结构化 面试，也称标准化面试，是相对于传统的 经验型面试而言的。结构化面试是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。 
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三、结构化面试真题常见问题1、你如何处理班上的问题学生？ 2、外国的一个教育家说过“要认识学生，要学习学生”，对这种说法你如何看？ 3、你觉得怎样上好第一节课？
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4 、现在经常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？ 5 、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为哪一种类型教师更有利于学生教育？6、教师要耐得住寂寞、清贫，你为什么选择教师这个行业？ 7、我校一位老师天天睡觉前都要问自己这样三个问题：今天我想了吗？今天我读了吗？今天我写了吗？请你对这位老师的这种做法加以评价。 8、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”？ 9、做班主任吃亏吗？ 10、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？ 四、结构化面试训练指南1.整理结构化面试各个模块答题思路 2.寻找历年考试真题进行练习 3.让家人和同学对自己进行点评 4.外在训练：包括眼神、手势、站姿、坐姿等 | 
发表于 2014-11-19 11:21:55
