根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》和秭归县2015年事业单位招聘人员计划，结合事业单位发展需要和岗位空缺情况，县人社局将组织全县部分事业单位面向社会公开招聘60名工作人员。现将有关招聘事项公告如下： 一、招聘基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行； （三）具有正常履行所应聘岗位职责的身体条件、工作能力、文化程度以及其他资格条件。 （四）有下列情形之一的不得参加报考： 1．受到纪律处分或刑事处罚，在处分（罚）期间的； 2．正在接受纪律审查、司法调查或者审计的； 3．现役军人； 4．法律、法规、规章及政策规定不能参加应聘的; 5．我县事业单位现有在编人员。 二、招聘岗位计划及要求 秭归县2015年度事业单位公开招聘人员岗位计划表 | 主管 单位 | | | | | | | | | | | | | 水利水电工程、水文与水资源工程、水文与水资源利用、水文与水资源、水利水电建筑工程 | | | | | | | | 财务会计类、财政学类、经济学类、农业经济管理类、工商管理类 | | | | | | 计算机科学技术、计算机网络技术、计算机网络工程、计算机网络技术工程、网络技术、网络工程、计算机数据库、数据库技术、数据库、计算机系统维护、计算机网络、计算机科学与技术、计算机及应用、计算机与信息管理 | | | | | | | | | | | | | | | | 林学、森林资源保护与游憩、森林保护、经济林、森林资源管理与经济林方向、森林工程、农林经济管理 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1.普通话二甲及以上（有幼儿教师资格证的二乙也可报考） 2.具有教师资格证（学前教育、幼儿教育专业和普通高校应届本科毕业生无教师资格证也可报考） | | | | | | | | | | | | 取得本专业相应执业资格的可放宽至国家承认学历的专科及以上 | | | | | | | | | 护理、助产、高等护理、高级护理、护理学 | | | | | | | | | | | | | | | | 取得执业护士资格的可放宽至国家承认学历的本科及以上 |
三、公开招聘方法及步骤 （一）报名方式 1．报名时间及方式：本次报名采取现场报名的方式进行，报名时间为2015年6月9日至6月10日(8：30—11：30，14：30—17：30)。报名时请携带本人毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证、有效身份证原件和复印件各一份（全日制普通高校应届毕业生可带所在院校出具的毕业证明），近期彩色免冠1寸登记照片2张和笔试费100元到县人社局二楼服务大厅报名。 2．报名要求：应聘人员只能选择一个部门(单位)中的一个岗位进行报名。根据有关规定应聘者只能用第二代身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘所需的表格等可从县人社局网站下载、打印。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更。考生持身份证于6月12日(8：30—11：30，14：30—17：30)在县人社局服务大厅领取准考证。 （二）资格审查 1．应聘者须如实填写《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》（可在县人社局网站上下载），如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。 2．招聘单位及主管部门严格按照招聘公告中明确的招聘条件，对应聘人员的资格进行审查。资格审查由招聘单位及主管部门负责，县人社局负责指导和监督。 3．同一岗位报名人数不得低于招聘人数的3倍，在规定的报名时间内，应聘人数达不到1：3的比例的，相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。 4．在秭归县服务或秭归县生源在湖北省服务且服务期满两年以上（含2015年服务期满）考核合格的“三支一扶”人员应聘，应填写《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(可在县人社局网站上下载)，经相关部门审核确认盖章，于报名时一并提交。根据鄂政发[2011]84号文件规定，可以享受笔试成绩加5分。逾期未交的，视为自动放弃加分。 （三）考试 考试采取笔试和面试相结合的办法进行，考生成绩按百分制计算。 1．笔试： （1）笔试包括综合知识和专业知识，总分100分。有专业限制要求的岗位，笔试内容为综合知识和专业知识，无专业限制的岗位笔试内容为综合知识。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。专业知识内容主要以岗位要求的基础知识和操作技能为主。 （2）笔试时间为2015年6月13日，笔试地点见准考证。考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。笔试成绩由县人社局负责对外公布。 2．面试 （1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选；若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。 （2）面试时间、地点及要求。面试人员凭笔试准考证及身份证到指定地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试时间地点由招聘单位及主管部门通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位考生，并做好记录（考生也可在县人社局网站上查询）。 （3）面试方式。面试工作由县人社局和招聘单位主管部门联合统一组织；面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。 （4）面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。 3．综合成绩计算 （1）综合成绩实行百分制，按笔试成绩40%，面试成绩60%计算，应聘卫计局所属事业单位招聘岗位的按笔试成绩50%，面试成绩50%计算。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位。 （2）综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人社局对外公布。 （四）体检和考核 1．体检人选根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同，则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。 2．考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。 （五）公示和聘用 根据考试、体检和考核结果，由县人社局确定各用人单位拟聘用人员名单，在县人社局网站上向社会公示，广泛接受社会监督，公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理聘用手续，拟聘人员在本县最低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正定级手续，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。 四、纪律与监督 招聘工作全程接受纪监部门和社会监督，笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员和群众代表参与监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。 五、报名咨询电话 秭归县纪委（监察局）：0717-2886063 秭归县人社局：0717-2886072 秭归县财政局：0717-2888093 秭归县环保局：0717-2888828 秭归县林业局：0717-2886046 秭归县教育局:0717-2887079 秭归县卫计局：0717-2886085 秭归县食药局：0717-2885484 秭归县水利局：0717-2881726 2015年4月30日
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发表于 2015-5-5 11:22:36
