为加大人才引进力度，优化人才队伍结构，推动经济社会跨越发展，临泉县2015年度部分单位面向社会公开 招聘工作人员15名。现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 (一)坚持面向社会、公开招聘的原则; (二)坚持民主、公开、竞争、择优原则; (三)坚持统一组织、分工负责的原则。 二、招聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的专业或技能条件; (五)年龄在40周岁以下(1975年1月1日后出生); (六)适应岗位要求的身体条件; (七)岗位所需的其他条件(详见岗位一览表); 有下列情形之一的人员，不得报考： (一)不符合招聘岗位条件要求的人员; (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(脱产在读非应届毕业生也不得以原取得的学历、学位报考); (三)现役军人; (四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员; (五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; (七)法律法规规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、招聘单位、岗位、数量 见《临泉县2015年度部分单位招聘岗位一览表》(附后)。 四、招聘程序 招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、 笔试、 面试、体检、考察、确定拟聘对象并公示、签订聘用合同、办理聘用手续等程序进行。 (一)发布招聘公告 (二)网上报名 1.考生登录合肥猎头网( www.hfjyz.com)报名，每人限报一个岗位。统一报名时间为2015年9月6日9：00至9月16日16：00，逾期不再接受报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。 2.考生必须于个人报名24小时后至9月17日16：00前登录合肥猎头网查询是否通过资格初审。 3.所聘职位报名人数与招聘计划数的比例达到3：1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。招聘岗位被取消，符合其他岗位条件的考生可改报其他岗位，改报时间：9月18日9：00至16：00。 4.资格审查 通过资格初审报名人员可于9月19-20日进行资格复审。被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、学位证书原件及复印件、网上报名资格审查表及专业要求的其他材料和证件原件，到指定地点进行资格复审。凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消笔试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审具体时间、地点以合肥猎头网公告为准。 5.通过资格复审的考生可于9月21日从合肥猎头网自行下载并打印笔试准考证。 (三)笔试 1.笔试采取闭卷形式进行，笔试内容分为公共知识和 专业知识。公共知识主要为行政职业能力测试和申论，专业知识主要为结合具体岗位应知应会的知识及运用知识解决问题的能力。公共知识和专业知识满分分别为100分，按50%的权重比例合成笔试成绩。 本次考试，不统一指定教材和复习资料。 2.笔试时间：2015年9月22日，笔试具体时间地点等相关事宜以准考证记载为准。笔试结束后5天内在合肥猎头网、临泉县人力资源和社会保障局网公布笔试成绩。所有招聘职位按岗位招聘计划数，依据合成后的笔试成绩，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。 (四)面试 1.考生携带面试通知书、笔试准考证和本人有效身份证参加面试。因自身原因不按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。 2.面试采用结构化面试方法，满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。 3.若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一程序。 (五)综合成绩 综合成绩为笔试成绩与面试成绩按5：5比例合成。笔试、面试及综合成绩均保留至小数点后两位。 (六)确定考察、体检人员 1.面试后，按所报招聘岗位计划数1:1.5的比例(综合成绩由高到低)确定考察人选。考察、体检入围最后一名考生综合成绩相同的，以笔试成绩高低决定取舍。用人单位组织考察后，从中择优聘用，并在合肥猎头网、临泉县人力资源和社会保障局网站上公示3天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。 2.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的 政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。 3.体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。体检费由考生自理。 4.如拟聘用对象自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍)，等额递补不超过一次。 五、聘用手续及待遇 1.公示期满后，公示无异议即由用人单位办理聘用手续。 2.考核：新招聘人员试用期三个月，试用期内对考核不合格者解除劳动关系，考核合格的办理相关手续。新招聘人员实行合同管理，每期签订3年劳动合同，每年参照事业单位进行年度考核，考核结果作为新招聘人员续签或解除劳动合同的依据。 3.待遇：待遇不低于事业单位工作人员同等条件工资福利待遇（含五险一金）的基础上，根据工作岗位，工资福利可适当上浮，具体以签订的劳动合同为准。 4.人员管理：此次公开招聘人员实行合同聘用制管理。 六、其他 1.咨询电话：0551-62891910 附：《临泉县2015年度部分单位招聘岗位（计划）一览表》 二0一五年九月六日 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1.3年以上工程建设管理工作经历；2.中级以上职称，或具有一种以上注册执业资格； | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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发表于 2015-9-8 09:43:02
