根据《 杭州市事业单位公开 招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)、《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(余政办〔2008〕96号)精神，结合我区教育系统实际，经研究，现将余杭区教育局2016年第一批(B)类公开招聘中小学、 幼儿园教师简章公布如下： 一、招聘计划 2016年第一批(B)类公开招聘中小学、幼儿园教师共180人，其中普高2人，职高16人，初中9人，小学131人，幼儿园22人。具体岗位招聘计划详见附件1《余杭区教育局2016年第一批(B)类公开招聘教师计划表》。 二、招聘对象 全日制普通高校2015届、2016届师范类专业毕业生(报考职教专业课教师岗位的可放宽到非师范类专业),具有适用的《 教师资格证》的全日制普通高校2015届、2016届硕士(博士)毕业生。已经就业的(含已签订就业协议书)不属招聘对象。 三、招聘条件 (一)基本条件 1.拥护党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的思想 政治素质和社会公德，未受过党纪、政纪等处分;热爱教育工作，忠诚人民教育事业，有良好的职业道德。 2.年龄在三十五周岁及以下(1981年1月1日及以后出生)。 3.具有省级语委颁发的普通话水平二级乙等及以上证书。其中，报考 语文教师岗位的要求二级甲等及以上。职教专业课教师暂不作要求。 4.身心健康。 5.各学科招聘岗位具体要求详见附件1《余杭区教育局2016年第一批(B)类公开招聘教师计划表》。 (二)具体条件 1.杭州市区(含萧山、余杭、富阳区)户籍或生源地的报考条件： 全日制普通高校2015届、2016届师范类专业毕业生，具有适用的《教师资格证》的全日制普通高校2015届、2016届硕士(博士)毕业生。 2.不限生源地的报考条件： 国家重点建设高校师范类专业全日制本科毕业生;具有适用的《教师资格证》的全日制普通高校硕士(博士)毕业生;全日制普通高校师范类专业本科校级及以上优秀毕业生;全日制普通高校师范类学前教育专业本科毕业生。 四、招聘程序 (一)余杭区教育局统一组织招聘程序如下： 1.网上报名 时间：2016年1月6日上午9：00至1月11日下午17：00。 要求：每人限报一个岗位;如实填写本人基本信息;“个人学习工作简历”从高中阶段开始填写;上传的照片为近期正面免冠一寸照，照片文件格式为JPG，大小控制在100K以内。 2.资格审查 资格初审(岗位调整、现场补报名)。2016年1月13日(上午8：30-12：00，下午13：00-16：30)在余杭区社区学院(余杭区临平红丰南路116号)进行资格初审，并确认报名情况。规定时间内未到现场确认的视作放弃报名。 资格初审时须提供下列材料(考生须按顺序装订好材料的复印件)： (1)网上报名系统中下载打印的报名登记表两份(考生如要修改报名登记表中的信息需登录报名系统修改后保存信息，重新下载打印报名登记表，切不可直接在WORD中修改登记表内信息); (2)居民身份证原件及复印件; (3)户籍簿原件及复印件(杭州市区(含萧山、余杭、富阳区)户籍的须提供户籍簿原件及复印件，杭州市区以外户籍的可提供户籍簿复印件); (4)毕业证书(2016届毕业生提供《就业推荐表》原件及复印件，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心的境外学历、学位认证书原件及复印件，2015届毕业生提供毕业证书和报到证的原件及复印件); (5)《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)原件; (6)普通话证书原件及复印件; (7)教师资格证书原件及复印件(硕士(博士)研究生和2015届毕业生须提供教师资格证书原件及复印件); (8)师范专业毕业生证明(由毕业院校就业指导部门开具，师范专业本科毕业生须提供); (9)荣誉证书及其他相关证书原件及复印件。 资格审查贯穿招聘全过程， 教师招聘过程中如发现资格不符、提供的材料不实、弄虚作假的，将取消考生资格。 招聘岗位数与符合报考资格人数的比例：招聘1-10人的为1:3，招聘10人以上的为1:2。职教专业课教师、小学语文教师、小学 数学教师等紧缺岗位比例为1：2。符合报名资格的人数未达到相应比例的，则招聘岗位数相应核减直至取消岗位。 笔试工作由余杭区教育局统一组织实施。 (1)笔试内容：笔试科目一门，考试内容为应聘岗位相关学科的 专业知识及 教材教法。学科笔试成绩按40%计入总成绩。 (2)笔试时间：2016年1月17日上午9：00-11：00。 (3)笔试地点：杭州市余杭区社区学院。 本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。 (1)面试对象：根据笔试成绩从高分到低分以招聘岗位数按比例确定面试人员，比例为招聘1-10人的为1:3，招聘10人以上的为1:2。职教专业课教师、小学语文、小学数学教师等紧缺岗位比例为1：2。 (2)面试形式：面试采用 试讲和结构化面试的形式，主要考察考生课堂 教学能力和教师应具备的基本素养。报考职教专业课岗位的考生的面试采用专业技能测试。 (3)面试总分为100分。面试合格分为60分，面试不合格者不予录用。面试成绩按60%计入总成绩。 (4)面试时间和地点：另行通知。 5.体检 体检工作由区教育局负责实施。 面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试和面试成绩分别按40%、60%的比例折合成总成绩，从高分到低分按比例确定体检人员(总成绩相同者以面试成绩高的排名在前)。根据招聘岗位数、面试成绩按比例确定体检人员。比例为招聘1人为1：2，招聘2人为1：1.5，招聘3-4人为1：1.2，招聘5人及以上为1：1.1(有小数点的四舍五入)。 体检标准按照《 浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检不合格者不予录用，从同岗位体检替补人员中依次递补。 体检具体时间另行在余杭教育网上通知。 6.岗位确认 体检结束后，体检合格的考生根据总成绩排名，按照“分数优先”原则依次由考生选择应聘岗位。如有岗位放弃者不再替补。岗位确认的具体时间另行在余杭教育网上通知。 7.考察 由招聘学校参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》的规定组织考核。 8.公示与录用 拟录用人员将在余杭教育网进行公示，公示时间5天。招聘学校与毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书签订后原则上不予解约(符合国家有关政策规定的除外)。 录用人员于2016年8月凭《报到证》和毕业证书到余杭区教育局组织人事科报到。录用人员未能按时毕业的，不予办理报到手续，并取消录用资格。 录用人员试用期为一年，试用期满后当年度考核不合格的予以解约，取消录用;录用人员不能取得相应教师资格证者，第一年不能转正，并延长一年试用期，第二年仍不能取得相应教师资格证者，予以解约，取消录用;按期转正者，须在所聘任学校服务满五年。 (二)余杭区蔚澜学校招聘岗位面试由招聘学校组织，其他按招聘简章规定的有关程序进行。 五、其他事项 1.网上报名程序不具备报名资格审核功能，须经资格初审，并现场确认。 2.现场补报名的，应于现场确认规定时间内先在网上报名，然后按要求进行资格初审和现场确认。 3.《准考证》由考生在余杭教育网上自行打印。打印《准考证》、查询成绩、公示等相关招聘信息请在余杭教育网查询，不再另行通知，逾期责任自负。 4.在本次教师招聘过程中如发现考试作弊、提供的材料不实、弄虚作假的，将取消考生资格，且三年内不得报考我区教师招聘岗位。 5.岗位确认后无故放弃招聘岗位的考生，三年内不得报考我区教师招聘岗位。 6.本招聘简章由杭州市余杭区教育局负责解释。 联系电话：(0571)89160282、89170012(工作日8:30-12:00，13:30-17:00); 杭州市余杭区教育局 杭州市余杭区人力资源和社会保障局 2015年12月30日
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发表于 2015-12-31 11:12:46
