浙江大学因工作需要，决定面向社会公开 招聘工作人员，新录用人员的人事管理方式根据浙江大学有关政策执行。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及条件 本次公开招聘专业技术岗位工作人员26人。 (一)招聘条件 符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求以及招聘岗位条件要求，详见附件1《浙江大学2015年招聘计划表(专业技术岗位)》。 (二)招聘条件有关说明 1.学历、学位。应聘人员应具有招聘岗位要求的学历、学位。 尚未取得学历、学位证书的应届毕业生(非定向、非委培)可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时。留学归国人员可凭学位证书、《留学回国人员证明》报名应聘，对其《国外学历学位认证书》的审查延后至报到时。 2.年龄。30周岁及以下指1985年10月1日及以后出生;35周岁及以下指1980年10月1日及以后出生;40周岁及以下指1975年10月1日及以后出生;45周岁及以下指1970年10月1日及以后出生。 二、招聘程序和办法 (一)报名和资格初审 1.报名。采取电子邮件方式报名，时间自公告之日起至2016年1月10日，逾期不再受理报名。每位应聘人员只能申请一个岗位。 应聘人员请将《浙江大学应聘人员登记表》(见附件2)，本人身份证、资格证书、相关业绩证明等扫描件按顺序合并为一个WORD文件(文件名称为“姓名+招聘单位+招聘岗位”)以附件的形式发送至各招聘岗位对应的联系人邮箱(见附件1)，邮件主题为“姓名+招聘单位+招聘岗位”。邮件正文还必须简要写明个人经历及联系方式。 2.资格初审。各招聘单位根据应聘人员提交的报名材料，对应聘人员进行资格初审，确定参加考试的人员，于2016年1月13日前通过电子邮件或电话向应聘人员反馈结果。 各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。 (二)考试 每个考试环节设置合格线，不合格者不能进入下一环节。各招聘单位可根据实际需要组织初试，初试成绩不计入总成绩。技能测试和面试成绩满分均为100分，分别按60%、40%计入总成绩。 具体安排以各招聘单位的通知为准。应聘人员必须携带有效期内的身份证，按照规定的时间和地点参加考试。 2.资格复审 技能测试之前，应聘人员应携带相关材料的原件及复印件，按指定时间、地点参加资格复审，资格复审通过后参加考试。材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的，不得参加考试。未参加资格复审的人员，视作放弃考试资格。应聘人员在报名、资格复查中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘资格。 应聘人员应携带身份证、学历和学位证书(含《国外学历学位认证书》)、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。岗位有相关工作经历要求的，应聘人员需提供相关工作期间的劳动合同。 应届毕业生(非定向、非委培)应携带身份证、学生证、就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。留学归国人员应携带身份证、学位证书、《留学回国人员证明》、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。 (三)体检、考核 考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分按计划招聘人数1:1比例确定体检、考核对象。 体检由学校统一安排。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。 学校对考核对象的思想 政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。 实验技术岗位还须进行《实验室安全知识》考核。 (四)公示、聘用 体检、考核均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。 拟聘人员应于2016年8月31日前报到，否则取消拟聘资格。 (五)其他 应聘人员放弃或被取消考试、体检、考核、拟聘等资格，或体检、考核等环节出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。 三、相关事项说明 (一)本次公开招聘有关信息在下列网站公布，请应聘人员留意： (二)对相关信息有异议的，请在公布之日起5日内向浙江大学人事处反映，以便及时研究处理。 (三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。 (四)应聘人员在应聘过程中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘及录用资格。 四、咨询 有关本次招聘工作具体问题，请向各招聘单位或学校人事处直接咨询，各招聘单位联系方式详见附件1。 人事处联系电话及联系人：0571-88981959 张老师。 浙江大学应聘人员登记表f.rar
2015年浙江大学招聘计划表（专业技术岗位）g.rar
浙江大学 2015年12月30日
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发表于 2015-12-31 11:16:38
