根据工作需要，经研究，决定面向社会公开 招聘事业单位工作人员7名，为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位和条件 此次共招聘事业单位工作人员7名，招聘基本条件如下（具体岗位及用人条件见附表1）： 2、具有国家教育部承认的本科以上（含本科）学历。 3、身体健康，五官端正，年龄在35周岁以下（1981年3月8日以后出生）。 具体岗位条件详见附件1。 二、招聘程序 招聘信息通过 岳阳经济技术开发区门户网面向社会公开发布。公开招聘按照报名、考试（ 笔试、 面试）、体检、考察及招聘结果审定、公示、聘用等程序进行。 1．报名。 （一）报名时间：2016年3月8至10日工作时间内。逾期不予补报。 （二）报名地点：岳阳经济技术开发区管委会办公楼927室。咨询电话：8720752。 （三）报名资料：应聘人员须登陆岳阳经济技术开发区门户网站下载《岳阳经济技术开发区事业单位招聘报名登记表》（附件2），报名时须提供填写好的报名表、本人身份证、学历证原件及复印件各1份，相关工作经历证明材料，本人近期同底免冠照片3张。 （四）报名要求：报名采取现场报名的方式。应聘人员报名前应仔细阅读招聘公告及相关岗位信息，根据自身的实际情况慎重、理性报名。每人限报1个岗位。应聘人员须如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、或证件来源不合法等获取报名资格的人员，一律取消参加应聘资格。通过资格审查的应聘人员须提交报考相关资料的复印件一份。 2.资格审查：由党群工作部对照招聘条件进行资格审查。 3．招聘考试 笔试时间和地点另行通知。 考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位数。 开考比例：报名人数与岗位招聘人数不低于3:1，达不到开考比例的，报经市人社局研究同意，取消或核减相应的招聘计划数，并及时向社会发布。 笔试成绩：笔试总分值为100分，笔试成绩在招聘公告发布的网站公布。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线为按岗位类别实考人数总成绩平均分的85%，未达到笔试最低合格分数线的取消面试资格，因此未达到面试入围比例的，取消或核减相应的招聘计划数。笔试成绩在原发布招聘公告的网站公布。 面试人员的确定：根据笔试成绩，按岗位从高分到低分排名，按招聘人数1∶3的比例确定面试人员（如入围面试最后一名出现同分并列名次情况时，均参加面试）。面试采取结构化面试方式进行。笔试时间和地点另行通知。 综合成绩计算公式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 同分优先处理办法：总成绩相同的，以笔试成绩高者优先；笔试和面试成绩都相同时学历层次高者优先；学历层次再相同时，重新面试得分高者优先。 成绩公布：综合成绩于面试结束后第二个工作日公布，并公示7个工作日。 4、体检 体检人员根据招聘考试综合成绩按岗位从高到低排名，按招聘人员1∶1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。 5、考察 根据体检结果拟定考察人选，拟考察人员须由公安部门提供无违法犯罪记录证明。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。对报名材料造假或有违纪违法记录者一律不得聘用。 6、人员递补 入围人员中途自愿放弃或因体检、考察不合格造成的人员空缺，经招聘领导小组集体研究，按所报岗位类别综合成绩排名依次递补，同岗位人员递补不超过1次。递补对象仍然按程序进行体检和考察。 7、公示 招聘领导小组根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单后在岳阳经济技术开发区门户网上公示，公示时间为7个工作日。 8、聘用 拟聘人员经公示无异议后，即确定为聘用人员。由用人单位在规定时间内办理相关手续，与单位签订聘用合同，确定聘用关系，实行岗位管理，试用期为一年。试用期满后，经用人单位考核合格者，予以正式聘用，正式聘用后必须在应聘岗位工作两年以上。试用期考核不合格者取消聘用资格。 三、纪律要求 1.公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，必须严肃认真对待，精心组织。要严肃工作纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理。 2.公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序，招聘工作中要认真执行有关回避规定。 3.如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘人员弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。 2016年1月20日
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发表于 2016-1-21 09:30:41
