为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2016年 招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发[2010]74号）、《关于印发< 天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》（津人社局发[2011]10号）文件精神，制定以下招聘工作实施方案。 一、学校简介 天津一中始建于1947年，是天津市第一所公立学校，是天津市教育委员会直属完全中学之一，是联合国教科文组织亚太地区“教育革新为发展服务计划”联系中心，是天津市对外交流的窗口学校。学校为完全中学，全额拨款事业单位。在“按照国家和社会发展的需要，为每一个学生的需求、发展创设优质环境，使之初步形成可持续成功与恒久幸福人生的重要品质”办学理念的指引下，在以著名教育家韦力为代表的几任校长的带领下，经过广大师生员工的努力，形成了平等、和谐、开放、包容的工作与学习环境，逐步形成了“朴实敬德，求真正义”的校风、“正己修德，谨研善教”的教风和“自理自学，勇争第一”的学风，形成了有助于学生终身学习和创新能力培养的 教学模式以及着眼于 教师可持续发展的较完善的教师发展体系，教育教学质量一直位于全国前列，为国家培养了大批优秀毕业生。 二、招聘原则 我校2016年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 三、招聘岗位及人数 四、招聘范围与对象 教师岗位招聘全日制普通高校毕业生。 五、报考条件 （一）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行； 3、热爱教育事业，热爱教师职业； 4、具有正常履行职责的身体条件； 5、具有符合岗位要求的专业技能和工作能力； 6、具有相应学科高级中学 教师资格证书。（应聘时正在备考者，可先参加招聘，如未能如期取证，将不被录用。） 7、具有岗位要求的其他条件。 （二）下列人员不得报考 1、现役军人； 2、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员； 3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 4、曾被开除公职的人员； 5、法律法规规定其他不宜录用的人员。 （三）各岗位具体报考条件见附件一《2016年天津市第一中学公开招聘工作人员岗位信息表》。 六、招聘办法 本次招聘面向社会实行公开招聘，采取 笔试、 面试相结合的方式进行，具体程序如下： （一）制定和上报招聘方案 我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。 （二）发布招聘公告 （三）报名、网上审核与缴费 1、报名（2016年3月3日-9日，截止时间为日下午5点） 2、资格复审：（3月11日，数学、生物9：00开始；音乐、美术14:00开始） 通过网上审核的人员请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格审核：在校证明（注明是否能如期毕业），毕业生推荐表、户口本（户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明）、身份证、教师资格证、 英语等级证书、成绩单、学生证。已参加工作的应聘人员需携带：户口本、身份证、毕业证、学位证、教师资格证。 3、缴费（3月11日-14日，截止时间为14日下午5点） 通过资格审核的应聘人员请到报名系统确认并交费，准备参加笔试。报名确认缴费截止后，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:5时，取消该岗位招录人数。 （四）考试 1、打印准考证（3月16日-18日，截止时间为18日下午5点） 面试分两个阶段进行： 第一阶段是模拟授课及现场 答辩（3月26日，9:00开始），考生将抽到的授课内容进行现场讲授，然后回答考官提出的相关问题，由考官根据 试讲和答辩情况给出分数；这部分总分为100分，低于及格线60分的考生不能进入第二阶段面试。第一阶段面试分数与笔试分数按5:5比例加权计算成绩，由高到低排序，按岗位招聘人数1：2的比例确定进入第二阶段面试的人员。 第二阶段是进班授课(3月底)，进入本阶段面试的人员须按照我校要求，事先准备授课内容，面向教学班级现场教学，由考官根据教学实际情况给出分数。本阶段总分为100分，第二阶段面试与第一阶段面试成绩按6:4比例计算出面试成绩，未参加第二阶段面试的人员，第二阶段的成绩计为零。 4、计分（3月底）：面试成绩超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。 （五）体检（2016年4月上旬） 根据考生的总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。 （六）考察（2016年4月份） 对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的 政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。 （七）公示（2016年4月） 确定拟聘人员后，在人力资源局网站、天津一中官网上进行公示，公示期为7个工作日。 （八）报批与备案（2016年4月下旬） 按照干部人事管理权限在公示期结束一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。 （九）聘用（2016年7月） 学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。 七、纪律与监督 （一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。 （二）我校2016年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决杜绝下列违反公开招聘纪律的行为： 1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； 2、应聘人员在考试考核过程中作弊的； 3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； 4、招聘工作人员故意泄露考试题目的； 5、学校负责人员违反规定私自聘用人员的； 6、违反招聘规定的其他情形的。 （三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 招聘工作监督电话：022-23391126 招聘工作咨询电话：022-23143889 天津市第一中学 2016年1月
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发表于 2016-2-2 10:28:23
