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[新闻] 在编、私立学校你选哪个?

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发表于 2016-8-24 17:23:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
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如今教师群体受到社会各界的关注,而近期各地教师出现不同程度的涨薪,未来国家也会把各种的福利和待遇向教师倾斜,而经历过多年来的社会影响,私立老师的高收入以及两年买车,四年买房等层出不穷的事例,吸引了不少的老师离开学校进入企业生存,那么在编教师与私立老师有什么的区别,老师们又如何选择?小编给大家总结了在编和私立教师优劣势:

1.在编教师有保障。即时是最新的教师制度出台,也是短时间难以改变一种状态:在编教师轻松又保障,谁都不能随意开除你,而且私立学校的老师是没有编制的。

2.在编教师压力小。编制就是不管你干的好不好,工资待遇什么的都照发不误,压力比私立会小很多很多。私立学校的老师是教学质量的提供者,一般承担品牌口碑传播,因此在教学质量上面压力相对大。

3.在编和私立老师野心不同。如果你是个小女人,没有雄心大志,不喜欢社会上的尔虞我诈,这是个很好的选择,否则你就可以出去闯闯。尽管在编教师也有各种的斗争,但是相对而言还是比较平稳,没有企业那种谁也不相信的环境。

4.在编教师地位在提高。最近不断的传出各地老师都在不同程度的涨薪,社会各阶层已经慢慢提升教师自身的待遇,而慢慢减少用道德或教学育人等崇高的理想要约束老师,一个连饭都吃不饱的老师,还能要求老师带出很多优秀的学生吗?

5.编制和私立教师差别。差别在于:社保、医保、地位、心理感受度及各种福利待遇,但是现在养老机制并轨,私立学校也要买保险,保险买到期,退休了也可以领养老保险。所以我觉得差别不大了。私立学校在城市,方便。而公立学校,今年考进去的,很偏远。

6.私立比在编教师要好,这个可以体现一个人的本领,教的好,结果就好,显而易见,俗话说:是龙是虫,拉出来溜溜就知道了。

7.在编教师社交圈子小,找不到汉子、妹子!

8.在编教师比起私立进去要难,基本是过五关斩六将,而在私立流去自如,限制比较小。

9.在编教师待久了就会产生一种依赖,慢慢的会留在教师岗位上,而为什么经常出现资深老师,做了多少年的老师,也是因为这个,缺乏与外面的社会的交流,慢慢的能力就会局限了。

10.私立比在编的稳定性差,但是私立是以能力决定收入的,因此能力越强发展就越好,得到就越多。

在编教师和私立教师各有利弊,一个挣钱一个稳定,怎样选择完全看个人!

举例山东教师招聘政策分析

2015年起山东教师招聘开始实行全省统考,各地市可以加入统考,也可自行组织招考;

2016年山东省教师招聘除济南日照菏泽、东营、泰安县区以外,其他地市均参与全省教师招聘统考;

笔试内容:  
山东教师招聘(事业单位教育类)考试笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学心理学知识和专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。

试卷构成  
第一部分为公共基础知识(共30分,单选题25道,每题0.8分;多选题10道,每题1分)。

第二部分为教学基础知识(共70分,包含单选题70道(微信 sdjsks),每题0.6分;多选题20道,每题0.9分;选择型的案例分析题5道,每题2分)。

考试范围
招考简章中说明教学基础知识包括教育学、心理学知识等。但是在历年真题中不仅包含教育学和心理学内容,还包含了教育心理学、教师职业道德、教育法律法规等部分内容。

公共基础知识则包括政治(含时政)、法律、经济常识、科技人文、国情等方面。

关于聘任制教师待遇:  
目前山东各地市招聘聘任制教师待遇有所差距;青岛市自2015年起开始实行教师聘任制制度。“以后新进的教师都采用聘用制,这是一项人事改革制度。”青岛市教育局人事处相关负责人介绍,近两年新建学校较多,招生规模也不断扩大。但一个学校的编制核定后三五年内都不会动。受编制影响,一些新建学校和小班化师资紧缺尤为突出,出现“有钱招不来人,有学校没老师”的尴尬局面。通过聘用制办法招聘的老师,和在编教师“同工同酬”。据悉,青岛的这项人事改革举措,在全国也是走在前列的。

青岛市聘用制教师待遇及管理

(一)聘用制教师与在编教师实行统一管理。
(二)聘用制教师工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。


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