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2017年山东省诸城市面向社会公开招聘378名教师，现将有关事项公告如下： 一、招聘范围和条件 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。 （二）具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件。 （三）本科及以上学历（应届毕业生应聘须于2017年7月31日前毕业）。 （四）年龄在40周岁以下（1976年2月13日以后出生）。 （五）具备招聘岗位要求的专业及其他条件（详见附件《2017年山东省诸城市公开招聘教师岗位计划表》）。 有下列情形的人员不能应聘：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，已在诸城市机关事业单位工作的，以及法律规定不得聘用的其它情形的。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 二、招聘程序和方法 此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。 （一）报名 报名分网络报名和现场报名两种方式。 （1）网络报名：报考人员从网站下载并如实填写《2017年山东省诸城市公开招聘教师报名登记表》，并通过网上投递报名登记表。网络报名后，应聘人员须在规定时间内到指定地点进行现场确认后方可认为报名有效。 报名登记表下载网站：诸城市人力资源和社会保障局网或诸城教育信息网。报名登记表请发送到邮箱：zcjyj2524@126.com。 网络报名时间：自简章发布之日起至2017年2月11日。 现场确认时间：2017年2月13日-－2月16日（上午8：30－12：00，下午13：30－17：30）。 现场确认地点：诸城市文化路小学东武校区（诸城市东武街80号）。 （2）现场报名：报名可采取直接现场报名的方式进行。现场报名的时间、地点与现场确认的时间、地点相同。 （3）现场确认及现场报名所需资料： 应聘人员的毕业证、学位证、就业报到证（2017年应届毕业生如暂未发毕业证、学位证、就业报到证的，可持学校核发的毕业生就业推荐表）、二代身份证、户口迁移证（户口簿或户籍证明）教师资格证等原件及复印件一份，以及下载打印的《诸城市公开招聘教师报名登记表》（一式一份，贴1寸近期同底版免冠彩色照片3张）和笔试考务费（40元/科）。 在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信；对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。 未取得教师资格证的，可在考核体检时提供相应教师资格证或教师资格认定机构出具的认定合格证明。 （4）有关注意事项： 应聘人员每人限报一个专业（岗位）。资格审查通过者，不得更改报考专业（岗位）。 ‚对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。核减的计划经研究后，可调整到报名人数较多的岗位。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他岗位。 ƒ应聘人员须于2月25日（星期六）上午9：00－12：00到报名地点领取准考证。 （二）资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。 （三）考试 考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 1、笔试 笔试科目分两科，包括专业基础课程和教育理论。其中，专业基础课程考试内容为所报专业应具备的专业知识，满分100分；教育理论考试内容为教育学和心理学，满分50分。 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 笔试定于2月26日（星期日）进行，具体时间、地点等有关事宜另行公告。 笔试结后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 2、面试 面试形式为说课，满分100分，主要考核应聘者的基本教学素质和能力以及对教材的把握。说课内容为初中现行教材（俄语、特殊教育、学前教育分别为高中、特殊教育、幼儿园现行教材）。 说课前考生备课30分钟，说课5分钟，说课成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场说课结束后向应聘人员宣布。 为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本说课室的原始成绩。修正成绩=考生说课成绩×修正系数(本专业全部考生说课成绩平均值÷考生所在说课组全部考生说课成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分)。 实际参加说课人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。为保证应聘人员素质，说课成绩设置最低分数，成绩低于60分的不能进入考核体检范围。 面试定于3月4日、5日进行，面试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。 面试考务费70元。 (四)考核体检 按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考核范围人选，组织考核。对考核合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。 体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目按照《教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 考核可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。 体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。 体检费用自负。 体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。 (五)公示聘用 考试、体检和考核工作结束后，通过“诸城市人力资源和社会保障局网”“诸城教育信息网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，不再递补。 公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市教育局组织从高分到低分选岗确认，填写《事业单位新聘用人员登记表》《事业单位新聘用人员情况汇总表》报诸城市人力资源和社会保障局办理入职、备案等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。 受聘人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入事业编制，享受事业单位人员待遇；不合格的，取消聘用。 三、其他事项 此次招聘，成立诸城市公开招聘教师工作办公室，办公室设在诸城市教育局，具体负责招聘的组织实施，诸城市人力资源和社会保障局进行指导、监督，诸城市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人社部令第30号）等有关规定处理。 本次招聘的表格下载、考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息均在诸城市人力资源和社会保障局网（http：//www.zcldbz.gov.cn）和诸城教育信息网（http://www.zcjyxxw.edu.cn）予以公布。应聘人员在应聘期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 本次公开招聘考试命题、阅卷等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 咨询电话：0536-6054075。
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发表于 2017-1-16 09:40:06
