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为加强我县干部人才队伍建设，缓解人才紧缺问题，经研究，拟面向社会公开引进相关人才，现将有关事项公告如下： 一、引进条件及范围 1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，政治素质过硬，有良好的职业道德; 2.身体健康，年龄在30周岁以下，全日制研究生在35周岁以下。其中教师、医生工作经验丰富、业绩突出或取得中级以上职称可放宽5岁，副高以上职称放宽至45岁(时间截止到2017年7月1日); 3.学历学位要求：(1)全日制普通高等院校研究生并取得硕士学位;(2)全日制“985”高校本科生并取得学士学位;(3)师范类、医学类“211”高校全日制本科生并取得学士学位;(4)江西中医药大学医学类毕业的全日制本科生并取得学士学位且具有执业医师资格证;(5)江西师范大学师范类毕业的全日制本科生并取得学士学位且具有相应学科教师资格证。 4.同一岗位报名的硕士研究生，其本科学历为“211”的优先;中共党员、三好学生、业绩突出的优先;有同类岗位工作经验的优先;铜鼓籍的优先。 二、引进岗位、专业及名额 详见附件1。 三、引进程序 按发布公告和职位，报名与资格初审，资格复审与面试，考核政审，体检，公示，县委人才工作领导小组审批(经研究该岗位无合适人选可空缺)与聘用程序进行。 四、引进待遇及管理 1.试用半年后，经考核合格，聘用为正式事业编制干部; 2.在学校、医院从事专业技术岗位的教师、医生，服务期六年内，考核表现较优秀的，经人社局审批、财政局预算，每人每月发放人才津贴300元;服务期满六年后，业绩在同行业人员中达到中等以上水平的，继续发放人才津贴; 3.安排保障性住房(调离本县或已在铜鼓购买商品房的及时退还); 4.引进人才转正定级后，在本县购买商品房的，给予一次性安家补助，全日制“985”高校本科生和本科学历为“211”的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元; 5.配偶享受随迁政策。随迁人员在党政机关、事业单位工作的一般对等平级安排，专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位。随迁人员无工作单位的解决公益性岗位; 6.对引进人才实行专门管理方式。在行政管理岗位表现特别优秀的满两年可提拔为副科级领导职位，可优先调任公务员;在专业技术岗位工作的在职称评定及聘用上优先考虑。每年实行“六个一”管理，即：组织一次考察、召开一次座谈会、做好一次汇报、给予一次奖励、进行一次走访、组织一次培训。 五、违约 引进人才的试用期按照应届毕业为一年、往届毕业为3个月计算。服务期未满6年(不含试用期)，不得参加县外招录(聘)和选调考试，不得调离铜鼓，组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，需缴交违约金(培训费)，即每少服务一年缴交一年，标准为本人当年工资收入;同时，已享受安家补助的，需将安家补助退还财政。 六、报名方法 1.报名时间及地点：分大学校园招聘和本部招聘两种方式进行。本部招聘采取现场报名和网上邮件报名(E-mail：tgxrcg@163.com)二种方式,报名时间自发布公告之日起至2017年3月31日，报名地点为铜鼓县政府大楼5楼县委组织部人才股。报名后，请报名人员保持手机24小时畅通，以便联系。校园招聘时间和地点另行通知。 2.报名资料：报名者到中国·铜鼓网(www.tonggu.gov.cn)下载并详细填写《江西省铜鼓县引进人才报名登记表》(附件2)，并提供附件材料：个人简历，本人身份证、学历学位证书原件及复印件，还未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》。网上报名人员提供所有附件材料的扫描件。报名人员提供资料必须真实，如发现弄虚作假现象，一律取消录取资格。 3.资格初审：铜鼓县委人才工作领导小组办公室和有关用人单位对报名人员进行资格初审，对通过资格初审者下发面试通知。 七、联系方式 传真电话：0795-8722928 咨询电话：0795-8722871 办公地点：铜鼓县政府大楼5楼县委组织部人才股。 本公告未尽事宜，由铜鼓县人才工作领导小组办公室负责解释，如有变动，另行通知。 原标题：铜鼓县2017年人才引进的公告 点击下载>>> 附件：附件1-2.doc 中共铜鼓县委人才工作领导小组办公室
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发表于 2017-2-9 10:54:27
