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根据灵川县教育系统师生现状和教育发展与师资配备的需要，2017年秋季学期灵川县教育系统紧缺部分科目教师,无法从本县学校内部调剂，为保证我县学校教学工作正常运行和提高教育教学质量，经研究，拟从县外教育系统招考在编在岗且具有相应教师资格的中小学教师，解决我县教育系统紧缺科目教师问题。为公开、平等、竞争、择优做好此项工作，特制定本方案。 一、成立灵川县从县外教育系统公开招考中小学教师工作领导小组 组 长：唐筱凌 县委常委、县政府副县长、宣传部长 副组长：阳 锋 县政府办副主任 ........蒋远瑞 县委组织部副部长、 ........人力资源和社会保障局局长 ........王开泉 县教育局党组书记、局长 ........唐晓刚 县财政局党组书记、局长 ........秦建鲜 县编委办主任 ........舒泽佳 县纪委副书记、监察局局长 成 员： 康桂忠 县人力资源和社会保障局党组成员、副局长 ........全学军 县教育局党组成员、副局长 ........莫继文 县教育局党组成员、副局长 ........熊凤娟 县教育局党组成员、纪检组长 ........张冬付 县教育局人事工作分管领导 领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，由张冬付同志兼任办公室主任，具体负责日常工作，办公室其他人员从人事、编办、财政、教育、纪检监察等有关部门抽调组成。 二、招考教师条件 1.政治思想：拥护中国共产党，拥护中国特色社会主义，具有良好的职业操守，遵守《中小学教师职业道德规范》，无违法违纪行为。 2.县外具备相应教师资格且在职在编财政供养的正式教师。 3.年龄及职称要求：1972年1月1日以后出生，获得初级及以上职称。 4.学历要求：幼儿园、小学、培智学校教师必须具有相应专业大专及以上学历;初中教师必须具有相应专业全日制大专及以上学历;高中、职中教师必须具有相应专业本科及以上学历。 5.身体健康，心理素质好，能胜任教学工作。 报考者须同时具备以上5个条件。 报考者原则上需经本人所在单位及主管部门同意报考。
三、招考程序 ㈠ 公布岗位需求数(详见下表)。根据拟招考岗位数，于2017年6月底在桂林晚报、灵川电视台、今日灵川和灵川县教育局信息网等媒体进行公布。 灵川县2017年从县外教育系统公开招考中小学教师需求数(见附件) ㈡ 自愿报名。符合招考条件的教师于2017年7月5-9日根据岗位情况到灵川县教育局人事股报名。报名时需填写统一的《灵川县公开招考中小学教师报名登记表》(见附件)，并提供身份证、户口簿、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务资格证、获奖情况等证件、材料的原件及复印件，同时上交近期1寸彩色正面免冠相片2张。 ㈢ 笔试 报名人数未达相应岗位数1:3比例的，可免笔试直接进入面试。报名人数超过相应职位数1:3比例的，需经过笔试进行筛选。笔试时间为2017年7月12日上午，地点在灵川中学。笔试内容为《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、教育学与教学法基础知识及教育心理学与德育工作基础知识等。笔试成绩于笔试第二天在灵川县教育信息网及教育局公示栏公布，并按照招聘岗位数与报考人员1:3的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。 ㈣ 面试 1.面试原则及目的 坚持公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在纪检监察部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。 通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选择人才。 2.面试时间：2017年7月16日。上午7：20到考点候考室签到，7：40考生抽签，8：00未到的考生，取消面试资格。如面试时间有调整，以考生面试通知书安排的时间为准。 地点：灵川中学 3.面试形式及赋分 面试形式为：试讲，分值为100分。 4.面试方法及内容 ⑴面试方法:考生先到备考室根据试讲面试题进行30分钟备课，然后进入相应面试考场进行试讲。面试时间为15分钟以内。 ⑵试讲内容：2017年春季学期灵川县各学段各年级各学科相应的教材，通过试讲考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。试讲题由专家制定，同一职位内容一致。 ⑶面试命题：面试题在面试前一天组织命题组专家命制，命题阶段实行封闭管理，纪检监察部门全程监督。 5.面试的组织及程序 ⑴面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、试讲面试考场等，实行封闭式管理。 每个考场设考官7人，计分员1人，核分员1人，监督(计时)人员1人。考官由本学科中级及以上职称的专家组成(从评委库随机抽取，同时坚持与考生有亲属关系人员回避制度)。 ⑵面试的程序 考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为30分钟;备考结束后，由引导员带入考场面试(考生在进入考场时只能报面试序号，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的，面试成绩按扣3分处理)，面试时间为15分钟。面试结束后，考生不得返回候考室或备课室，考生自行离开考点。 ⑶面试的评分规则 面试由主考官主持，评分采取百分制。试讲面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。
考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分(分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理)，经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。 6.面试成绩公布及进入考核人选的确定 成绩公布：每个考场面试结束后,由考务办工作人员当天公布面试成绩，成绩公布在灵川县教育信息网及教育局公示栏。 考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。面试成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先，如免笔试或笔试成绩也相同时，需增加附加试讲，附加试讲于当天完成，附加试讲成绩高分者确定为考核人选。面试成绩不达70分的，不能进入考核程序。 ㈤ 考核(按1:1比例进入考核)，由灵川县人力资源和社会保障局、灵川县教育局组织开展考核工作。 ㈥ 体检(按1:1比例进入体检，费用自理)，体检项目、标准按《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。 ㈦ 调动。经体检合格拟定的招考教师，由县人力资源和社会保障局提报县干部人事管理工作领导小组讨论通过后，可办理调动手续。在岗位设置未确定之前，调入教师的工资待遇按照《灵川县人民政府办公室关于我县事业单位专业技术人员及工勤人员有关问题的批复》(灵政办〔2015〕61号)执行(即获得相应专业技术职称的人员，若无相对应的岗位进行聘用的，可享受相应岗位等级中最低级别的岗位工资待遇;获得相应工人技术等级且工作年限或岗位工作年限达到要求的工勤人员可享受相应工资待遇)。符合条件调动的教师，只办理其本人相关调动手续，不负责解决其配偶及家属工作等问题，其住房自行解决。 四、招考纪律 招考工作要在坚持“公开、平等、竞争、择优”原则的前提下，严格执行如下纪律： 1.设立监督岗。由县纪检、监察部门选派人员组成，实行招考工作的全过程监督，以保证招考工作的公正性。 2.报名者必须如实填写个人情况。 3.所有工作人员必须严格执行保密纪律和保密制度，严格遵守组织人事纪律和有关制度。 4.考核人员必须坚持客观、公正、负责的办事原则，不得有徇私舞弊行为，考核人员必须严格遵守回避制度，如果考核对象是自己的亲朋好友，应主动回避。 以上纪律如有违反，将视情节、性质严肃处理。 原标题：灵川县2017年从县外教育系统公开招考中小学教师工作方案 点击下载>>> 灵川县公开招考中小学教师报名登记表 2017年灵川县从县外教育系统公开招考中小学教师工作方案 灵川县从县外教育系统公开招考 中小学教师工作领导小组 2017年5月12日
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发表于 2017-6-22 15:36:54
