|
为了进一步加强我县事业单位人才队伍建设，完善队伍年龄结构和专业结构，不断提高队伍整体素质，促进社会事业健康发展。经县委县政府研究决定，面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发［2017］36号）和《关于做好2017年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发［2017］37号）及有关规定，结合事业单位空缺岗位实际需求，制定本方案。 一、招聘原则 公开、平等、竞争、择优。 二、招聘条件 1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件: ①具有中华人民共和国国籍； ②遵守宪法和法律； ③具有良好的政治素质、职业道德、思想积极，品行端正，有良好的沟通能力，创新意识强； ④报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为25周岁及以下（1991年7月10日以后出生），年龄为30周岁及以下（1986年7月10日以后出生），年龄为35周岁及以下（1981年7月10日以后出生）； ⑤根据“晋人社厅发［2017］36号《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》第二条、第四款之规定，部分岗位只面向万荣县或万荣县周边县市户籍人员（或生源地）招聘，具体岗位详见附表； ⑥符合岗位要求的其它条件; 2、有下列情形之一的，不得报考： 曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。 试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考（其中，非2017年应届毕业的全日制专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。 应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。 三、招聘岗位 共计招聘85人，招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附表。 四、招聘程序和办法 招聘工作分三个阶段组织实施。具体如下： 第一阶段：信息发布、报名、资格审查 1、信息发布 2017年7月4日，由县人力资源和社会保障局通过县电视台、县政府门户网站向社会发布招聘公告。 2、报名 时间：2017年7月10日—7月15日 8:00—12:0015:00--18:00 地点：县人力资源和社会保障局108房。 3、资格审查 （1）符合报考条件的人员，只能报考一个岗位。 报名时必须携带以下资料： ①有效期的二代身份证、毕业证、报到证原件及复印件，报考限制户籍岗位的人员身份证不能证明的，另需提供户口簿原件或公安机关出具的户籍迁出证明； ②属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意；定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。 （2）本人到报名处亲自报名，填写《万荣县2017年公开招聘事业单位工作人员报名表》，由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，学历进行网上查询，确定其资格。对符合报名条件的准予报名，现场照相，缴报考费100元。 资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在县政府门户网站公示3个工作日。 实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。报考卫生系统岗位的，根据有关规定，不受开考比例限制。考生报考职位被取消的，报名费将通过原渠道如数退还。 4、领取准考证 时间：在县政府门户网站公示。 地点：县人力资源和社会保障局107房。 第二阶段：考试、体检、考察 考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列；如面试成绩仍相同，按笔试专业成绩排列；若笔试专业成绩仍相同，按加试面试成绩排列。 （一）笔试 时间、地点及相关事项见准考证和县政府门户网站公告。 1、笔试难度：全日制大学（专）本科程度中等水平， 2、笔试内容： （1）教育类、卫生类笔试内容为公共基础知识和专业知识，公共基础知识占30%，专业知识70%。如万荣中学地理岗位专业知识为地理相关知识；其它类同。 （2）其他类笔试内容为公共基础及综合能力测试。 （3）公共基础知识包括：政治理论、时事政治、法律常识、职业道德等；综合能力测试包括：理解分析、逻辑思维、解决具体问题的能力。 3、笔试分值：总分为100分。 4、答题时间：2小时。 试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。 笔试成绩出来后，在县政府门户网站公示3个工作日。 笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定参加面试人选，若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。 （二）面试 1、时间、地点见县政府门户网站及短信通知。 2、面试办法详见面试公告。 面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。 面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。 分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。 如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。 面试结束后，考试综合成绩在县政府门户网站公示3个工作日。 （三）体检、考察 体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。 1、体检 体检在县级及以上医院进行，岗位体检项目和标准参照国家公务员考录或中小学教师招聘体检标准执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。 2、考察 主要从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由卫计部门出具生育证明，未婚的由民政部门出具证明。 体检、考察和公示环节不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补。 体检和考察合格人员在县政府门户网站公示7个工作日。 第三阶段：聘用 体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单，按规定办理相关聘用手续，试用期为一年。 五、管理及待遇 1、聘用人员在聘用岗位上工作满5年后方可流动。 2、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。 六、加强领导，严肃纪律 为了确保招聘工作顺利进行，成立万荣县2017年公开招聘部分事业单位工作人员领导组，领导本次招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责招聘有关事宜。 这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大，招聘工作领导组及办公室全体成员将按照本公告规定的程序和原则，严格把关，规范操作。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。 咨询电话：万荣县人社局事业股0359-4522230 监督电话：万荣县人社局监察室0359-4526811 本次公开招聘未尽事宜由2017年公开招聘部分事业单位工作人员领导组办公室负责解释。 特别提示： 1、限制户籍地的，报考人有效期内的二代身份证不能证明的，提供户口簿原件及复印件，以户口簿所显示的户籍住址所在地信息或公安机关出具的户口迁出证明为准。 2、报考人员应提供2个以上联系电话并联系畅通，因提供电话联系不上而延误某一招聘环节的，责任自负。 3、本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 附件：file:///C:/Users/%E9%9B%AA/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif万荣县2017年公开招聘部分事业单位工作人员岗位表.xls 2017年7月4日
| 
发表于 2017-7-8 15:38:55
