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江西师范大学科学技术学院创办于2001年5月，隶属江西师范大学，是国家教育部和江西省人民政府批准设立的独立学院。学院融教育学、经济学、艺术学、文学、法学、管理学、理学、工学八大学科为一体，现有10个二级教学院、43个本科专业，5个联合培养专业硕士点和1个校级研究中心、4个院级研究中心，全日制本科在校生8000余人，自有教职工220余人。我国著名数学家、教育家、中国教师节首倡者、中国科学院院士王梓坤教授任名誉院长。学院目前在南昌市(江西师范大学青山湖校区)和共青城市(江西师范大学科学技术学院共青校区)办学，自2017年起，逐年新生入驻共青校区办学。 因发展需要，学院急需广纳社会贤才，现将人才招聘有关事项予以公告： 一、招聘岗位及对象 1.招聘岗位：专任教师岗、管理岗及教辅岗。 2.招聘对象：专任教师岗面向博士研究生、硕士研究生和实践应用型人才;管理及教辅岗面向本科以上且具备相应管理素质的人员;其中，博士人才按江西师范大学高层次人才引进。 二、招聘条件 (一)专任教师岗 1.国家全日制研究生学历学位(或教育部留学中心认证的境外研究生学历学位); 2.毕业于高水平大学或江西省老四批博士点高校; 3.年龄35岁以下(1983年7月1日以后出生)，优秀博士研究生可适当放宽至45岁以下; 4.具备岗位需求的专业背景及相关要求; 5.身心健康，无违法违纪等不良记录。 具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽条件。 (二)管理岗及教辅岗 1.国家全日制本科以上学历学位; 2.毕业于高水平大学或江西省老四批博士点高校; 3.年龄30岁以下(1988年7月1日以后出生); 4.具备岗位需求的专业背景及相关要求; 5.身心健康，无违法违纪等不良记录。 三、招聘计划 合计招聘40人。具体如下： 1.专任教师31人，其中博士人才3人，硕士人才28人。 2.管理岗及教辅岗人员9人，其中辅导员4人，图书管理2人，其他行政人员3人。 招聘计划见附件2、附件3。 四、报名办法 报名分为网上报名和现场确认两个阶段。 (一)网上报名 1、报名时间自2018年1月6日起，截止时间2018年3月1日。 2、应聘者将《江西师范大学科学技术学院2018年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校(例如：商学院金融工程+硕士+王小小+南昌大学)。 邮箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名); 邮箱2: sdkyrlzyb@126.com(受理应聘管理人员报名)。
(二)现场确认 1、经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认。通过初审的具体名单请于2018年3月中旬登陆我院网站(http://www.gpu2001.com/)查询。 2、现场确认时，须提供原件材料：人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书(应届毕业生出具学历证明)、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。 3、资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。 (三)联系方式 0791—88507660(熊老师、傅老师)，0791-88507871(余老师) 五、考试考核 (一)招聘对象中博士相关考核执行《江西师范大学引进高层次人才办法(2016年修订)》有关规定。 (二)其他招聘对象考试考核分为初试、复试、心理测试(体检)、综合考察四个环节。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3(不含稀缺专业技术岗位)，未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划，具体如下： 1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试。笔试成绩不带入复试。 2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等;管理人员复试形式为演讲和专业测试，主要考察业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试(体检)入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。 3.心理测试(体检)：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试(体检)合格方可被录用。 4.综合考察：根据需要对应聘人员进行谈话或外调，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。综合考察合格者，方可录用。 六、录用待遇 (一)博士人才待遇 1.享受学校高层次人才待遇：事业编制、科研启动经费(人文学科1万元、理科2万元、工科3万元)、安家费13万元，参照副高职称发放绩效工资。 2.享受学院自主配套待遇：在享受学校已给待遇的同时，安置配偶(原则上本科以上学历，享受人事代理人员待遇)、发放博士津贴(每月700元，连续发放3年)、配套科研启动经费(人文学科1万元、理科2万元、工科3万元)、配套安家费3万元。 3.副教授年收入12万以上。 (二)其他人才待遇 1.与学院签订人事代理合同、办理“五险一金”。 2.对优秀硕士(紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出)给予人才津贴(每月500元，连续发放3年)、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士由学院采取“一人一议”确定。 3.硕士(讲师)年收入8万以上，本科(一般管理人员)年收入6万以上。 原标题：江西师大科技学院2018年人才招聘公告 点击下载>>> 江西师范大学高层次人才引进办法.docx（2016年修订） 2018年江西师范大学科技学院专任教师招聘计划.docx 2018年江西师范大学科技学院管理人员招聘计划.docx 2018年江西师范大学科技学院人才招聘报名表（专任教师）.doc 2018年江西师范大学科技学院人才招聘报名表（管理人员）.doc 江西师范大学科学技术学院 2018年1月5日
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发表于 2018-1-8 15:30:25
