临聘教师转正或告别“笔试定终身”

高放

　　市人力资源局昨回复政协委员提案：

　　将改革临聘教师入编考试

　　本报讯 (记者鲍文娟)深圳自去年10月起通过考试共录用3701名临聘教师入编，其解决力度空前，为建市规模之最。然而考试入编办法却为深圳市政协委员所质疑，认为仍有待改进。

　　记者昨日获悉，市人力资源局就今年两会期间政协委员的相关提案作出回复称，将改进笔试内容，重点考察岗位职责的能力素质，并研究建立获奖教师引进“绿色通道”，对获得相关荣誉者加大力度予以引进。

　　数字：转正者多年轻教师

　　去年10月和今年2月的深圳临聘教师“转正”考试，解决了3000多名代课教师的入编问题，其力度空前。根据深圳市人事部门统计，自2003年至2007年，深圳仅有近2000名代课教师通过公开招考、选聘的方式转为正式教师。

　　据介绍，在两次临聘教师中应考者多在30岁左右，而四五十岁的经验丰富的教师较少参与。记者了解到，有不少学校的老教师自动退出了，因为觉得这样的考试希望不大。“这种应试型的考试对我们这种年龄大、教学压力重的老师非常不利。”从事教学工作已20多年的范老师说：“对我们这些年纪偏大的高三把关教师应该设‘绿色通道’或采取一些其他的加分方式。”

　　弊端：影响实际教学工作

　　教育界的政协委员们认为，临聘教师的入编应以更加人性化的综合测评方式来选拔。

　　市政协委员、盐田区外国语学校校长余艺文等委员建议，改进临聘教师入编办法。参与联名提案的还包括任市教育局副局长的唐海海、深圳外国语分校校长邬晓莉、深圳职业技术学院督导室主任舒虹等教育界别政协委员。

　　“平时认真教学，踏实工作，教育教学效果好，受到学校、家长、学生等多方肯定的老师，反而没有考上。因为这部分教师工作能力比较强，大部分都承担了毕业班班主任、科组长等比较耗时耗力的工作，很少有多余的时间和精力来复习书本准备考试。结果就是学校希望编入的教师没有考上，而能力有待提高的教师反而入编。”余艺文表示。

　　由于考试关乎教师切身利益，许多临聘教师心理压力较大，以至于很大程度地影响他们的教育教学工作。“‘笔试定终身’的方式抹杀了实际工作所付出的血汗。”余艺文表示，“最后起决定作用的不是平时工作业绩，不是平时所付出的努力，而仅仅是一张考卷。”

　　建议：直接调入骨干教师

　　政协委员们认为，靠单纯笔试的招考方式将教师的教学能力、实践能力和一切智力品质的发展排斥在考试之外，具体说来，就是根本不能由此项考试看出教师的教学质量、成绩、获奖情况及学生、家长对其的评价等等，也即教书育人的素质。

　　对于目前出现的具体问题，余艺文等委员认为，应该根据代课年限，担任班主任情况，加大加分权重，同时要参考工作表现，如就任教期间的工作量、教学水平、教学业绩，学生、教师等多方评价。

　　而关于考试时间问题，余艺文建议，为了不影响教学质量，在每年寒暑假两周后举行，对在上两次教师招考中笔试成绩60分以上者免去笔试。他还建议，将学校领导、同事的评价作为主要参照内容。

　　而对于省级以上的骨干教师或教育教学能力强、为学校做出特别贡献的老师可以考虑不参加考试直接调入。

　　部门回应

　　加快优秀教师引进绿色通道建设

　　市人力资源保障局回复表示，此前两次招考共录用3701名临聘教师入编，同时以“绿色通道”直接聘用获得深圳市及以上政府部门表彰个人荣誉称号的临聘教师70名。

　　对于接下来的措施，该局回应表示，将从三个方面改进完善教师引进方式，以提高教师招聘中专业素质测试的权重。主要包括将改进笔试内容，重点考察岗位职责的能力素质，完善教师招聘笔试试题库。同时将研究建立获奖教师引进“绿色通道”，对获得一定级别以上教育行政部门荣誉奖项的教师， 加大力度予以引进。

　　此外，还将合理安排考试时间，做好教师招考各项安排。