面试的忌讳4

英伦Harsh

　　七、切忌欠缺目标
                  　　面试时，千万不要给主试者留下没有明确教育目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，阅历也很丰富，但是没有明确的教育目标就会缺少主动性和创造性，给学校带来损失。主试者倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有教育目标和热忱的应试者。
                  　　说话的内容要围绕目标转，才能显现出自己所要表达的意思。如果讲了一大段的话却又缺乏目标，又臭又长的话，容易引起面试委员的不耐。会有面试委员在某一个面试结束之后，给应试者的忠心建议就是将来当主管之后，应该多做事少说话。
                  　　八、切忌拉拢关系
                  　　拉拢关系应该是属于行政运作的黑箱作业，在面试应该避免，不可过于锋芒太露，以免遭忌。更何况，中国人的特性是“只喜欢奴才，不欣赏人才”。“我认识你们学校的某某”“我和某某是朋友，关系很不错”等，这种话主考官听了会反感，如果主考官与所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，引起的结果就会更糟。如果掌握了以上的面试技巧，并能结合自身所遭遇的实际情况综合运用，相信你会有意想不到的收获，亦能在面试的场合如鱼得水，百战百胜。