江西省南昌高新区公开招聘南昌孺子学校校长公告

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江西省南昌高新区公开招聘南昌孺子学校校长公告
南昌孺子学校是南昌高新技术产业开发区（以下简称高新区）新建的九年一贯制公办学校,将于2011年9月正式招生开学，学校位于艾溪湖以西，占地50亩，可容纳在校学生2300人。为加快我区教育事业发展，提高教育质量和办学效益，经高新区管委会研究，决定面向社会公开招聘南昌孺子学校校长。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持考核与考察相结合的原则。
二、招聘职位
校长1名。
三、招聘范围
全国中小学校具备招聘条件的校长。
四、招聘条件（以下条件的计算时间除年龄已有注明外，其余均以公告日期为截止日期）
（一）基本条件
1、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，有依法办学、依法治校能力；公正廉洁，勤政务实，作风正派，严于律己，联系群众，民主意识强；
2、熟悉国家的教育方针、政策法规，具有一定的教育理论修养，熟悉学校管理的基本规律及方法，有较强的组织管理能力、协调能力、教学能力以及文字和口头表达能力；具有较强的创新意识和开拓精神；
3、身体健康，年龄在46周岁以下（1965年1月1日后出生）。
（二）专业技术职称条件
1、具有中学高级教师专业技术职称；
2、近三年（2008-2010年）年度考核合格（含）以上；
（三）职务条件
1、具有全日制本科以上学历（含本科），任校长1年以上或任副校长3年以上（有任职文件）；
2、具有全日制师范类专科学历，任校长3年以上或任副校长5年以上（有任职文件）；
3、具有全日制中师学历，任校长5年以上或任副校长8年以上（有任职文件）。
（四）有下列情形之一的，不能参加招聘：
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受到党纪、政纪处分所规定没有满影响期的；
3、受过司法机关刑事处罚的；
4、违反计划生育有关规定的；
5、近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。
五、招聘程序
公开招聘工作按照报名、笔试、面试、考核、组织考察、公示、体检、决定任用等程序进行。
（一）报名
从公告之日起至2011年7月30日，符合任职条件和资格的人员均可自愿书面报名。
1、报名方式：在报名期限内，应聘者必须通过发送邮件或上门报名的方式递交报名材料。未按规定时间递交报名材料的，不予受理。报名地址：高新区管委会社会发展局科教文卫处，火炬大街998号。邮箱地址为：632492501@qq,com (由于邮箱容量有限，建议图片优化处理后发送)，联系电话：0791-8161306，联系人：万老师，采用邮件报名人员请与联系人确认报名成功，未确认者不予受理，报名成功后请随时关注高新区网站：http://www.nchdz.com/Index.shtml通知公告栏。
2、报名材料：（1）本人签名的《南昌高新区招聘九年一贯制学校校长报名表》（附件，请申报人在网站上自行下载）；（2）身份证复印件；（3）学历和学位证书复印件；（4）专业技术资格证书复印件；（5）校长任职文件及任职经历证明材料；（6）证明本人符合职位资格条件要求的其他书面材料；（7）业绩、获奖等书面证明材料；（8）独生子女证书或计划生育情况证明。
以上材料均可只交复印件（报名表除外），但在考察阶段须查验原件。资格审查贯穿招聘工作全过程。对于参加招聘人员提供虚假材料的，一经发现，取消其考试或任职资格。职位数与报名人数比应达到1:5开考，如不足1:5，该招聘职位自动取消。
（二）考试
考试分为笔试和面试。主要测试招聘者的政策理论水平、学校管理基本素质、组织领导和解决实际问题能力。
1、笔试采取闭卷方式进行。卷面采用百分制。 笔试的重点是党和国家的教育方针、教育政策法规、学校管理知识及实践运用。
笔试时间、地点另行通知。
2、根据笔试成绩，从高分到低分按拟招聘位1：3的比例确定面试人选（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。面试分竞聘演讲和试题答辩两部分组成，各占50分，由领导小组选聘相关人员组成7人面试专家小组负责考评。成绩计算方法：去掉一个最高分、去掉一个最低分，其他有效分之和除以五，算出得分，并当场公布成绩。
面试时间、地点另行通知。
（1）竞聘演讲（时间10分钟）：应聘者根据个人及竞聘职位情况，撰写竞聘书，在规定时间内面向专家组进行竞聘演讲，内容包括个人基本情况、主要优缺点、取得的工作业绩和任职后的工作思路及工作目标。演讲结束后，由专家组评分。
（2）试题答辩（时间10分钟）：由专家组组长提问，根据面试者应聘动机、理论水平、专业能力、综合分析能力、表达应变能力、组织协调和解决实际问题能力、形象气质等方面的表现，由专家组进行综合评分。
（三）考核
根据应聘人员学历、任职年限、近三年获得荣誉和其他业绩材料进行量化打分。具体量化标准附后。
竞聘成绩计算方法：
考试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+考核×20%。
笔试、面试、考核成绩记分时均保留小数点后两位。
（四）考察
根据考试成绩，从高分到低分按拟招聘职位1：2的比例确定考察人选（与入闱最后一名成绩并列，取面试成绩高者）。高新区管委会社会发展局和人事劳动局成立考察组到考察对象所在单位进行考察，通过访谈、查阅资料等形式，考察重点为思想政治品德、工作能力和工作实绩。
（五）确定拟聘人选
根据考察结果，报高新区党工委会研究，程序为：1、汇报考察情况；2、考察对象上工委会见面；3、根据排名情况确定拟聘人选，如果高新区党工委研究认为无适合人选，该职位选拔可以空缺。
（六）公示
对拟聘人选进行任前公示。公示时间七天。公示期间，对公示人员如有异议，请实名向招聘教师领导小组反映。
（七）体检
拟聘人选在工作人员的带领下，统一到指定医院进行体检。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员认定体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）。体检不合格者，再从已通过了组织考察的对象中依次遴选。
（八）正式任职
任前公示期满无异议后，按有关程序正式任职。试用期一年。试用期满，经考核合格的，办理转正手续；经考核不合格或试用期内发现不符合职位要求的，解除聘用合同，终止聘用。
六、任期及待遇
1．每届任期三年，可连选连任。
2．学校实行校长负责制。校长具有独立的法人资格，按照责、权、利统一的原则，依法行使对学校的人、财、物的管理权。
3．校长任期内工资待遇，实行教师工资加目标管理考核奖励的办法。校长先按照本人专业技术岗位等级按月领取教师工资，再根据校长与高新区管委会社会发展局签订的“学校目标管理责任书”所签订的责任内容进行年度考核，依据考核结果，对校长年度目标考核给予奖励。
4、实行校长任期目标奖励制。校长任期内每年设8万元人民币奖金。所设奖金按学年目标考核，根据考核结果兑现奖金。
5、如所聘校长为正式在职在编并愿意调动的，在试用期满，经考核合格后，可以作为人才引进，办理调动手续；也可将人事编制挂区人才交流中心。
七、任期目标
１、全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，坚持社会主义办学方向，有良好校风、教风和学风；
2、建立健全教育教学质量保障体系，切实提升小学和初中教育教学质量；
3、努力扩大办学规模，在第一年办班规模和人数的基础上，每年按一定的比例增长，成为全市一所优质品牌学校。
八、其他
1、上述考核项目具体指标另行制定。
2、本公告由高新区招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。