苏州科技学院诚聘海内外高层次人才

英伦Harsh

　　学校简介

　　苏州科技学院地处名城苏州，是一所由中央与地方共建、以江苏省管理为主的普通高等院校，由原苏州城建环保学院与苏州铁道师范学院合并组建而成。学校以工为主，有56个本科专业，涵盖工、理、人文、管理、社会等6个学科门类；十个一级学科具有硕士学位授予权，涵盖了43个二级学科；拥有省级优势学科群、省级重点学科、省级重点实验室，以及省级实验教学示范中心、工程中心、企业院士工作站、大学科技园等。为加快教学研究型大学建设的步伐，面向国内外公开招聘高层次人才，竭诚欢迎海内外杰出人士加盟。

　　（http://web.usts.edu.cn/sub_web/1/jianjie.htm）





　　一、招聘学科

　　招聘的学科主要包括以下一级学科及所涵盖的领域：建筑学、环境科学与工程、土木工程、信息与通信工程、电子科学与技术、管理科学与工程、光学工程、化学工程与技术、生物工程与技术、材料科学与工程、机械工程、电气工程、数学、物理学、历史学、哲学、中国语言文学、外国语言文学、音乐与舞蹈学、美术学等。

　　（http://web.usts.edu.cn/sub_web/6/zhaopin.htm）

　　重点招聘省优势学科、省级重点学科、省级重点实验室建设所需的土木工程、环境科学与工程、历史学、环境功能材料及其它学科的高端领军人才。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）特殊高端人才

　　两院院士、长江学者、国家“百千万人才”工程第一第二层次人选、国家级有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、国家重点学科带头人等特殊高端人才。

　　（二）学科领军人才

　　1.任职条件：

　　（1）具有海外或国内重点大学博士学位，年龄一般不超过55周岁。

　　（2）任职于海内外著名大学或研究机构，具有教授或相当职务，具备江苏省特聘教授的资格和条件。。（http://www.ec.js.edu.cn/xwzx/jyz ... jg/qpfa/34298.shtml ）

　　（3）从事自然科学、人文社科、工程技术、管理等领域的研究工作，近5年在国际重要刊物上发表具有重要影响的学术论文、专著，作为主持人或主要完成人获得国家级或相当于国家级的科技奖项，在国内外学术界具有重要影响。

　　杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。

　　2.岗位职责：

　　（1）把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想与研究课题，制订学科建设发展规划并组织实施，带领本学科在前沿领域赶超国内外先进水平；

　　（2）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，主持国家科研项目,争取主持国家重大科研项目,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；

　　（3）讲授核心课程,培养和指导研究生；

　　（4）组建并带领本学科团队进行教学科研工作。促进学科的国际学术交流与科研合作。

　　（三）学科（方向）带头人

　　1.任职条件：

　　（1）取得海外或国内重点大学博士学位，年龄在50周岁以下。

　　（2）任职于海内外著名大学或研究机构，具有教授或相当职务。国内重点高校的博士生导师，具有担任省级重点学科带头人的经历。

　　（3）在本学科和专业领域取得显著成就，近5年在国内外重要刊物发表有较大影响的学术论文、专著，主持并完成国家基金项目2项以上，获得过省部级二等奖以上的科技奖项，在国内外学术界具有较大影响。

　　2.岗位职责：

　　（1）密切关注本学科和跨学科领域的前沿发展，对学科建设进行规划，负责所在学科的学科建设工作。

　　（2）积极开展科学研究，申请并主持国家级项目和其它项目，推进科技成果转化，争取获得省部级以上科技成果奖。

　　（3）讲授核心课程,培养和指导研究生；

　　（4）组建并带领本学科（方向）团队进行教学科研工作。促进学科的国际学术交流与科研合作。

　　急需从事建筑设计及其理论、市政工程、测绘工程、交通工程、道桥、通信与信息系统、物流管理、汉语言文字学、英语语言文学、日语语言文学、应用数学、化学工程与工艺、生物工程、机械设计及其自动化、电气工程及其自动化等领域研究的专家学者。

　　（四）长期诚聘优秀海外高层次人才和国内中青年学术骨干。

　　（http://web.usts.edu.cn/sub_web/6/zhaopin.htm）

　　中青年学术骨干，年龄在40岁左右。具有海外博士学位，且在海外从事5年以上专业研究或重大工程实践；具有国内重点大学本科学历和博士学位，具备高级专业技术职务或为国内重点研究机构的博士后。已形成稳定的研究方向，取得扎实的学术积累，表现出较强的发展潜力，主持2项省部级以上课题，为省部级人才培养工程人选，或获得省部级奖项，或在海外取得相当成绩，入选省级高层次人才引进与培养资计。





　　三、引进待遇

　　1. 学校将为引进的高端领军人才提供在国内具有竞争力的优惠条件和待遇。两院院士、曾当选为“长江学者”的特聘教授、入选国家“新世纪百千万工程”者、国家杰出青年基金获得者、国家重点学科带头人待遇从优，具体待遇面议；

　　2. 学校为引进的学科（方向）带头人提供优良的工作条件和优厚的薪酬待遇，并积极协助其申报省市高层才人才引进资助，给予安家费和购房补贴40—80万元。科研启动资助视情况面议；

　　3. 引进的领军人才、学科带头人可带团队或根据需要构建团队，引进的团队成员按规定享受相应待遇。

　　4. 学校对引进的优秀中青年学术骨干，可视其教学科研成果，直接聘为教授或副教授，提供优厚的薪酬及20—50万元的引进待遇，积极协助其申报省市高层次人才引进资助。

　　四、应聘办法

　　应聘者请登录（http://web.usts.edu.cn/sub_web/6/zhaopin.htm）下载、填写《苏州科技学院人才应聘情况表》，并请提供清单所列的相关材料。
　　五、联系方式

　　1、邮寄地址：苏州市滨河路1701号苏州科技学院人事处 邮政编码：215011

　　2、联系电话：（0512）68090233（兼传真）\ 68092996

　　3、电子信箱：skrc@mail.usts.edu.cn

　　联 系 人：丛春秋、唐明珠、林烜屹

　　学校主页：http://www.usts.edu.cn