2012教师招聘考试相关知识及考试用书选择

高放

一、教师招聘考试情况简介
1.考试性质
教师招聘考试通常集中在每年的5—8月份，是依托教育行政部门为主体举办的面向高校应届毕业生和社会在职人员的职位招录性质的考试。
2.考试内容
从考试内容来看，教师招聘考试分为笔试和面试两个阶段。笔试主要是测查教师职业所必须的教育教学能力，主要包括教育理论知识、学科专业知识、教材教法等，其中教育理论知识包括教育学、教育心理学两部分，题型则包括选择题、填空题、简答题、判断题、名词解释题、论述题、案例分析题、教学设计题等。在考生达到笔试合格分数线之后，按照1：3或1：5的比例进入面试。面试则有三种形式，一种是类似于公务员结构化面试的传统问答型面试，称之为“答辩”；一种是说课，就是讲你怎么上一堂课，另外一种是试讲，就是模拟课堂教学。
3.当前教师招聘考试的四大特点
当前的教师招考有“四多”的特征，具体体现在招考考试多、招考人数多、报考人数多，辅导用书数量多这四个方面。
招考考试多，是指教师招考的考试形式多。目前，教师招考主要有县级的人事局、教育局联合举办的招聘考试，某些省级重点学校的自主招考，还有省级教育行政部门统一举办的教师招录考试，农村特岗教师招聘考试等等。
招考的形式多，招录的人数和相应的报考人数自然也多。以2009年农村特岗教师招聘为例，共有22个省市合计招录78036名教师，报考人数多达二十万余人。除此之外，每年各地市招录人数动辄成百上千。保守估计，每年参加各类教师招聘的人数总计在50万以上。当然需要注意的是，教师招考与报考人数有着明显的地域差距，经济发达省市与中西部经济落后的城市相比，招考人数相对少一些，但报名人数则相对较多，考试竞争更为激烈；相反，中西部等省份招录人数较多，报考人数也多。
以上的三多提供了大量的市场需求，造成了另外一多，就是辅导用书数量多。以我们手头收集的资料来看，就有北师大出版社、华中师大的华腾版、华图版、首师大山香版、现代教育出版社的中人版（北大燕园版）等五个版本的教材。另外，我们还在网上书店也搜集到很多其他版本的教材。
二、同类书籍概况
应该说，教师招聘考试辅导用书这块蛋糕是非常之大，而且就目前来看，是各家机构平分秋色的局面，还没有出现一家能在市场上独统天下的公司。在辅导教材这块，与火爆的市场不相称的是图书数量多，但精品图书少。以山香版和中人教育版（又称北大燕园新世纪版）为例，从各方面了解的信息来看，这是两版市场所占份额相对较大的教材。然而，通过我们对手头所拿到的图书研究的结果来看，其图书质量也只能说是一般。例如，从图书内容上来看，其内容不够全面，部分知识讲解不够到位，并且有些知识陈旧，与最新教育教学知识衔接不够紧密。如教学大纲这一概念早已被课程标准所取代，但有些版本如山香版仍然在教材里沿用，给学生带来错误的引导。此外，与内容配套的相关练习较少，没有准确的答案和解析，甚至部分答案错误，不仅没有达到学练结合的效果，不能有效帮助学生复习备考，还给学生学习带来错误认识。在表现形式上，排版单一化，重点知识的表现不够突出，等等。