广西工学院2012年公开招聘31名教师简章

英伦Harsh

根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法>的通知》（桂政发〔2005〕45号）和《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）等有关文件精神，为做好我校公开招聘工作，特制定本实施方案。
一、单位介绍
广西工学院是经国务院批准成立，直属广西壮族自治区人民政府的地方工科院校。学校始建于1958年，是广西工业重镇——柳州市唯一的普通本科院校。学校是一所以工为主，理、管、文、经、法、教育学等学科协调发展的多学科性高等院校。学校占地面积2000多亩，建筑面积40多万平方米，设有1所独立学院、13个系、2个二级学院、3个教学部、22个研究所（中心）、47个本科专业；学校2002年开始与兄弟院校联合培养研究生，2006年2月获得硕士授予权单位，现有3个硕士学位授权一级学科、17个二级学科。学校面向全国29个省市招生，截至目前，共有全日制普通在校本科生、研究生15000余人，独立学院本科生8000余人，成人教育学生15000多人。
二、招聘对象及基本条件
（一）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质；
（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队精神；
（三）应聘专业技术岗位的人员，除具备相应的专业技术能力，一般还应具有硕士及以上学位或副高级及以上专业技术职务资格，并有5年以上全日制普通高等本科院校（含公务员）工作经历；
国家公务员、参照公务员管理的人员及全额拨款事业单位原在编在职人员，如具有5年及以上在编工作经历，可直接考核进行聘用。
（四）仪表端庄，具有较好的普通话水平和语言表达能力，身体健康状况符合《广西壮族自治区教师资格认定实施细则》中的体检要求；
（五）教授或具有其它系列正高级专业技术职务资格人员的年龄一般不超过50周岁，博士后、博士、具有副高级专业技术职务资格人员的年龄一般不超过45周岁，硕士的年龄一般不超过35周岁；
（六）应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的资格条件。
三、招聘人数及要求
共31人。（要求详见附表1）
四、招聘方式
我校对具有硕士及以上学位或副高级及以上专业技术职务资格的应聘者，采取试讲、具体操作测试（限报教辅类人员）、答辩等考试方式，严格考核、平等竞争、择优聘用。
五、招聘程序及办法
本次招聘按照报名、资格审查、面试、考核及体检、公示和聘用等步骤进行。
（一）报名和资格审查
1．采取现场报名和现场进行资格审查的方式，资格审查合格者办理报名登记手续。应聘人员只能报考1个岗位。
2．提交材料：应聘人员需提交本人简历（已婚者附配偶、子女等家庭情况）、身份证、学历证、学位证、职称证、相关行业资格证书等证件以及招聘岗位有其他要求的材料。
所提供的材料均为原件，同时提供复印件各1份。
3．应聘人员须填写《广西工学院公开招聘工作报名表》（见附表2）一式3份，并张贴近期免冠同底2寸彩照。
4．报名方式、报名时间：2012年1月11日—13日。
报名咨询电话：0772—2687731
联系人：雷老师 韦老师
报名地点：广西工学院人事处人事科办公室（地址：柳州市东环大道268号，行政办公楼436室）。
5．对获得硕士学位的应聘者，经资格审查合格后，直接进入面试阶段。
（二）面试
1．教师岗位的面试工作分为试讲、答辩两个阶段进行。
试讲主要测试应聘人员组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力；运用现代教育技术和使用教具的能力以及掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平。试讲时间一般为45分钟左右。试讲分值满分为100分，试讲成绩未达60分者，不得进入答辩阶段。
答辩主要考察应聘人员的教育观、教师职业道德观、对当前教育政策和法律的认识和了解，以及仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、心理情况等。答辩时间一般为15-20分钟。答辩分值满分为100分，答辩成绩未达60分者，不得确定为考核人选。
辅导员岗位的面试工作按教师岗的程序进行。
2．教辅岗位的面试工作分为试讲、具体操作测试、答辩三个阶段进行。
试讲阶段按照教师岗的考核方式进行，分值满分为100分，试讲成绩未达60分者，不得进入答辩阶段。
对于专业技能水平要求较高的教辅岗位需安排具体操作测试，主要测试应聘者专业知识的运用以及对相关设备的实际操作能力，分值满分为50分，具体操作测试成绩未达30分者，不得确定为考核人选。
答辩阶段按教师岗的考核方式进行，分值满分为50分，答辩成绩未达30分者，不得确定为考核人选。
3．教师岗的面试分值满分为100分。教师岗（含辅导员岗）的面试分值为试讲分值乘以50%加上答辩分值乘以50%；教辅岗的面试分值为试讲分值乘以50%加上答辩分值乘以50%，再加上具体操作测试分值乘以50%。面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。
4．对具有副高级及以上专业技术职务资格、获博士学位或获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位者采取直接考核的方式。
5．面试时间、地点、考务事项待报名后另行通知。
6．凡因个人原因未能参加相关阶段考核的人员，按弃权处理。
7．所有岗位试讲、具体操作测试及答辩的成绩当场公布。
8.试讲、具体操作测试及答辩等环节的面试考官由本单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
（三）考核、体检与聘用
1．根据面试成绩排序，按学校计划招聘的岗位数从高分到低分以1:1.2的比例确定考核人选（如人数未达到，则按1:1进行），并在学校网站上公布。由学校人事处对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）和遵守国家法律法规等情况以及应聘人员资格条件进行复查。
2．人事处将考核结果报学校办公会研究，择优确定拟聘人员。
3．学校组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检中出现身体不合格者，不予录用。
4．对体检合格的拟聘人员，在学校范围内公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等，同时公布监督举报电话。
5．对公示期满无异议的拟聘人员，按照干部人事管理权限报自治区有关部门审批，办理入编、聘用手续。
六、纪律与监督
（一）招聘工作要做到公开、公正、公平，接受社会及有关部门监督。学校成立由组织、人事、纪检监察、工会、教务处等部门参加的招聘工作纪律监督小组，负责对整个招聘过程进行监督。招聘工作监督举报电话：0772—2686025。
（二）严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。
七、本方案由广西工学院人事处负责解释。

附表：1、广西工学院公开招聘工作需求计划.doc
          2、广西工学院公开招聘工作报名表.doc

                                    广西工学院

                              二○一一年十二月五日