辽宁沈阳工业大学2012年公开招聘实验技术人员和管理人员启事

高放

根据工作需要，我校面向社会公开招聘实验技术人员和管理人员。
一、用人方式
用人方式为人才派遣。
二、招聘原则
根据岗位需要，坚持“公开选拔、公平竞争、严格考核、择优录用”的原则，公开发布招聘信息，公示招聘结果。
三、招聘人员基本条件
1.遵守宪法和法律，热爱教育事业。
2.热心应聘岗位工作，具有符合岗位要求的工作能力；
3.有良好的品德修养，遵守职业道德，为人正派，办事公道；
4.具有正常履行职责的身体条件，身体健康；
5.学历条件。
最后学历在2012年7月31日之前毕业。硕士研究生学历为国家计划内全日制统招统考学历,并获得硕士学位。并且，本科学历为“211、985工程”院校或沈阳工业大学全日制统招统考学历，并取得学士学位。（三本除外。纪委监察审计处、财务处、基建处的管理岗位学历条件适当放宽，具体见招聘计划信息表。）
6.年龄在28周岁以下（1983年1月1日之后出生）。铁西装备制造业聚集区公共研发中心的管理岗位年龄条件放宽，具体见招聘计划信息表。
7.各岗位其他招聘条件要求详见招聘计划信息表（附件1、附件2）。
四、招聘岗位及人数
1.实验员9人。
2.管理人员18人。
具体招聘各岗位及招聘人数详见招聘计划信息表（附件1、附件2）。
五、招聘程序
1.网上报名：请应聘者下载并如实填写《沈阳工业大学人才派遣用人方式招聘人员报名登记表》（附件3）及《沈阳工业大学人才派遣用人方式招聘人员报名信息汇总表》（附件4），并于2012年3月10日前发送到人事处邮箱： personnel_sut@126.com 。请认真细致地按要求填写表格，如出现表格信息不全或不符合要求的，后果由应聘者本人承担。
2.资格审查
人事处将对应聘人员的资格进行审查。应聘人员应提交各学历的毕业证书和学位证书。
3.笔试考核
资格审查合格者，统一进行笔试，选拔参加面试人选。笔试试卷满分100分，60为及格，不及格者不能参加面试。
4.面试考核
笔试成绩合格者，按各岗位将成绩由高分到低分排序，以1：3的比例确定面试人员。笔试成绩不及格的不能参加面试，招聘岗位笔试成绩及格者人数少于1：3的，按实际合格人数的成绩排序参加面试。
管理人员面试由学校统一组织，实验技术人员的面试由相关学院组织进行。
5.确定拟聘人员。根据笔试成绩和面试成绩总和确定拟聘人员。将笔试和面试总成绩由高到低排序，根据拟聘岗位类别、人数分别由高分到低分依次选择，确定拟聘人员。
6.考核通知
对于参加笔试、面试的应聘者，由学校通知。未接到通知的应聘者视为落选，不再另行通知。
7.体检
拟聘人员在指定时间内到指定的医疗机构进行体检。体检费用由应聘者自理。因体检不合格出现招聘岗位缺额的可依次递补。
8.公示
对拟聘人员进行公示。公示期为7天。
9.档案审核
学校与批准聘用的人员签订用人协议前，将对批准聘用人员的档案材料进行审核，如果发现档案材料与应聘材料不符，立刻取消聘用资格。
10.聘用
批准聘用的人员要在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或不能按时毕业并取得规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。
六、相关规定
1.应聘人员应按要求履行应聘程序，如实提供应聘材料。对于违反者，学校将取消应聘和录用资格。
2.本次招聘的人员的用人方式为人才派遣，人事管理按《沈阳工业大学人才派遣管理暂行办法》实行人事代理制度，须履行相关手续。
七、报名时间及联系方式
报名时间：2012年2月29日至2012年3月10日，逾期不予受理。
报名邮箱：personnel＿sut@126.com沈阳工业大学人事处2012年2月...
沈阳工业大学人事处
2012年2月29日
附件文件：
附件1：实验员岗位招聘计划信息表.
| 附件2：管理岗位招聘计划信息表
| 附件3：沈阳工业大学人才派遣用人方式招聘人员报名登记表
| 附件4：沈阳工业大学人才派遣用人方式招聘人员报名信息汇总表