吉林科技职业技术学院招聘[长春师范学院专场 宣讲会]

高放

为保证完成2012年的招生工作计划，需要一支强大而专业的招生队伍，需要注入新的招生岗位人才资源，在采取多种渠道吸纳人才的同时，近期所采取的一个渠道就是进入目标高校校园内进行招聘。具体安排如下：
一、       招聘对象
1.    对象：各高校应届毕业生
2.  目标学校
二、              招聘岗位及人数
招生就业储备干部
驻各地招生办负责人   30人
招生办内勤           10人
三、       招聘条件及专业
(一)           条件：
1.            2012届毕业生，院级、系级、班级学生干部优先，党团员、积极分子优先；
2.            突出的语言表达能力，思路清晰条理性强；
3.            性格开朗大方，善于表达与演讲，乐于展示自我；
4.            具有组织能力、号召能力、感染能力，团队意识强；
5.            信念坚定执着，能吃苦耐劳，具有极强的心理抗压能力；
6.            形象好、气质佳、表达能力强。
7.            有亲和力、敢于表达、善于沟通。
8.            有能力，并急于得到肯定和认可。
9.            吃苦耐劳、对未来以及成功充满渴望。
10.        不安于现状，并且有决心改变现状。
11.        对本职工作充满热情与激情。
12.        做人有担当、做事有方法。
13.        有大局意识及团队合作精神。
14.        领悟能力强、善于学习。
15.        有事业心、有责任感、有职业操守。
四、        工资待遇：面试合格一经录用将进行统一的培训，培训后经考核合格录用上岗，成为学院的正式员工，试用期1个月（3月8日—4月8日）试用期工资：1500元/月，转正后1800—2100元/月，奖金另计，年薪4万元以上。提供住宿、校车接送，转正6个月后有五险一金。
五、       发展空间
学院将为新员工提供广阔的发展空间，充分展示个人的才能，成就实现自我价值的愿望。
(一)           对于省内高校：到校组织专场招聘会，事先由人事与各学校的就业部门做好联系工作。
1           招聘会的会前准备工作：与学校就业部门联系，发去招聘职位内容，由校方负责通知招聘会的时间及地点。现场分发
2           招聘会的内容：①介绍科技学院的现状、发展与未来
②招聘职位与要求
3           会后组织面试
4           分组到各校组织招聘。
（二）时间安排、
3月2—3月4日，与高校取得联系，省内高校确定组织招聘会时间。
3月5日—7日为到省内高校组织招聘会时间。具体时间待联系后确定
（三）宣传方式：宣讲、学院简介
每组自筹一份材料：招聘方案、学院简介及招聘职位、营业执照及组织代码证、100张登记表、5张统计表。
（四）招聘程序如下
1.        开场白
2.        宣讲：介绍学院、招聘职位
3.        5分钟答疑，同时下发应聘表
4.        填应聘表和统计表，由负责人检查核对
填表说明：
（1）    第一页由应聘者填写，
（2）    每一项都要求填写详细，
（3）    填写详细家庭地址
（4）    学校经历从高中填写，
（5）    最后毕业学校要填写专业
（6）    在大学担任的学生干部按项目要求填写
（7）    将个人准备的简历放在填写的简历后面钉好，应聘表贴上照片
6．填表经检查后等候面试：排好面试顺序
7．各组敲定回校复试时间，回校复试小组由二组合并为一组交叉面试。
来源：长春师范学院
招聘地点：就业处二楼试讲室
招聘时间：2012年3月6日上午9点