浙江丽水职业技术学院2012年人才招聘计划

高放

丽水职业技术学院是公办的高等职业技术学院。学院位于国家生态示范区、中国摄影之乡的浙江省丽水市市区，有百年办学历史。校园建设生态化、景观化、现代化，为全国绿化模范单位、省级文明单位、省级平安校园。2007年被评为国家级优秀高职院，2008年被确定为省级示范性高职院建设单位。
学院开设有32个高职专业，园艺技术、园林工程技术、会计、绿色食品生产与检验等4个专业为省示范校重点建设专业；机电一体化技术、市场营销、旅游管理、工程测量与监理、文秘（涉外）、数控技术等6个专业为省示范校特色建设专业。
现中国高职教育研究会常务理事单位、中国商业会计学会高职高专部主任单位、中国高职教育研究会农林牧专业协作委员会副主任单位、浙江省农林牧渔类专业教学指导委员会主任单位、浙江省高职教育研究会常务理事单位。
学院网址：http://www.lszjy.com
报名地址： 浙江省丽水市中山街北段丽水职业技术学院人事处（邮编：323000）
联系电话： 0578-2789790、2159015、2789852
E_mail: rsc@lszjy.com
报名方式： 电子邮件、信函、现场报名
一、 人才引进优惠待遇
引进的高层次人才除按聘任的岗位获得相应的薪酬外，可享受如下优惠待遇：
（一）博士、教授：
1.安家费10万元。
2.可优先申请租住政府提供的人才公寓，并享受租金优惠。如在市区范围购买住房的，给予为期五年的购房补贴，每年8万元，合计40万元。
3.政府岗位津贴每月1000元。
4.校内高级人才补贴每年1.2万元。
6.在办理社会保险户籍、车辆办证和年检等相关业务时，享受绿色通道服务、免除市内定点旅游景区大门票。
6.家属随迁。配偶原有工作单位的，可推荐到性质相同或相近的本地单位工作。
7.每年一次二级健康体检。
（二）硕士研究生：
1.安家费3万元；
2.可优先申请租住政府提供的人才公寓，并享受租金优惠，租金为市场价的30%。
3.在未取得中级职称之前，校内按中级标准发放课时津贴。
4.通过在职学习取得博士学位后与单位签订五年以上服务协议的，一次性给予5万元奖励。
5.每年一次三级健康体检。
二、招聘岗位和条件
招聘岗位
招聘人数
所需专业科目
学历/ 学位
其它要求
工程造价专业教师
1
建筑学或土木工程
本科及以上
本科学历要求副高职称
建筑装饰工程专业教师
1
建筑学
硕士研究生及以上
园艺植物生产专业教师
1
园艺学
博士
果树或花卉方向
园林专业带头人
1
风景园林学
硕士研究生及以上
副高职称
汽车类专业带头人
1
机械工程
硕士研究生及以上
副高职称
汽车专业教师
1
车辆工程
硕士研究生及以上
网络中心技术管理人员
1
计算机科学与技术
硕士研究生及以上
机械制造类专业带头人
1
机械工程
硕士研究生及以上
副高职称
会计专业教师
2
经济学或管理学
硕士研究生及以上
市场营销专业教师
1
工商管理
硕士研究生及以上
社科部专业教师
1
马克思主义理论
博士
心理学教师
1
应用心理学
硕士研究生及以上
高职教育研究所
研究人员
1
职业技术教育学
硕士研究生及以上
校医
1
医学
大学本科
副高职称
报考人员除应具备招聘岗位所需专业资格条件外，还需符合以下条件：
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治立场坚定，热爱教育事业。遵纪守法，品行端正。
2.硕士研究生年龄在35周岁以下，副高职称年龄在45周岁以下。
3.身体健康。
4.专业带头人应具备担任专业带头人的能力与水平，具有良好的学术道德，较强的组织、管理、领导学术团队的能力和合作精神，在本学科领域内已取得较高的学术成就，业务能力和业绩突出，有一定的知名度。
三、招聘程序和方法
按照公开、公平、公正、竞争择优的原则，通过报名、面试（试讲）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
1.报名和资格审查
符合报名条件人员，提供本人身份证、学历学位证书、职称证书、学术成果，应届毕业生需要提供学校核发的就业推荐表、教育部高教司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》等相关证件（证明）原件和复印件，于2012年4月30日前到丽水职业技术学院人事处报名。经资格初审，符合招聘条件的择期通知面试。
2.面试（试讲）：按专业成立专家组，专家组由人事处、教务处、教学督导组、分院领导和各学科专家组成。主要考察相关专业知识、专业技能、教师基本功。面试成绩满分100分，合格分数线60分。面试前一天，对通过电子邮件、信件报名的人员进行现场资格复审。
3.体检、考察：根据招聘计划数1：1的比例，按面试成绩从高分到低分确定体检、考察对象，体检标准及项目参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则（试行）》执行。体检、考察有放弃或不合格的，在该岗位面试（试讲）合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
4.公示、聘用：根据体检、考察结果，确定拟聘用人员并通过网站向社会公示7天。公示无异议后，按规定办理聘用手续。
报考人员在接到聘用通知书后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期又不说明情况的取消聘用资格，不再递补。