安徽合肥市庐阳区2012年公开招聘中小学及幼儿园教师公告

高放

为推进庐阳区教育事业发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，庐阳区拟面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员（不含庐阳区管理的在职在编教师和2009年以来经人社部门面向社会公开招聘的教师）。
二、招聘原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。
三、报考条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。
2、报考初中教师岗位的必须具备国家承认的本科及以上学历；报考小学教师岗位的必须具备国家承认的专科及以上学历；报考幼儿园教师岗位的必须具备学前教育专业大专及以上学历（若第一学历为全日制国民教育系列幼儿师范学校学前教育专业中专毕业，且已取得大专及以上学历的，也可报名）。
3、报考初中教师岗位的必须取得初中及以上教师资格；报考小学教师岗位的必须取得小学及以上教师资格；报考幼儿园教师岗位的必须取得幼儿教师资格（其中报考语文教师和幼儿园教师岗位的，必须取得普通话二甲及以上证书）。
4、身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力。报考中小学教师岗位的年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生），其中在职在编教师报名年龄可放宽到35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；报考幼儿园教师岗位的年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
四、招聘岗位和名额
1、本次公开招聘中小学教师共98人，其中区属初中教师17人，小学教师81人。
初中：语文2人，数学4人，英语5人，物理2人，生物1人，政治2人，历史1人；
小学：语文35人，数学22人，英语7人，信息1人，音乐5人，体育6人，美术5人。
2、本次公开招聘幼儿园教师共40人（分为4组，每组10人）。
五、招聘程序和办法
（一）网上报名及资格初审
1、考生登录合肥人事考试网： www.hfpta.com 报名，统一报名时间为2012年4月17日9：00至4月24日16：00，逾期不再办理。按要求如实、正确填写《2012年合肥市庐阳区公开招聘中小学教师报名资格审查表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb）。考生所填信息必须与本人实际情况、招考条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招考条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
2、考生于个人报名24小时后至4月25日16：00前登录合肥人事考试网： www.hfpta.com 查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于4月27日16：00前通过合肥人事考试网： www.hfpta.com 按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招考学科人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招考岗位，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，时间为4月28日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。
3、考生于5月8日至5月11日通过合肥人事考试网： www.hfpta.com 下载打印准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带身份证等本人正式有效身份证件和准考证参加考试。
（二） 考试
1 、笔试： 笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《教学设计》（其中幼儿教师考试科目为《活动设计》）三科：
（1）《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。
（2）《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。
（3）《教学设计》或《活动设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。
《教育教学理论》设定合格分数线50分，考生达到合格分数线，方可进入下一环节。
笔试时间为5月12日：
上午：8:00～9:30《教育教学理论》
10:00～12:00《学科专业知识》
下午：2:30～4:30《教学设计》或《活动设计》
笔试地点见准考证。
笔试结束后10天内在合肥人事考试网公布笔试成绩，保留至小数点后2位。经查分环节后，招考学科人数在10人以下的，按招考计划数的1：3比例，依据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员；招考学科人数在10人及以上的，按招考计划数的1:2的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低确定。
2 、资格复审： 参加面试人员须先进行资格复审。面试人员须提供身份证等本人有效身份证件、学历证书、教师资格证、普通话等级证原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审（在职在编教师必须提供县（区）级及以上教育、人事部门同意参加报考的介绍信，应届普通高等学校师范类毕业生提供毕业证或《毕业生推荐表》原件及复印件），合格后缴纳面试费并领取面试通知书。资格复审不符合招考条件的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。
资格复审时间、地点另行通知。
3 、面试：
中小学教师面试满分100分。内容为教学业务能力考核，包括无生上课和答辩。面试上课时间为15分钟，答辩时间为5分钟，面试成绩现场公布，保留至小数点后两位。正式进入面试前，考生按指定内容提前20分钟做准备。
幼儿园教师面试满分100分。内容包含两部分，每部分成绩各占面试总成绩的50%。面试成绩现场公布，保留至小数点后两位。第一部分面试内容为无生上课和幼儿教育实践知识答辩两项，满分为100分，其中上课70分，答辩30分。面试上课时间为10分钟，答辩时间为5分钟。第二部分面试内容为钢琴弹唱、舞蹈、绘画三项，满分为100分，其中钢琴弹唱占40分，舞蹈占30分，绘画占30分。钢琴弹唱时间为5分钟，舞蹈时间为5分钟，绘画时间为60分钟。
考生携带面试通知书和本人身份证等有效身份证件参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知书为准。
（三）确定初选人员
笔试与面试成绩按照3：7合成总成绩，根据招考学科人数按1:1的比例从高分到低分确定初选人员（在统计分数过程中均保留小数点后两位，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员面试成绩，从高分到低分确定），在合肥人事考试网、庐阳教育体育信息网上公布。
（四）体检和政审
初选人员的体检和提档政审由庐阳区人社局、教体局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次（若出现总成绩并列的，按面试成绩决定取舍）。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、庐阳教育体育信息网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
（五）聘用手续、待遇
对公示无异议人员，根据应聘者本人总成绩（若总成绩并列，以面试成绩为依据），按岗位从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。
应聘者若不按时到指定地点选择招聘学校，或选择招聘学校后不按时参加培训、上班的，视为自动放弃聘用资格，并从该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分有效递补一次（若出现总成绩并列的，按面试成绩决定取舍）。
1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
2、本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
3、招聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行，（保险及其他待遇按照合同约定执行）。
4、聘用人员的人事关系实行人事代理，由区教育体育局统一将人事档案委托区人才交流中心代理。
六、其它事项
1、笔试费45元/科，共135元；面试费80元。
2、咨询电话：0551-5699989 0551-5699978
监督电话：0551-5699389 0551-5699995
3、查询网站：合肥人事考试网：www.hfpta.com、庐阳教育体育信息网：www.hfly.net。
合肥市庐阳区机构编制委员会办公室 合肥市庐阳区监察局
合肥市庐阳区人力资源和社会保障局 合肥市庐阳区教育体育局