安徽新进教师将由全省统一招考，不知悲喜剧

高放

今后，新进中小学教师将由全省统一考试招聘；全省中小学教师也将实行全员聘用制度，一旦聘期考核不合格，同样面临解聘风险；全省城乡学校也将实行统一的中小学编制标准……记者从省教育厅获悉，我省日前出台意见明确，将在中小学教师队伍建设方面实行多项改革。
　　城乡编制标准将统一
　　当前，农村中小学教师结构性缺编现状严重。
　　针对此，我省提出将逐步实行城乡统一的中小学编制标准，加强农村学校和紧缺学科教师配备，确保农村中小学开齐开足课程。我省将继续实施特岗教师计划、“三支一扶”支教计划、免费师范生等政策。
　　今后，城镇学校新进教师原则上先到农村学校任教2年以上，城镇中小学教师评聘高级教师职务、评选特级教师要有1年以上在农村学校任教经历。城乡学校要积极开展结对帮扶，城镇和农村教师也要通过支教、挂职等多种形式开展交流，帮助农村学校和农村教师提高自身素质。
　　新进教师由省统考
　　此次省政府意见提出，我省中小学教师将实行“省考、县管、校用”。今后新任中小学教师实行全省统一公开招聘考试，笔试由省教育厅、省人社厅等统一组织实施；面试由市、县级相关部门组织实施。中小学教师公开招聘实施意见即将出台，“如果一切顺利的话，明年可能开始实施”，省教育厅有关负责人表示。
　　打破“铁饭碗”机制
　　中小学教师吃“铁饭碗”的机制也将被打破。我省指出，中小学教师将全面实行聘用制度和岗位管理制度。有条件的地方还可对新进教师探索试行“无校籍管理”。这意味着，今后，一些新进教师或将成为“流动教师”，他们不再拥有固定的“校籍”，而是由市、县统筹管理，由学校按期聘用，动态调整，合理流动，促进教师资源优化、均衡配置。
　　聘用制度之下，中小学教师的学年度考核和聘期考核结果将和岗位、工资、续聘等直接挂钩，对考核不合格的教师组织培训，经培训仍不合格的，将调整岗位或者解聘。
　　中小学校长竞争上岗
　　我省规定，担任中小学校长一般应从事教育教学工作5年以上，其中中学校长应具备本科及以上学历、中级及以上教师职务，小学校长应具备专科及以上学历、中级及以上教师职务。
　　中小学校长将推行竞争上岗、公开招聘。校长每届任期为3－5年，在同一所学校任职满两届的原则上应予以交流。逐步推行校长职级制，取消校长的行政级别。
　　教师薪水不低于公务员
　　我省还要求，各级政府应依法保证教师平均工资水平不低于或者高于当地公务员的平均工资水平，并逐步提高。
　　对长期在农村基层和山区贫困地区工作的教师，要积极提供周转宿舍，在工资、职务评聘等方面给予倾斜，完善津贴补贴标准。同时，将以五年一周期对中小学教师加强培训，推进小学教师学历专科化、初中教师学历本科化。
　　师德问题“一票否决”
　　待遇提高，教师行为同样得规范。比如，针对“范跑跑”事件，我省就规定：“教师在工作岗位上遇到涉及学生人身安全的紧急情况时，应当采取措施保护学生人身安全。 ”
　　我省将建立教师师德档案，把师德表现作为教师年度考核、职务评聘和评先评优的重要依据，将师德建设作为学校办学水平的重要指标，实行师德问题“一票否决”。