2012年安徽六安市裕安区招聘教师公告

高放

根据国家原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第 6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人社厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号）精神，经区政府同意，并报市人社局批准，由区人社局面向社会、统一组织开展2012年度裕安区公开招聘高中、小学、幼儿教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优。
二、招聘计划
2012年度裕安区计划公开招聘教师 90名。其中高中教师20名，小学教师50名，幼儿教师20名。详见《裕安区2012年招聘教师岗位设置表》。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）国家承认的专科及以上学历，并具备相应的专业学科教师资格，报考高中教师需具备本科及以上学历，报考小学、幼儿教师具备专科及以上学历，高中、初中教师资格可报考小学、幼儿教师岗位；
（四）招聘的高中教师，年龄在 35周岁以下（1977年7月1日以后出生）；其他的年龄在30周岁以下（1982年7月1日以后出生）。
（五）适应岗位要求的身体条件；
报考人员不得报考招聘后即构成原人事部 6号令规定的回避关系的职位。
不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人社厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违规犯罪正在接受调查的人员，以及被辞退的公务员或被开除公职人员未满五年的，不得报考。
四、报名事项
（一）报名时间： 2012年 7月9日 ～ 12日；
（二）报名地点： 裕安区教育局五楼会议室（六安市天堂寨路）
（三）报名者需携带的材料：
1、属全日制 2012年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、教师资格证书原件；对部分学校尚未颁发学历（学位）证书的，须提供本人学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。
2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、教师资格证书原件等材料及其复印件。
3、对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、 2012年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2012年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料及其复印件报名。
以上人员均需填写《裕安区公开招聘教师报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》各一份（可从六安人才网、裕安区政府网、教育网上下载，也可在报名处领取），并缴纳考试费用（笔试费 45元/门，计两门共90元）、近期一寸正面免冠同底照片5张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，有工作单位的应出具单位同意报考证明信。
考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
每名报考者限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
五、资格审查
报名结束后，资格审查由人社、教育、监察部门组成的资格审查小组审查。对通过资格初审并缴纳考试费的，核发《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效居民身份证到指定的考场参加考试。
应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于 1：3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位（紧缺专业）确实达不到规定比例的岗位，经区人社局批准后可适当降低比例开考。
六、考试
（一）笔试
为确保新进人员基本素质，笔试两门合计成绩必须达到 120分，面试最低分数必须达到60分，才能进入下一轮规定程序。
笔试科目为岗位专业知识和公共基础知识，公共基础知识包括《教育学》、《心理学》、《教师职业道德规范》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》。
岗位专业知识和公共基础知识均为 100分，专业知识考试时间为120分钟，公共基础知识考试时间为90分钟。笔试综合成绩按专业知识（占60％）、公共基础知识（占40％）合成，从高分到低分排序，笔试成绩并列的，按专业知识成绩高低排序，若再出现专业知识成绩同分，则以专业知识主观题得分高低确定排序。
考试时间、地点详见（准考证）。
笔试结束后，在六安人才网、裕安区政府网、裕安区教育网公布笔试成绩。
（二）面试
面试采取结构化面试办法进行，面试满分为 100分。
面试人选分学科按岗位计划数确定，岗位计划数按 1：2从高分到低分确定面试入闱人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。如不足人选比例的，以实际符合条件的人数确定面试入闱人选。
（三）合成总成绩
考生总成绩按笔试成绩占 70％，面试成绩占30％计算。
即：考生总成绩＝笔试成绩（专业知识成绩 60％＋公共基础知识成绩40％）×70％＋面试成绩×30％。
因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、体检与考核
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发 <公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》国人部发〔2005〕1号、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号），人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由区人社局统一组织体检。体检结束后，由体检医院签署“合格”或“不合格”意见，并加盖体检医院公章。
幼儿教师选招体检标准依据教育部教师资格认定中心教师字【 2010】15号“关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知”执行。
考核工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。
对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补两次。体检、考核时间另行通知。
八、聘用与管理
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，经审查后，由主管部门写出聘用报告，连同拟聘用人员考核材料、学历认证、资格证书等相关材料，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对不按规定时间报到或不服从分配的人员将取消聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发 [2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、招聘经费
招聘工作所需经费，按招聘人数由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔 2009〕118号文件规定执行。
十、监督检查
本次招考严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招考工作公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
十一、有关事宜
本《公告》由区人社局负责解释。
各招聘单位招聘情况详见《裕安区 2012年招聘教师岗位设置表》。
本次招聘统一组织的考试，裕安区人社局不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。
咨询电话： 0564-3235061、0564-3236216
监督电话： 0564-3301669
附件： 1、《 裕安区2012 年招聘教师岗位设置表.doc 》
根据国家原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第 6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人社厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号）精神，经区政府同意，并报市人社局批准，由区人社局面向社会、统一组织开展2012年度裕安区公开招聘高中、小学、幼儿教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优。
二、招聘计划
2012年度裕安区计划公开招聘教师 90名。其中高中教师20名，小学教师50名，幼儿教师20名。详见《裕安区2012年招聘教师岗位设置表》。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）国家承认的专科及以上学历，并具备相应的专业学科教师资格，报考高中教师需具备本科及以上学历，报考小学、幼儿教师具备专科及以上学历，高中、初中教师资格可报考小学、幼儿教师岗位；
（四）招聘的高中教师，年龄在 35周岁以下（1977年7月1日以后出生）；其他的年龄在30周岁以下（1982年7月1日以后出生）。
（五）适应岗位要求的身体条件；
报考人员不得报考招聘后即构成原人事部 6号令规定的回避关系的职位。
不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人社厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违规犯罪正在接受调查的人员，以及被辞退的公务员或被开除公职人员未满五年的，不得报考。
四、报名事项
（一）报名时间： 2012年 7月9日 ～ 12日；
（二）报名地点： 裕安区教育局五楼会议室（六安市天堂寨路）
（三）报名者需携带的材料：
1、属全日制 2012年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、教师资格证书原件；对部分学校尚未颁发学历（学位）证书的，须提供本人学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。
2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、教师资格证书原件等材料及其复印件。
3、对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、 2012年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2012年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料及其复印件报名。
以上人员均需填写《裕安区公开招聘教师报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》各一份（可从六安人才网、裕安区政府网、教育网上下载，也可在报名处领取），并缴纳考试费用（笔试费 45元/门，计两门共90元）、近期一寸正面免冠同底照片5张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，有工作单位的应出具单位同意报考证明信。
考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
每名报考者限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
五、资格审查
报名结束后，资格审查由人社、教育、监察部门组成的资格审查小组审查。对通过资格初审并缴纳考试费的，核发《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效居民身份证到指定的考场参加考试。
应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于 1：3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位（紧缺专业）确实达不到规定比例的岗位，经区人社局批准后可适当降低比例开考。
六、考试
（一）笔试
为确保新进人员基本素质，笔试两门合计成绩必须达到 120分，面试最低分数必须达到60分，才能进入下一轮规定程序。
笔试科目为岗位专业知识和公共基础知识，公共基础知识包括《教育学》、《心理学》、《教师职业道德规范》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》。
岗位专业知识和公共基础知识均为 100分，专业知识考试时间为120分钟，公共基础知识考试时间为90分钟。笔试综合成绩按专业知识（占60％）、公共基础知识（占40％）合成，从高分到低分排序，笔试成绩并列的，按专业知识成绩高低排序，若再出现专业知识成绩同分，则以专业知识主观题得分高低确定排序。
考试时间、地点详见（准考证）。
笔试结束后，在六安人才网、裕安区政府网、裕安区教育网公布笔试成绩。
（二）面试
面试采取结构化面试办法进行，面试满分为 100分。
面试人选分学科按岗位计划数确定，岗位计划数按 1：2从高分到低分确定面试入闱人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。如不足人选比例的，以实际符合条件的人数确定面试入闱人选。
（三）合成总成绩
考生总成绩按笔试成绩占 70％，面试成绩占30％计算。
即：考生总成绩＝笔试成绩（专业知识成绩 60％＋公共基础知识成绩40％）×70％＋面试成绩×30％。
因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、体检与考核
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发 <公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》国人部发〔2005〕1号、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号），人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由区人社局统一组织体检。体检结束后，由体检医院签署“合格”或“不合格”意见，并加盖体检医院公章。
幼儿教师选招体检标准依据教育部教师资格认定中心教师字【 2010】15号“关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知”执行。
考核工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。
对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补两次。体检、考核时间另行通知。
八、聘用与管理
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，经审查后，由主管部门写出聘用报告，连同拟聘用人员考核材料、学历认证、资格证书等相关材料，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对不按规定时间报到或不服从分配的人员将取消聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发 [2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、招聘经费
招聘工作所需经费，按招聘人数由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔 2009〕118号文件规定执行。
十、监督检查
本次招考严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招考工作公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
十一、有关事宜
本《公告》由区人社局负责解释。
各招聘单位招聘情况详见《裕安区 2012年招聘教师岗位设置表》。
本次招聘统一组织的考试，裕安区人社局不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。
咨询电话： 0564-3235061、0564-3236216
监督电话： 0564-3301669
附件： 1、《 裕安区2012 年招聘教师岗位设置表.doc 》
2、《 裕安区2012 年度公开招聘教师资格审查 表.doc 》
裕安区人力资源和社会保障局
二 O一二年七月三日
http://www.yuan.gov.cn/DocHtml/1852/2012/7/3/67223336124970.html
2、《 裕安区2012 年度公开招聘教师资格审查表.doc 》
裕安区人力资源和社会保障局
二 O一二年七月三日
http://www.yuan.gov.cn/DocHtml/1852/2012/7/3/67223336124970.html