根据《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（常办发〔2011〕69号）精神和《关于2012年常州市教育局直属学校公开招 聘教师的实施意见》（常教人〔2012〕6号）的要求，结合我校实际情况，现将我校2012年公开补充招聘教师简章公布如下：
一、公开招聘岗位、数量
1.高校应届毕业生：德育1名，旅游管理1 名，财会（金融）2名。
二、招聘领导小组
成立公开招聘领导小组，由校长、办公室、教务处、系部相关人员组成招聘工作领导小组，统一组织、协调考核、录用工作。领导小组办公室设在学校办公室。
三、公开招聘考核对象及条件
1.高校应届毕业生（同时具备）
（1）高校应届毕业生要求具备研究生学历；取得国家计算机二级（或省一级）证书和大学英语四级证书；在校期间学习成绩优良，获得过奖学金；参加过社会实践活动，获得过表彰奖励；身心健康，适合从事教师职业。
（2）各岗位具体条件
德育教师：持有2012年常州市教育局直属学校公开招聘新教师考试“同意面试”证明，且报考学科为“高职校政治（德育）”；思想政治教育及相近专业，本科阶段为师范专业学生。
旅游管理专业教师：酒店服务与管理方向或相近专业方向。具有高级工及以上服务技能等级证书者优先；大学期间参加省级以上技能比赛获二等奖以上奖项者优先。
财会（金融）专业教师：熟悉会计电算化操作、熟悉纳税申报与会计处理业务、熟悉银行柜面业务。
2. 在职教师（同时具备）
（1）具有本科及以上学历、学位，且具有中高级专业技术职称；或研究生在读。
（3）各岗位的具体条件
语文教师：中共党员，具有较强的语言文字功底。
创新教育教师：工科类专业，具有创新教育实践经验，在省、市科技创新活动中获一等奖以上奖项，具有科技创新成果、专利者优先。
四、招聘程序
1．报名
（1）时间：2012年8月3日-2012年8月15日，上午：8:30-11:00，下午2：00-4：00。
（2）地址：常州旅游商贸高等职业技术学校7号楼-313室。
（3）需带材料
毕业生：身份证、就业推荐表、三方协议、计算机等级证书、大学英语四级及以上证书。
在职教师：身份证、学历证书、教师资格证、职称证书、相关荣誉证书
上述材料均需原件与复印件，经报名审核后，原件退回，复印件学校留存。
2．资格审核。对符合公开招聘考核对象及条件者，经招聘考核小组负责人在资格审核表上签署意见后，确定进入笔试人选，并于8月15日下午5点前在学校校园网外网上公布名单。
3．笔试、面试、课堂考核时间于8月15日下午5点前在学校校园网外网公布。
4．笔试考核。笔试内容为学科专业知识，命题人员由招聘领导小组聘请。
5．面试考核。采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟。面试评委至少5人，每人填写面试评分表，去掉一个最高分、一个最低 分，余下评委打分的均分为应聘人员的面试成绩，其得分保留2位小数。面试时，设记分员1人，计时员1人，监督员1人。要做好试题保密工作。笔试、面试综合 成绩通知单要当场反馈给被面试人员。
6．课堂考核。每个学科、每个职位综合成绩（文化课按笔试成绩占35%、面试成绩占65%）的前三名（引 进在职教师和具有博士学位的高层次人才可少于3名）进入课堂教育教学能力考核程序。课堂考核小组成员由5人组成，其中本校3人，外校2人。考核小组不得对 教师课堂试讲情况进行集中评议。每位考核人员须填写《应聘人员课堂教育教学能力考核评分表》并签名。应聘人员课堂考核成绩必须按照去掉5名评委打的最高分 和最低分，余下3名评委打分的均分计算，得分保留2位小数，成绩填写在《应聘人员课堂教育教学能力考核评分汇总表》中。学校须在课堂考核当天或第二天把参加课堂考核人员成绩在校园网的外网上公布。
7．集体研究。学校将资格审核、笔试、面试、课堂考核等各项材料汇总提交校长办公会议研究，按照统一笔试成绩占20%、课堂能力考核占60%（有专业加 试的学科，课堂能力考核占30%，专业加试占30%）、面试占20%的比例确定综合成绩；按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选。
8．公示。集体研究决定后，学校将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响录用的，再将汇总材料报市教育局人事处、市人社局办理录用审批手续。
9．组织体检。公示结束后，由学校组织拟录用人员进行体检，或本人出具三个月内三甲医院的体检单。
10．报批录用。公示和体检结果不影响录用的，再汇总材料报市教育局、市人社局办理录用审批手续。
五、其他事项
1．学校设定综合成绩最低分数线为75分，低于最低分数线的不予录取。
2．学校地址：江苏省常州市新北区红河路8号，邮编：213032。
3．联系人：姚老师，联系电话：0519-85922098 。
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发表于 2012-8-6 16:07:41
