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为深化教育人事制度改革，进一步优化教师队伍结构，切实解决我市中小学教师队伍学科结构不合理及教师短缺问题，经市委、市政府研究同意，并报太原市人社局核准，现就我市公开招聘教师公告如下： 一、招聘原则 公开、平等、竞争、择优。 二、招聘名额（50名）。 三、招聘条件 1．招聘对象应具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正, 热爱教育事业；专业知识扎实，具备从事教育教学工作的基本素质和能力；身心健康，五官端正，仪表仪态符合教师要求，无口语表达障碍；无违法犯罪记录。 3. 符合招聘岗位要求的学历、户籍、年龄条件（详见《2012年古交市公开招聘教师岗位表》），本市编制内的在职教师不在本次招聘范围。 4. 具有硕士研究生及以上学历学位人员直接进入面试环节，达面试平均成绩以上的，经领导组研究报市委市政府同意后，按增加名额从高到低进行体检考察后录用。增加名额面试前在古交教育信息网进行公示。 四、聘用人员待遇 享受全额事业单位人员待遇。其中，初中、小学教师全部在农村中小学任教。所招聘教师任教未满5年者不得辞聘或流动。 五、招聘程序 （一）报名及资格审查 1．报名采取考生本人现场报名的方式。 报名时间：2012年8月20日——8月24日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00） 报名地点：古交市人社局一楼大厅 2．考务费：执行山西省物价局、山西省财政厅晋价费字【2000】166号、【2003】90号文件规定的标准，收取报名费10元，教育综合知识考试费40元，共计50元。 3．应聘人员应携带报名表及以下证件的原、复印件，现场报名： （1）填写好的一式两份《古交市2012年公开招聘教师报名登记表》（应聘人员根据所报考职位选择填写表1或表2，表格请登录古交教育信息网下载）； （2）二代身份证； （3）户口本个人单页（原迁出地的户籍证明或户口迁移证）； （4）毕业证（报考高中教师岗位和免笔试的考生须携带学位证）； （5）教师资格证； （6）报到证（就业协议书）； （7）已就业的人员还需携带现工作单位同意报考的证明，其中市外在职教师要在证明上加盖工作单位所在地教育局和人社局公章； （8）根据山西省人民政府办公厅《关于加强全省普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》【晋政办发（2009）64号】精神，符合加分条件的考生需携带经相关部门审核盖章的《服务基层项目人员审核表》（在古交教育信息网下载），其中：参加“大学生村官计划”的，要由市、县两级组织部门审核盖章；参加“农村教师特设岗位计划”项目的，要由省教育厅审核盖章；参加“三支一扶”计划项目的，要由省人社厅审核盖章；参加“大学生志愿服务西部计划”和“晋西北计划”项目的，要由团省委审核盖章。 4.每人只可报考一个岗位，现场拍摄电子照片。 5．资格审查：报名的同时对应聘者的资格进行初审。应聘者须如实、准确填写报名登记表信息，并对所提交材料的真实性负责。 6．其他要求 （1）公开招聘的50名教师，岗位与报名人数的比例须达到1：4以上，比例不达要求的，相应缩减招聘名额，取消招聘岗位的信息会及时通过古交教育信息网发布，并且通知考生进行调剂，未进行调剂的考生视为自动放弃。 具有硕士研究生以上学历学位人员报考免笔试岗位的，报名比例不受限制。 （2）根据晋政办发[2009]64号文件精神，服务基层项目的大学毕业生，在服务两年期满后3年内（含3年），考核合格的可享受笔试总分加5分的政策优惠。加分人员名单由市人社局审核后在古交教育信息网上公示。 （3）领取准考证时间另行通知。笔试时间、地点以准考证为准。 （二）笔试 1．笔试内容为教育综合知识，包括教育理论和学科专业知识。其中，报考音乐、体育、美术、电脑和心理岗位的笔试内容为教育理论。笔试时间为150分钟，分值100分。采取闭卷方式进行。 2．笔试命题 笔试命题范围为教育理论（占30%）和学科专业知识（初中部分占20%，高中部分占50%）。其中报考音乐、体育、美术、电脑和心理5个岗位的命题范围为教育理论。 3．笔试阅卷结束后，及时在古交教育信息网公布笔试成绩。成绩公布一周内，若考生对成绩有异议，允许考生查分。查分考生须持身份证和准考证到公开招聘教师工作领导组办公室（市人社局）提出查分的书面申请，由领导组办公室进行查阅后通知考生本人。 4．笔试总成绩为笔试成绩与加分之和。 （三）面试 面试主要考察考生的教育教学技能、专业知识的运用和综合能力。 1．面试人员名单根据笔试总成绩从高到低按各招聘学段学科录用名额的1:3确定，成绩并列的全部进入面试环节。报考岗位面试比例不足1:3 的，考生直接进入面试，岗位不予取消。 免笔试考生可直接进入面试环节。 2．面试方式 面试方式为现场讲课，时间为20分钟。 面试成绩按百分制计算，予以现场公布，60分（含60分）以上为合格，面试成绩不合格的考生直接淘汰。下列三种情况的考生也予以淘汰： （1）报考岗位与面试人员为1:1的考生达不到同学段所有考生面试平均成绩以上的； （2）免笔试（与公开招聘岗位不一致）的考生达不到同学段所有考生面试平均成绩以上的； （3）免笔试（与公开招聘岗位一致）的考生达不到同学段学科所有考生面试平均成绩以上的。 面试时间和地点通过古交教育信息网另行通知。面试讲课内容为太原市现行中小学教材内容。面试人员只准携带教材与教学用具。 3．面试结束后，按总成绩（总成绩=笔试总成绩×40%+合格面试成绩×60%，按四舍五入保留两位小数）从高到低的顺序等额确定体检人员名单。如总成绩出现并列情况，根据笔试成绩的高低确定体检人员。 笔试面试成绩都一致的考生和报考免笔试岗位且通过面试的考生，由领导组研究报市委、市政府同意后，根据增加名额确定入围体检名单。 总成绩与入围体检人员名单在古交教育信息网公示。 （四）体检和考察 1.由领导组统一安排体检工作，体检标准按《山西省教师资格认定体检标准（试行）》执行，体检合格者进入考察环节，体检不合格者取消其拟聘用资格，并按总成绩依次进行递补。 2. 考察内容包括审查考生的毕业证、教师资格证、户籍，考察考生的思想政治表现、违法违纪情况、计划生育情况以及工作经历。 考察不符合招聘岗位要求的考生，取消其拟聘用资格，其缺额按总成绩依次递补。 （五）确定拟聘用人员并公示 体检和考察均合格人员名单在古交教育信息网上进行公示，时间为七个工作日，公示期间接受社会监督。对反映问题属实、不符合招聘岗位条件的考生，取消其拟聘用资格，其缺额按总成绩依次递补。 （六）报批或备案聘用结果 公示期满拟聘用人员报市政府批准后，按指定时间到市教育局报到接受分配，分配时拟聘用人员根据总成绩从高到低依次按招聘岗位自主择岗，初中、小学教师全部在农村中小学任教。一周内不到岗者，视为自动放弃聘用资格，其缺额根据总成绩按上述办法与程序依次递补。 （七）签订聘用合同并办理聘用手续 聘用人员实行聘用制管理，试用期为一年（在古交市公办中小学代课满三年的现任课教师免试用期），试用期满经考核合格者，予以正式聘用，不合格者，解除聘用合同。 如试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，则予以解聘，缺额不进行递补。 六、监督电话： 古交市监察局 0351—5141571 古交市人社局 0351—5218000 古交市教育局 0351—5154856
二〇一二年八月八日
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发表于 2012-8-12 10:51:09
