山西财经大学是一所以经济学、管理学、法学为主干学科，经、管、法、文、理、工、教相互支撑的多科性财经大学。学校始建于1951年，是新中 国成立后建校最早的高等财经类院校之一。学校位于具有2500多年 历史的文化名城—山西省省会太原市，校园占地面积近1100亩，建筑面积近60万平方 米。学校面向全国30个省、自治区和直辖市招生，有各类在校学生25000余人。现有教职工1700余人。学校设有24个 教学单位和32个学术研究机构。 现有应用经济学、工商管理学、统计学3个一级学科博士学位授权点， 政治经济学1个二级学科博士学位授权点， 8个一级学科硕士学位授权点，35个二级学科硕士学位授权点，专业硕士学位授权点14个。 根据《山西省事业单位公开 招聘人员暂行办法》（晋人字〔2008〕118号）和《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（晋人社厅函[2011]995号）文件精神及要求，结合学校实际，现面向社会诚聘优秀人才，竭诚欢迎有意者来校应聘。 一、招聘条件 （一）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，作风正派，具有较高政治思想素质和良好道德修养。 （二）遵守宪法和法律，恪守学术规范，具有优良学风和高尚师德。 （三）熟悉岗位工作需要的知识、技术、能力，善于合作，团队意识强，具有较高的专业素质。 （四）身心健康，具有良好的身心素质和正常履行职责的身体条件。 （五）年龄在30周岁及以下（1982年7月1日以后出生）。 （六）国家计划全日制硕士研究生毕业，同时取得毕业证书和学位证书，且在国家规定的就业派遣期内。第一学历应为国家统招全日制本科毕业，取得毕业证书和学位证书。 （七）专业 教师岗位要求本科所学专业与研究生所学专业一致或基本一致。 辅导员教师岗位要求为中国共产党党员，在校学习期间担任过主要学生干部。 （八）国外取得的硕士学位须有教育部的学历认证。 （九）自愿服从学校有关接收硕士研究生方面的规定。 二、招聘岗位、数量及要求 招聘岗位为专业教师岗位2名、辅导员教师岗位10名，共计12名。详见下表。 招聘单位 | 岗位 | 岗位数 | 学历 | 专业要求 | 岗位条件 | 会计学院 | 专业教师 | 1 | 硕士研究生 | 会计学（资产评估或会计信息化方向） | | 会计学院 | 专业教师 | 1 | 硕士研究生 | 工程管理、工程造价 | 具有工程概预算知识背景 | 学生 工作部 | 辅导员教师 | 10 | 硕士研究生 | 无 | 中共党员，且在本科或研究生阶段担任过主要学生干部 | 小计 | | 12 | | | |
三、招聘程序 （一）报名。 1、报名时间：从2012年10月29日-11月2日。 上午8：30-11：00，下午3：00-5：00 2、报名方式：现场报名，每人限报一个岗位。 3、报名地点：山西财经大学人事处（山西省太原市坞城路696号山西财经大学坞城校区综合教学楼1404办公室）。 4、报名时须携带以下材料： （1）本人身份证原件及复印件； （2）国家承认的本科及研究生学历学位证书原件及复印件； （3）就业报到证或毕业院校出具的待就业证明原件及复印件； （4）毕业院校的就业推荐表原件及复印件； （5）应聘专业教师岗位的须提供本科、研究生期间学习成绩单，会计学专业教师岗位还须提供研究方向支撑材料； （6）应聘辅导员教师岗位的须提供党员证明（加盖相应党委公章）、学生干部证明（加盖相应部门公章）； （7）符合加分条件人员须提供经省教育厅认定的加分证明（参加“大学生村干部”、高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“晋西北计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目，服务期满经考核合格人员。加分不累计，只取最高加分值）； （8）一寸近期同底版免冠照片3张（其中报名表粘贴1张）； （9）《山西财经大学2012年公开招聘硕士研究生报名登记表》纸质版1份（附件1）； （10）《山西财经大学2012年公开招聘硕士研究生报名信息采集表》电子版（附件2，U盘报送）。 5、联系方式 联系电话：0351—7666172 联 系 人：殷丽娟 白志红 举报电话：0351—7666078 （二）资格审查。学校公开招聘工作组对应聘人员按招聘条件进行资格审查。各岗位资格审查合格人数与招聘人数的比例应达到 3:1及以上，如未达到规定比例，须经省教育厅、省人社厅批准后，方可进行 笔试。资格审查情况报省教育厅进行复核。资格审查合格人员名单在山西财经大学网站公示。 对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的证明材料及填报的信息如有不实之处，一经发现，随时取消应聘资格。 领取准考证时间：另行通知。 （三）笔试。包括公共基础知识、专业基础知识和职业基础知识三部分。笔试成绩满分100分。笔试成绩合格线为60分。笔试成绩（含加分）在山西财经大学网站公示。 笔试时间：另行通知。 （四） 面试。根据笔试成绩按面试人员数与招聘岗位数3:1的比例确定面试人员。达不到规定比例的，也可以将达到笔试成绩合格线以上的人员确定为面试人员。面试人员名单在山西财经大学网站公示。 面试采取 试讲、 答辩、即兴演讲等方式进行，主要考察应聘人员的基本条件和素质、 专业知识、逻辑思维能力以及语言表达能力等。 面试满分100分。面试成绩合格线为60分。面试完成后，由面试评委小组组长和现场监督人员对面试成绩确认后当场宣布。面试成绩、总成绩、总成绩排名于面试当天在山西财经大学网站发布。总成绩按笔试成绩30%、面试成绩70%计算。 面试时间：另行通知。 （五）考核复审。按总成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例提出考核复审人选。对于笔试时未达到规定比例要求的岗位，经 上级部门批准的，应聘人员总成绩须达75分以上，方可确定为考核复审人选。考核复审工作按照人事管理的统一要求，由学校公开招聘工作组组织实施。考核复审 人选在山西财经大学网站公示。 考核复审时间：另行通知。 （六）体检。考核复审合格的应聘人员为体检人选。体检人选在山西财经大学网站公示。体检参照《山西省申请 教师资格人员标准及办法（修订）》执行。体检医院为省教育厅指定的县级以上综合性医院。不按时参加体检或体检不合格者不再进入后续程序。 体检时间：另行通知。 （七）拟聘用。对体检合格的应聘人员，报学校党委常委会议研究，确定为拟聘用人选。 （八）公示。将拟聘用人选连同考试成绩在山西财经大学网站进行公示，公示期为7个工作日。 （九）聘用。对公示无异议的拟聘用人选，以正式文件形式上报省教育厅、省人社厅审核，待公示批复后按照有关制度办理聘用手续，签订聘用合同。公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月。 四、工作纪律 （一）招聘工作应信息公开、过程公开、结果公开。招聘过程由学校纪检委办公室进行全程监督，并接受社会及有关部门监督。 （二）参与公开招聘工作的人员应严格遵守保密纪律，不得私自泄露与招聘工作有关的信息。 （三）与应聘人员有夫妻关系或近亲关系的工作人员应主动回避。 （四）出现以下情形之一，按照有关规定进行处理或追究相关责任。 1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的、在应聘过程中作弊的。 2、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊的。 3、招聘工作人员故意泄露考试内容的。 4、违反招聘工作的其他情形。 | 
发表于 2012-10-17 01:00:22
