我校2012年工作人员 招聘计划共130人，其中 教师岗位110人，招聘专业58个，教辅岗位10人，招聘专业10个， 辅导员岗位10人，招聘专业24个。根据 山西省人社厅、教育厅的招聘工作安排，我校经发布公告、报名、资格审查、9月22日进行了 笔试，9月27、28日进行了 面试，招聘总成绩已经公示，待政审、体检后确定拟录用人员。根据本次招聘考试情况，本次招聘实际完成81个计划（其中辅导员岗位计划10个全部完成），仍有49个招聘计划无法完成（教师岗位46个（其中博士招聘计划2个）、教辅岗位3个）。 为适应由师范类向以工科为主的应用型本科的转型发展，满足正常 教学工作的需要，特别是为确保新开办工科类专业的专业教学任务的顺利完成。经学校申请（《吕梁学院关于2012年补充招聘工作人员的请示》（校政字[2012]121号）），山西省教育厅和山西省人社厅批复，我校于2012年10月—12月举行补充招聘，对于部分特殊紧缺专业分不同学历层次招聘，招聘计划47个（硕士研究生33个，本科14个），本 科学历岗位的招聘对象为第一学历为本科（二本及以上）的2011和2012届毕业生，所在院校为具有博士授权院校。 一、补充招聘计划 具体见附表《吕梁学院补充招聘工作人员计划表》。 附表：《吕梁学院补充招聘工作人员计划表》 序号 | 岗位类别 | 招聘人数 | 招聘专业 | 学历层次 | 备注 | 1 | 教师岗位 | 2 | 建筑学或建筑与土木工程 | 硕士研究生 | | 序号 | 岗位类别 | 招聘人数 | 招聘专业 | 学历层次 | 备注 | 2 | 教师岗位 | 1 | 管理科学与工程 | 硕士研究生 | | 3 | 教师岗位 | 1 | | 硕士研究生 | | 4 | 教师岗位 | 1 | 化工过程机械 | 硕士研究生 | | 5 | 教师岗位 | 1 | | 硕士研究生 | | 6 | 教师岗位 | 2 | 材料学（金属材料方向） | 硕士研究生 | | 7 | 教师岗位 | 2 | 材料加工工程或材料工程 | 硕士研究生 | | 8 | 教师岗位 | 1 | 冶金物理化学或钢铁冶炼或冶金工程 | 硕士研究生 | | 9 | 教师岗位 | 1 | | 硕士研究生 | | 10 | 教师岗位 | 2 | 新闻学或传播学 | 硕士研究生 | | 11 | 教师岗位 | 1 | 考古学 | 硕士研究生 | | 12 | 教师岗位 | 3 | 结构工程 | 硕士研究生 | | 13 | 教辅岗位 | 1 | 材料物理与化学 | 硕士研究生 | | 14 | 教师岗位 | 2 | 化学工程或化学工艺或工业催化 | 硕士研究生 | | 15 | 教师岗位 | 1 | 通信与信息系统或信号与信息处理或电子与通信工程 | 硕士研究生 | | 16 | 教师岗位 | 1 | 应用化学 | 硕士研究生 | | 17 | 教师岗位 | 1 | 材料物理与化学 | 硕士研究生 | | 18 | 教师岗位 | 2 | 计算机应用技术或计算机系统结构或计算机软件及理论或计算机技术 | 硕士研究生 | | 19 | 教师岗位 | 1 | 比较文学与世界文学 | 硕士研究生 | | 20 | 教师岗位 | 1 | | 硕士研究生 | | 21 | 教师岗位 | 1 | 采矿工程 | 硕士研究生 | | 22 | 教师岗位 | 1 | 大地测量学与测量工程或测绘工程 | 硕士研究生 | | 23 | 教师岗位 | 3 | 机械工程或机械制造设计及其自动化或机械电子工程或机械设计及理论 | 硕士研究生 | | 24 | 教师岗位 | 1 | 建筑学 | 本科及以上 | 第一学历为本科（二本及以上）的毕业生，所在院校为具有博士授权院校 | 25 | 教师岗位 | 1 | 城市规划 | 本科及以上 | 26 | 教师岗位 | 1 | 土木工程 | 本科及以上 | 27 | 教师岗位 | 2 | 测绘工程 | 本科及以上 |
序号 | 岗位类别 | 招聘人数 | 招聘专业 | 学历层次 | 备注 | 28 | 教师岗位 | 2 | 软件工程或网络工程 | 本科及以上 | 第一学历为本科（二本及以上）的毕业生，所在院校为具有博士授权院校 | 29 | 教师岗位 | 1 | | 本科及以上 | 30 | 教辅岗位 | 1 | 电子信息工程 | 本科及以上 | 31 | 教辅岗位 | 1 | 过程装备和控制工程 | 本科及以上 | 32 | 教师岗位 | 2 | 采矿工程 | 本科及以上 | 33 | 教师岗位 | 2 | 机械工程或机械制造设计及其自动化或机械电子工程 | 本科及以上 |
二、招聘时间安排 1、报名截止时间 从发布公告之日起，截止时间为2012年11月23日18:00。 2、笔试时间 2012年12月1日上午9:00—11:00，考试时间为2小时。 3、公布笔试成绩和面试名单 2012年12月5日下午18:00前在吕梁学院网站公布笔试成绩和面试人员名单。 4、面试时间 2012年12月8日—9日，上午8:00—12:00，下午13:00—18:00。 5、公布总成绩和体检名单 2012年12月10日下午18点前在吕梁学院网站公布总成绩和参加体检名单。体检时间另行通知。 三、招聘对象和条件 (一)招聘对象 2011届、2012届普通高等院校（科研院所）符合毕业派遣条件（未就业）的全日制毕业生。在读毕业生及成人教育学历的毕业生不能报考。 (二)招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱教育事业，遵守宪法和法律法规，品行端正； 3、具有良好的思想品德和职业道德，具有良好的团队合作精神和奉献精神； 4、身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作； 5、年龄要求。截止2012年6月30日，博士35周岁以下、硕士30周岁以下、本科28周岁以下； 6、具备招聘岗位所需的学历、学位和专业要求及相关资格条件，见《吕梁学院补充招聘工作人员计划表》。 四、招聘报名 （一）报名方式 1、报名方式采用现场报名和网上报名。（原报名材料作废，需按补充招聘要求重新报名） 2、现场报名地点：吕梁学院人事处（吕梁学院东校区行政楼一层）。现场报名需提供电子文档材料，其材料要求与网上报名材料相同。 4、咨询电话：0358-8248719， 联系人：薛老师（13097580587）。 （二）报名材料 （1）毕业证书（本科和硕士阶段）、学位证书（本科和硕士阶段），身份证 (或户籍所在地公安机关出具附本人照片并加盖的户籍证明)、加盖学籍管理部门公章的成绩单原件的扫描件（扫描件单独存为文件并加注文件名，不要粘贴在word文档中）； （2）《吕梁学院应聘人员报名登记表（粘贴本人近期免冠1寸彩色照片）》（附件1） （3）《吕梁学院应聘人员情况汇总表》（附件2） （三）报名材料要求 （1）请应聘者如实填写报名材料，将报名材料全部存放于一个文档，以压缩文件格式发送至报名邮箱。文档名称和邮件主题为应聘岗位 应聘专业 姓名（如教师 机械工程 张三），每人限报一个岗位。 （2）要求本人如实填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。 五、资格审查 1、资格审查由吕梁学院招聘工作领导组办公室负责完成，将根据招聘岗位的要求，审核应聘人员的报考资格。资格审查贯穿招考工作全过程。 2、对符合条件的人员名单在吕梁学院网站予以公布，同时以电话或电子邮件的方式通知应聘者参加招聘考试。 3、符合参加招聘考试人员在招聘考试报到时还需提供并审验下列材料：学历、学位证书、加盖学籍管理部门公章的成绩单、身份证原件和复印件，大学毕业生就业协议书一式三份。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘岗位条件不相符的，视作不具备招聘考试资格，不得参加招聘考试。 六、招聘考试 招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占30%，面试成绩占70%，总分100分。 （一）笔试（100分） （1）笔试内容为公共基础知识和学科 专业知识。笔试成绩及格线为60分。 公共基础知识内容（40分）：包括时事 政治（2011年以来国内外大事）、高等教育政策法规和科技知识、综合写作，教育学、 心理学方面的基本理论知识等； 专业知识内容（60分）：学科专业基础知识与基本技能。 （2）笔试为闭卷考试。 （二）公布笔试成绩，发布面试公告 根据岗位报考人员笔试成绩（及格线以上）由高到低按1:3的比例确定面试人员。如及格线以上笔试成绩人员不达1:3比例的须报山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅审批同意后方可进入面试。 面试名单将在吕梁学院网站上公示并发布面试公告。面试合格人员须递交本人的毕业论文、科研成果和获奖证书原件和复印件。 （三）面试（100分） 1、面试在山西省人社厅和山西省教育厅的监督指导下，按所属学科专业分别进行。面试包括 试讲和 答辩等环节，采用现场评分，时间为20分钟，其中试讲15分钟，答辩5分钟。 2、面试成绩合格线为60分，面试成绩不达合格线者，不论笔试成绩高低，直接淘汰。 3、按照笔试和面试的权重比例进行综合，计算总成绩，按总成绩排出应聘岗位顺序。总成绩并列的，以面试成绩高者进入体检。 4、进入面试人数与计划招聘人数不达3:1的岗位，应聘者面试成绩须达到75分以上且总分在75分以上者，方可参加体检。 七、体检 1、参加体检的人员按岗位招录比例为1:1确定。 2、体检按照《山西省 教师资格认定体检标准（试行）》进行。对体检不合格的人员取消其资格。 3、体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。 八、考核 (一)考核要做到全面、客观、公正。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等方面。在需要的情况调阅相关材料：应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料或提供学籍档案材料。 (二)在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。 1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致; 2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人; 3、其他不能聘用的情况; 4、考核不合格人员，不能列入拟聘用人员。 九、拟录人员公示、报批和办理聘用手续 1、根据笔试、面试、体检、考核结果，报请学校招聘工作领导组审核，择优确定拟录用人选，并在吕梁学院网站上公示，公示期为7天。 2、报批 对公示无异议者，按程序报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批。 3、办理聘用手续 据省教育厅、省人力资源和社会保障厅批复，办理相关录用手续。招聘人员实行试用期制度，试用期6个月。 十、待遇 列入事业编制，按照国家、山西省政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇，其他福利待遇根据吕梁学院有关规定执行（见附件4）。 十一、工作纪律 招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的指导下，由吕梁学院纪检、监察部门负责全程监督，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员如有违反规定的，一经查实，严肃处理；应聘人员如有违反招聘纪律的，一经查实，一律取消考试录用资格。 投诉电话：0358—8248711,8248733。 吕梁学院 二〇一二年十月十二日 | 
发表于 2012-11-6 21:04:02
