山东济宁学院2013年公开招聘60名人员简章

英伦

一、招聘单位简介
济宁学院溯源于1951年成立的藤县专区干部文化补习学校，其后，几度更名、几度变迁，1971年在济宁师范和曲阜师范学院附中的基础上恢复重建，1978年被国务院正式批准为全日制普通高等专科学校，2007年3月，经教育部批准升格为济宁学院。2012年学校划为省属普通本科高校，发展前景更加广阔。
济宁学院于2005年整体搬迁至孔子故里曲阜南郊，占地96万多平方米，校舍建筑面积41万多平方米，距离京沪高铁曲阜东站约十公里，交通便利。目前学校面向全国招生，现有全日制在校生近1.5万余人。学校设有15个教学系部，31个本科专业、32个专科专业，涵盖文学、历史学、法学、教育学、理学、工学、管理学、经济学、艺术学等9大学科门类，初步形成了学科门类较为齐全、结构合理、特色鲜明，文理工协调发展、教师教育与非教师教育并举的办学格局。
长期以来，学校高度重视高层次人才的引进与培养，教师队伍的学历、职称、年龄、学缘结构日趋合理。学校现有师资846人，其中具有高级职称的教师占35%，拥有硕士和博士学位的占56%；有山东省教学名师6人，省级教学团队3个，省级重点学科、省级重点实验室2个，省级特色专业7个，省级精品课程20门，设有15个优势学科研究所。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，济宁学院拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员60名（中级29人、初级31人）。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.身体健康；
4.年龄应在40周岁以下（1972年6月20日以后出生）；
5.热爱高等教育事业，具有奉献精神、团结协作精神和创新精神；
6.应届毕业生应聘的须在2013年7月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书，否则取消聘用资格；
7.初级岗位应聘人员应具有山东省常住户口（全日制择业期内未就业本科以上毕业生不受生源地限制）；
8.在职人员应聘初级岗位的，其工作单位应在山东省；
9.应聘辅导员除具备上述条件外，其政治面貌须为中共党员，并在资格审查现场审核时提交相关证明（附件3）。
（二）岗位条件
详见附件《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
（二）报名与资格审查
1.报名
报名时间：2013年6月20日至7月4日。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
2.资格审查
资格复审（现场审核）时，应聘人员需提交的相关报名材料包括：⑴国家承认的学历证、学位证、身份证、户口簿的原件及复印件；⑵在职人员还需提交用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件（对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在体检和考核时提供）、专业技术职务资格证书的原件及复印件；⑶全日制普通高校应届毕业生应聘的需提交就业推荐表原件及复印件，并能够正常毕业、取得学位；⑷海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；⑸招聘岗位明确要求研究方向的，应聘人员还需提交学籍成绩单原件和复印件，及其他能够证明研究方向的书面材料；⑹应聘辅导员岗位的人员还应同时提交中共党员组织关系证明（附件3）。
以上材料经现场审核无误后，考生当场在《济宁学院2013年公开招聘工作人员报名登记表》内的《应聘诚信承诺书》上现场签字，并领取《济宁学院公开招聘工作人员笔试通知书》，按照笔试通知书上规定的时间、地点参加笔试。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
（三）考试
1、中级专业技术岗位
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士的招聘，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
学校按通过资格复审实有人数确定进入面试范围人员。面试采取试讲和答辩方式。试讲采用传统板书形式，内容为自选本专业大学本科阶段一门主干课程中的一节。
每位考生的面试时间不超过20分钟，其中试讲不超过15分钟、答辩不超过5分钟。
试讲和答辩满分各为100分，按试讲和答辩成绩各占50%的比例，百分制合成面试成绩。
面试成绩设合格分数线为60分，低于60分者不予聘用。面试成绩在面试结束后当场公布，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。
2、初级专业技术岗位
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
（1）笔试
教师、会计岗位的笔试内容为专业基础知识，辅导员岗位的笔试内容为公共基础知识和综合写作。采用百分制计算应聘人员的笔试成绩，笔试设立合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
（2）面试
教师岗位的面试采取试讲和答辩的方式进行，面试总分为100分（试讲、答辩成绩分别占总分的70%、30%），试讲内容为大学本科相关专业一门基础课中的一节（即时抽取），讲课时采用传统板书方式（不使用多媒体）。考生在开考前半小时进行备课，备课时间不超过30分钟，备课时间结束后考生进行试讲，试讲结束后接着进行答辩。答辩采取问答的方式进行。每位考生的面试时间不超过20分钟，其中试讲不超过15分钟、答辩不超过5分钟。
辅导员及会计岗位的面试采取问答的方式进行。每位考生的面试时间不超过10分钟。面试成绩设定合格分数线60分。
对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线为60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选。
（四）考核体检
学校成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核根据招聘岗位的要求采取多种形式（座谈、调档或考察等），考核内容包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考核不合格者不予聘用。体检按规定组织，原则上在省级医院进行，标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人员享受省属事业编制的工资福利待遇，其中具有博士学位或正高级职称人员，还享受我校相关文件规定的优惠待遇。
六、联系人及联系方式
通讯地址：山东省曲阜市杏坛路，济宁学院组织人事部（处）
邮编：273155
联系电话：0537-3196038转81联系人：张教师
七、其他
未尽事宜按照省属事业单位公开招聘的相关规定进行。
济宁学院
二〇一三年六月二十日