3.根据不同招聘岗位的性质和要求，分类进行考试。A. 笔试（100分）：闭卷，考试内容范围主要为相关岗位知识。 B. 面试（100分）：面试以讲课等主要形式，测评报考对象的能力素质和相关岗位技能水平。面试合格分为60分，面试不合格者，不能列为体检、考核对象（下同）。 （2）其他岗位招聘考试 A.笔试（100分）：闭卷，考试内容范围主要为相关岗位知识。 B.面试（100分）：以结构化面试等主要形式，测评报考对象的能力素质和相关岗位技能水平。 4.根据报考人员笔试成绩，从高分到低分按招考岗位数的1:3确定入围面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。 5.根据考试总成绩（遇总成绩同分的，以面试总成绩高者优先）从高分到低分，按照与招考岗位数1：1的比例确定人员参加体检、考核。 总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，计算到小数点后一位，尾数四舍五入。 6.体检、考核参照 浙江省公务员录用有关标准执行。体检、考核不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。 7.体检、考核合格人员，确定为拟聘用对象，在 温州人才网、温州大学网和温州大学城市学院网上公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映的相关问题经查实确实不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的相关问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。 8.拟聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内报到，放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格。在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系。 9.笔试时间另行通知。 四、其他告知事项 （一）国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以国家教育部留学人员服务中心对其境外学历、学位认证书为准。 （二）在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。 （三）考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》（浙人社发〔2011〕79号）执行。
温州大学城市学院 2013年11月13日
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发表于 2013-11-16 14:52:35
