2014年秋季，高新区完全中学、四小、五小等3所学校启动招生。同时，2013年秋季已开办的高新一中、二小、三小今年秋季仍要继续招收起始
年级。为了打造一支师德高尚、结构合理、业务精湛、相对稳定的 教师队伍，榆林高新区管委会决定，面向全市公开选调一批中小学在职教师。
一、选调岗位及数量
今年秋季高新区义务教育阶段中小学计划新开办42个 教学班，招收学生2100名。依据国家教职工编配标准，今年秋季需选调中小学在职教师83名。中小学各学科选调在职教师具体数量如下：
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学科 教师招聘，0590edu.com
数量
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语文
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数学
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英语
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物理 教师招聘，0590edu.com
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生物
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政治
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历史
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地理 教师招聘，0590edu.com
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体育
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音乐
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美术 教师招聘，0590edu.com
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信息技术 教师招聘，0590edu.com
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心理 教师招聘，0590edu.com
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初中 教师招聘，0590edu.com
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7
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9
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4
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3
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3
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2
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2
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2
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4
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3
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3
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5
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2
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小学 教师招聘，0590edu.com
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17
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17 教师招聘，0590edu.com
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0
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0
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0
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0
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0
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0
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0
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小计
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24 教师招聘，0590edu.com
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26 教师招聘，0590edu.com
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4
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3
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3
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2
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2
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2
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4
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3
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3 教师招聘，0590edu.com
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5
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2
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合计 教师招聘，0590edu.com
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83 教师招聘，0590edu.com
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二、选调（聘）条件
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱党的教育事业。
2、品德高尚，敬业爱岗，具有良好的师德修养和奉献精神。
3、身心健康，能适应岗位要求。
4、具有相应的 教师资格证书和一定的教科研能力，至少有一篇教科研文章在县级以上教育刊物发表或获县级以上奖励。
（二）资格条件
1、初中教师选调条件
(1)第一学历为全日制本科及其以上学历，县（区）级以上教学能手、优秀教师、教坛新秀等第一学历可放宽至专 科学历，现有学历为本科及其以上。
(2)从事中学教学工作三年以上，且教学业绩突出。
(3)年龄不超过40周岁（1974年1月1日后出生）。特别优秀且身体素质良好的知名教师可适当放宽至45周岁（1969年1月1日后出生）。
(4)符合上述条件要求且已取得国家级 心理咨询师资格等级证书的非 心理学专业教师可申报心理学教师岗位。
2、小学教师选调条件
（1）第一学历为全日制专科及其以上学历，荣获县（区）级以上教学能手、教坛新秀、优秀教师等荣誉称号者，初始学历可放宽至中师学历，现有学历为专科及其以上。
（2）从事教学工作三年以上，年龄不超过35周岁(1979年1月1日后出生)，县（区）级以上优秀教师、教学能手、教坛新秀可适当放宽至40周岁(1974年1月1日后出生)。
申报体、音、美、信息技术岗位者，学历参照初中教师选调条件执行,年龄参照小学教师选调条件执行。
榆林市以外，荣获市级以上教学能手、优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、模范教师等荣誉称号且符合上述条件的中小学在职教师，可报名参加本次选调。
三、调聘程序
（一）发布招聘信息
（二）报名与资格审查
本次选调采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2014年8月6日—8月11日。
上午8：00—11：30，下午15：00—18：00（双休日正常报名）
2、报名地点：高新区创业大厦1101室。
联系人：0912-2399705 0912-2399062 何老师 18992202906
3、资格审查
应聘者须携带身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务任职资格证、论文和获奖荣誉证书的原件和复印件（复印件按上述顺序装订，自备档案袋），
本人近期2寸免冠彩色照片2张，榆林高新区管委会选调中小学在职教师资格审查表1份（正反面打印在一张A4纸上，并贴2寸照片）、榆林高新区2014年中
小学在职教师选调报名登记表电子版（以上两个文件可在公告发布网站下载），经资审合格后选择一个选调岗位（只能选择一个岗位）进行报名。
本次选调遵循“凡进必讲”的原则，所有选调教师都要通过面试（即专业技能测试）进行公开选拔。选调岗位与报名资审合格人数等于小于1：3者，直接进入面试；高于1：3比例的，通过 笔试确定进入面试人选。
笔试以《综合知识》和《专业科目》为基础，按小学、初中、两个学段分别组织命题。《综合知识》包括 教育学、心理学、教师职业道德、 教材教法、课
程标准等内容（占30分），《专业科目》为本学科小学、初中 专业知识（占90分）。笔试成绩只作为确定面试人选的依据，不计入总成绩。即按照应聘人员所应
聘的选调岗位，以笔试成绩由高到低的顺序，按选调计划数的3倍确定面试人选。出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试人选。笔试时间、地点另行通
知。
专业技能测试（面试）满分100分（面试时间另行安排）。
（四）奖励加分
近五年荣获市级以上党委、政府荣誉的按国家、省、市级分别计6分、4分、2分；近五年荣获市级以上教育行政部门荣誉（优秀教师、先进教育工作者、师德标
兵、模范教师、拔尖人才、“十佳园丁”）的按国家、省、市级分别计6分、4分、2分，每项奖励加分只计其中最高一项，不累计加分，论文评奖不予加分。
总成绩计算方法：总成绩=面试成绩+奖励加分。
符合招聘条件的中小学各学科省、市级教学能手，不占本选调岗位，单独分类，直接通过面试考察择优选调。
（五）体检
按照与选调岗位计划数1：1的比例，根据应聘人员总成绩，由高到低确定参加体检人员。
（六）考察
考察工作由人社局、教育局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与选调岗位相关的专业素养、业务能力等。
对体检或考察不合格的应聘人员，不得聘用，所产生的空缺岗位，按应聘人员总成绩排序，由高到低依次递补。
（七）公示
拟聘人员名单由人社局、教育局审核汇总后应进行公示，公示期为七天。
（八）聘用
拟聘用人员公示期满合格后，报市人社局由市人社局负责拟聘人员审核和签发文件，办理调动手续。
四、管理和待遇
1、选调教师由市人社局和高新区管委会有关部门办理正式调聘手续，为国家事业单位公办教师编制。工资待遇除按照现行中、小学教师工资标准执行外，管委会每年划拨一定数额的专项经费，用于教师的绩效考核奖励。
2、对符合享受保障性住房条件的初中、小学教师，在同等条件下优先解决。
以上待遇规定如与上级新型政策相违反，本规定自行废止。有关待遇按上级新规定政策执行。
榆林高新区管委会
2014年8月4日 | 
发表于 2014-8-7 23:09:52
