为进一步深化教育系统人事制度改革，选拔优秀人才，充实教师队伍。按照《连云港市事业单位公开招聘人员办法》的有关规定，连云港市教育局直属学校面向社会公开招聘高层次人才91名，现将有关事项公告如下： 一、公开招聘岗位、人数及条件 1．具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有良好的政治素质，热爱应聘专业岗位。 2．具有适宜岗位要求的身体条件；具有与招聘岗位相适应的职业素养和实践能力，能胜任应聘岗位工作。 3．尚未正式落实工作单位的2015届普通高等院校全日制硕士研究生及以上毕业生。专业类别参照《江苏省公务员招录考试专业参考目录》（2014版）。 4．年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生)。 5．具体岗位及招聘条件等详见《连云港市教育局直属学校公开招聘高层次人才岗位表》（见附件1）。 6．尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。 二、报名 1．报名采取网络报名，现场审核的办法。符合报名条件者，只能报考与本人所学专业或所学专业的发展方向相一致的岗位。每人限报一个岗位。 3.资格审核：报名完成后，请于2014年11月29日到吉林省长春市国际会展中心（长春市会展大街100号）连云港市教育局展台，接受资格审核。资格审核时需提供：本人身份证、各层次的学位、学历证书、就业协议书、就业推荐表等材料的原件和复印件；国外留学人员需提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》的原件和复印件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格。考生报名经资格审核后，方可参加考试。 4．全部岗位开考比例为1：3，招聘人数与报名人数的比例达不到1:3比例的，核减招聘岗位数，直至不予开考（如涉及岗位核减，相关信息将在连云港市教育局网站上公布）。 三、考试 考试采取直接面试的办法进行，由连云港市教育局负责组织实施，市人社局、市纪委监察局驻连云港市教育局纪检组（监察室）对本次招聘工作实施全程监督。 面试分为说课和答辩两个环节，由有关专家组成评委组对应聘人员进行评定。面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为60分，面试成绩达到60分方可入围体检。面试内容主要包括：专业认知能力、招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。 面试时间、地点另行通知。 四、体检、考察 考试结束后，在面试合格人员中，根据面试成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由连云港市教育局组织，体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结束后，由连云港市教育局负责组织对体检合格人员进行考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位（主管部门）提出是否递补的意见，报市人社局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。 五、公示 根据面试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。对于拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市教育局网站上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、排名等。因公示不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位（主管部门）提出是否递补的意见，报市人社局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。 六、聘用 对公示无异议人员，经市公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。 七、注意事项 1．应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。 2．招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘者本人承担全部责任。 3．聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。 八、纪律、监督 市人社局、市纪委监察局驻连云港市教育局纪检组（监察室）对本次招聘工作实施全程监督。 监督举报电话：市教育局监察室：0518-85822779。 九、本公告未尽事宜，由连云港市教育局解释。 连云港市教育局 2014年11月19日
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发表于 2014-11-20 10:15:53
