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根据《贵阳市引进高层次人才办法》相关规定，经贵阳市委组织部、市人力资源和社会保障局核准，决定公开考核招聘一批高层次人才。为确保招聘工作的顺利进行，特制定如下招聘方案。 一、公开考核招聘原则及程序 招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次招聘工作。 二、考核招聘的职位、人数及要求 计划公开考核招聘相关专业博士学历人员30名，具体专业详见《2015年贵阳学院高层次人才、急需紧缺人才引进计划》。 三、考核招聘的条件 1.具有博士学位； 2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规； 3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德； 4.具有正常履行岗位职责的身体条件； 5.年龄要求：40周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽； 四、公开考核招聘的程序 （一）应聘人员报名 1.报名时间:不限时间，随到随报名。 2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书（应届生凭毕业生就业推荐表）和其它应聘材料（包含教学、科研成果及获奖情况等）扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。邮箱gyxyzzb@126.com。现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件（应届生凭毕业生就业推荐表）和其它应聘材料（包含教学、科研成果及获奖情况等）。报名地点：贵阳学院组织部人才科（九思楼607室）（节假日不进行现场报名）。 3.报名联系电话：0851—852318680851-85400703 联系人：李老师曾老师 （二）资格条件 根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院（部）对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。 （三）考核 主要采取试教、技能测试等方式进行。按岗位和专业划分为若干个考核小组。主要考核求职人员学术水平及授课能力，以及是否能承担高校的教学、科研和岗位工作。根据综合成绩择优录用。由领导小组负责组织实施。 （四）院党委研究讨论 对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。 （五）体检与考察 1.体检：由领导小组负责组织实施。体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经学校高层次人才引进工作领导小组同意后复查一次。 2.考察：体检合格后进入考察。考察工作由组织部、人事处负责组织实施。 考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。 考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。 （六）公示、审批与备案 1.公示：根据考核、考察和体检结果，对拟引进对象进行公示，公示期为5天。 2.审批：经公示无异议的，向市人才工作协调小组办公室报送请示，并附拟引进对象考核、考察、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书原件及复印件，学术证明材料及相关资料。经市人才工作协调小组审定同意的，附引进批复。市人力资源和社会保障局根据请示、批复办理引进聘用手续。 3.备案：引进聘用工作结束后十个工作日内将有关材料报贵阳市人力资源和社会保障局备案。 五、博士聘用后的待遇： （1）学校一次性给予十五万至二十万元安家费（税后）； （2）科研项目资助，文科五万元，理工科十万元； （3）校内享受副教授待遇（从签订合同之日起至应正常晋升副教授时止）； （4）每月享受贵阳市现行人才津贴800元（5年）； （5）住房问题面议； （6）学术带头人、科研业绩突出者待遇面议。 六、监督检查 引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。 附件【2015年贵阳学院高层次人才、急需紧缺人才引进计划.doc】已下载774次
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发表于 2015-2-17 12:19:04
