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为了进一步优化师资队伍结构，加强学科建设，全面提升办学层次，根据我校人才强校发展战略，结合我校实际，特制定本办法。 一、引进高层次人才的基本原则 1、坚持按需引进的原则。引进的人才必须符合我校现有的重点建设学科（专业）和未来新增专业建设的实际需要。 2、坚持公开、公平、公正的原则。引进高层次人才采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序向社会公布。 3、坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人。 二、引进对象及基本条件 高层次人才是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。我校引进的高层次人才的范围包括知名学者、学科（学术）带头人和学科建设急需的优秀博士毕业生。 1、知名学者是指下列人员：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家“千人计划”、“外专千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授；国家“863”重大项目、“973”计划专家组成员；国家“863”“973”计划首席科学家；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家杰出青年基金获得者；新世纪“百千万人才工程”国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；国家级教学名师；“百人计划”入选者；以及符合山西省“三晋学者支持计划”条件的优秀人才。 2、学科（学术）带头人是指在国内学术界有一定影响，具有正高级职称或博士生导师，正在承担国家级科研项目，年龄在45岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。 3、学科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下，取得博士毕业证和学位证。境外取得学历、学位者，需要出具教育部留学生认证中心的确认证明。 三、引进高层次人才的待遇 1、知名学者（全职）：提供安家费100万元；科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元）；享受每年30万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。 2、学科（学术）带头人（全职）：提供安家费50万元；科研启动费理工科30万，文科20万；享受每年15万元的岗位津贴。 3、学科建设急需的博士毕业生（全职）：工科、临床医学类安家费18万元，其他专业安家费均为15万元；科研启动费理工科10万，文科7万。享受每月博士津贴2000元。 4、博士及以上引进人才的配偶符合调动条件的（博士或副高及以上职称），经考察可办理调动手续；不符合调动条件的，可适当安排编外用工岗位。 5、对于非全职（阶段性）引进的高层次人才，按照《山西大同大学外聘兼职教师管理办法》执行，其待遇面议商定，在服务期内学校为其提供临时性住房。 四、引进高层次人才的管理方式和最低服务期限 1、我校引进高层次人才实行合同管理。对在我校工作的高层次人才，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。 2、引进高层次人才最低服务期为8年，服务年限不足8年者，按协议承担违约责任。 3、学校与高层次人才签订工作协议后每3年考核一次，考核结果作为下一个考核期津贴发放的依据。 五、本规定由人事处负责解释。 山西大同大学 2015年1月23日 注： 1、联系方式： 通信地址：山西大同大学人事处（山西省大同市兴云街） 联系电话：0352-7563231,0352-7158981 联系人：杨老师 邮政编码：037009 2、投递电子简历附件名称格式： 教师招考论坛—姓名—应聘学院岗位—毕业院校—专业—学历学位.扩展名 附件：山西大同大学2015年度专任教师进人计划（博士部分）
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发表于 2015-3-5 10:41:54
