2015年教师工资改革最新消息：农村教师涨工资可能翻一番

2014教师招考

委员声音：
全国政协委员、华中师范大学党委书记马敏去年到湖北省恩施土家族苗族自治州调研，基层的教育局长们请马敏无论如何也要把他们的心声反映出去：农村教育危险！师资队伍在不断削弱，老的老了，走的走了，新的师资进不来。教育局长都在担心学校师资补充今后到底怎么办。过去农村教师的收入是农民工的两三倍，而现在农民工的收入是农村教师的两三倍。
百姓回应：
国家统计局发布的2013年平均工资数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元。而很多农村教师的年收入连这一数字的6成都不到，确实太低了。毕竟他们不是短期支教的青年志愿者，大部分都拖家带口，收入太低的话，全家人的温饱都难以保证，更别说改善生活条件了。经济上的窘迫难以用精神上的满足来代替，贫困交加下，哪有心思认真教学？因此导致更多人因不堪重负而出走，师资队伍进一步削弱。
再不提高农村教师待遇，怎么规范稳定教师队伍？笔者认为，乡村教师的待遇过低，主要还是地方政府不重视农村教育。计划中的下乡补贴一直没兑现不说，《国务院关于加强教师队伍建设的意见》中“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，保障教师工资按时足额发放”和《国务院关于深入推进义务教育均衡发展的意见》中“对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职称等方面实行倾斜政策”的规定，在很多地方也没有得到严格落实。以至于本该属于当地中高收入人群的农村教师，却成了低收入群体，严重挫伤了农村教师队伍的士气和从教积极性，也让农村大学生不愿回乡从教，导致教师队伍青黄不接，出现严重断层，只能让一些不符合教师聘用条件的人滥竽充数。
国家有关部门应该督促地方政府落实好教师待遇政策，依法保障教师合法权益。比如设置收入下限，保证农村教师的收入不低于上年度全国城镇非私营单位就业人员年平均工资，且每年应有一定的增长比例。同时，也要加强对教师队伍的考核、培训，不断提高教师素质。

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希望真能如此！