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2月26日上午，浙江大学化学工程联合国家重点实验室官网发布《致歉》，声明国家“青年千人计划”入选者陆盈盈博士被聘为特聘研究员，具有博士生招生资格，之前的网页内容有误。而此前媒体据官方网站的信息称，1988年出生的陆盈盈，或恐成为中国最年轻的教授、博导。 27岁女生陆盈盈被聘为“特聘研究员”，却被宣传成了“中国最年轻的教授”“27岁女博导”，可以说闹了一场小乌龙。不过，虽然是研究员而不是教授，熟悉高校者都能知道，浙大给陆盈盈的应仍是高级职称待遇，即这个研究员相当于教授级。而且，陆盈盈“具有博士生招生资格”，当然也具有博士生导师的资格。浙大不受年龄的束缚，重用27岁的女生，仍是事实。 只是，笔者想说的是，浙江大学该实验室官网发布的致歉，表面看只是“抠字眼”的文字更正，实际却内有玄机，既是对职称制度的现实反映，也对职称和教育改革发出了提醒。 首先是，大家在看到陆盈盈受聘高级职称时，勿忽略了“特聘研究员”的“特聘”两字。何谓“特聘”？简单地说，就是走的特殊通道，没按照正常流程进行。再说得明白一点，按照正常流程，职称需要根据工作年限、研究成果、奖惩情况等，进行申报评审，一位年轻学者水平再高，但工作年限不够，基本上当不上研究员或教授。现在，陆盈盈有美国名校的博士学位，代表性论文发表在多家国外知名专业期刊，被“特聘”研究员，可是，没有洋博士头衔、没在国外发表过论文的年轻学者们，何时评职称也可以不用熬年头、拼资历呢？其次是，从陆盈盈和其他一些相关的情况，我们可以看到，高校评职称有重科研、轻教学的倾向。有多篇国际论文成果的陆盈盈被浙江大学聘为特聘研究员，此前，不到30岁的施鹏鹏因“个人成果突出”当上西南政法大学教授，也都可以作为用人佳话来看待。可是媒体也曾报道，有高校里的名教师教学和师德水平很高，讲课深受学生欢迎，几十年培养了大量人才，就因为学术研究成果少了一些，一辈子也评不上教授。另外，除了僵化死板和太重科研以外，在职称评审的条件中，经常还被人为加上不相干项目。 理想的场景应该是：职称并不靠论资排辈或者唯论文，也没直接跟待遇挂钩的社会统一职称。人社部领导曾指出，“其实按原来的制度设计，职称评定是单位内部管理的方式，不是面向全社会的”。我们饱受诟病的职称制度，必须切实改革。27岁的陆盈盈成为“特聘研究员”，确是用人上的大胆突破。但如果她的“特聘”两字能去掉，论著少而教学优者也能评上教授，不再有“评上高级职称不干活”现象，我们的职称制度才能公平、合理。
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发表于 2015-3-17 10:56:55
