根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于印发《广西中小学教师公开招聘办法（试行）》的通知》（桂教人〔2014〕4号）、《关于印发2015年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》（桂教人〔2015〕9号）等文件精神，经市委、市政府同意，定于2015年3月面向社会公开考试招聘崇左市中小学（含幼儿园、特殊教育学校、中职）教师582名。为确保这次公开招聘工作的顺利完成，特制定本简章。 一、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵纪守法，品行端正，具有良好的教师职业道德； （三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）本次招聘所涉及的基层工作经历、年龄等有关资格条件的时间计算，均以2015年3月30日为截止日期，年限按足年足月累计（如35周岁以下的为1979年3月30日以后出生。 二、招聘范围和对象 招聘范围和对象，详见2015年崇左市市直学校、崇左市各县（市、区）公开招聘教师计划表（见附件）。 三、网上报名与资格审查 1. 报名方式。应聘人员通过登录广西中小学教师公开招聘报名系统平台（www.jszp.gxeea.cn）进行网上报名，按要求上传本人当年1寸正面免冠彩色证件照片，并对本人所填报的个人信息和应聘信息准确性负责，有关《考试大纲与说明》等可在报名网站免费下载。 2. 报名时间：2015年3月30日8:00至4月12日24:00。 3. 资格审查。各招聘单位及主管部门依据本简章规定的岗位资格条件，在网上对应聘人员进行资格审查，在2个工作日内提出是否同意报考的意见。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位，未通过资格审查的应聘人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及录用资格。 招聘单位要严格按照简章公布的岗位条件对应聘人员进行资格审查，如审查不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。 资格审查时间：2015年3月30日8:00—4月15日24:00。 4. 交费方法及收费标准。报考费通过广西中小学教师公开招聘报名系统平台（www.jszp.gxeea.cn）统一支付。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费：考试费每科每人50元，不收取报名费。已交考试费的应聘人员，可于考前一周按准考证所示考点到该考点主管部门领取收费收据（不领取收费收据不影响应聘人员参加考试）。资格审查通过的应聘人员应于4月19日24:00前完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃应聘资格处理。已通过资格审查且报名缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例而取消报考岗位的，市、县（市、区）教育行政部门或招聘单位工作人员将于2015年4月21日24:00前通知应聘人员重新申报应聘岗位。应聘人员可于4月22日8:00—24:00期间改报其他岗位，市、县（市、区）教育行政部门或招聘单位于4月23日12:00前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员，将通过原缴费帐户统一退费。 5.开考比例。招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减招聘岗位数或取消招聘岗位。对达不到开考比例又确急需招聘人员的，经主管部门同意后于2015年4月16日12：00以前以书面形式报市、县（市、区）人力资源和社会保障部门批准；对确定不开考的岗位，招聘单位须及时通知报考者。 6.准考证及报名登记表打印。应聘人员缴费报名成功后，在规定时间内登录广西中小学教师公开招聘报名系统平台（www.jszp.gxeea.cn）自行下载并打印准考证及报名登记表。应聘人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试（身份证、准考证两证缺一不可）。 准考证及报名登记表打印时间： 2015年5月4日8:00—6月30日24:00。 准考证、报名登记表是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。 四、考试 （一）笔试 1.笔试时间和科目。 笔试时间为2015年5月9日（星期六），具体安排为： 上午09:00—11:00 教育学与教学法基础知识 下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识 以上两科考试分值各100 分，以闭卷方式进行。 3.考试地点。 崇左市（详见《准考证》）。 4.笔试组织。 笔试考务工作由市、县（市、区）教育行政部门会同人力资源和社会保障部门组织，市、县（市、区）招生办具体承办。 5.合格分数线确定。 根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由市教育局拟划并报市人力资源和社会保障局审定。达不到合格分数线的，不能确定为面试人选。 （二）面试 1.面试人员的确定。 （1）免笔试的应聘人员，报名结束后，由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1:3的比例确定面试人员。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，报市、县（市、区）人力资源和社会保障部门批准后，才能进入面试程序。面试人员确定后，招聘单位将面试人员名单及其资料报主管部门审核，并报市教育局备案。对不入围面试的报考人员，招聘单位负责通知其本人。 （2）参加笔试的应聘人员，由主管部门根据招聘单位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选（末名出现分数排名并列的，一并进入面试）。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，报市、县（市、区）人力资源和社会保障部门批准后，才能进入面试程序。 2.面试资格复审。凡进入面试的人员，须携带在报名系统平台（www.jszp.gxeea.cn）下载打印的《报名登记表》、身份证、毕业证、教师资格证(2015年应届毕业生可凭身份证、学生证、学校证明报名，学校证明中应当写明姓名，身份证号，专业，是否具备取得毕业证、学位证、教师资格证的条件等)及招聘岗位要求的其他有关证件的原件及复印件一份，在规定时间内（以面试公告为准）到招聘单位（县（市、区）辖学校到县（市、区）教育局）进行现场验证，经验证无误后才能进入面试。 招聘单位要认真核对应聘人员在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，应聘人员因须提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证、普通话等级证书等相关材料）不能提供或不真实的，或者应聘人员在《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消应聘人员的面试资格，应聘人员的笔试成绩也同时作废，所有责任由应聘人员自负。 招聘单位对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。 3.面试形式。面试采取专业测试（试讲或实际操作）方式进行，市直属幼儿园和小学教师岗位还需加试才艺能力展示项目。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。 4.面试命题和组织。 （1）面试试题命制：由市教育局负责组织面试试题的命制。 （2）面试的组织实施工作由市、县（市、区）教育局会同人力资源和社会保障部门分别组织实施。 5.面试时间和地点：另行通知。 6.面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩不合格者（60分以下），不得确定为考核人选。以1:1进行面试的岗位，面试成绩还要达到所在考场的平均分，否则，不能确定为考核人选。 五、总成绩确定 笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。 六、考核 （一）招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选（如末一名出现并列排名，未能确定考核人选的，由招聘单位会同主管部门通过加试专业知识等办法确定考核人选）。考核工作由招聘单位具体组织实施，着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。 （二）考核方法参照公务员录用的考核方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。 （三）考核工作结束后，招聘单位及主管部门将参加体检人员名单报市教育局审核，并报市人力资源和社会保障局备案。 七、体检 （一）教师体检项目和标准参照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位的其他人选中按总成绩从高分到低分依次递补。 （二）招考单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由招聘单位主管部门组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。 （三）体检由市、县（市、区）人力资源和社会保障局指导与监督，由各招聘单位主管部门具体组织实施。体检费用由应聘人员承担。 八、公示 （一）2015年应届毕业生在公示前必须获得报考岗位相应的学历、学位、教师资格等证书，否则招聘单位将取消录用资格。 （二）各招聘单位及主管部门从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序以1:1的比例确定拟聘人员，经市教育局同意后，报市人力资源和社会保障局公示，公示时间为7个工作日。公示内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。 九、人员聘用 （一）公示期满无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由拟聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员审核表》，经招聘单位主管部门及县（市、区）人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局审批。 （二）经崇左市人力资源和社会保障局审批的聘用人员，按规定程序办理聘用、入编手续。 （三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。 十、组织纪律 （一）各相关单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。 （二）招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 （三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理： 1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； 2.报考人员在考试考核过程中作弊的； 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； 4.招聘工作人员故意泄露考试题目的； 5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的； 6.主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的； 7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。 （四）对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在2年内禁止参加应聘事业单位岗位和参加录用公务员考试。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。 十一、其他 本次公开招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。 政策咨询电话：0771-7837801（崇左市教育局） 监督电话：0771-7968356（崇左市人力资源和社会保障局） 报考岗位条件咨询电话：招聘单位（联系人、电话、地址详见计划表） 附件：2015年崇左市市直学校、崇左市各县（市、区）公开招聘教师计划表 崇左市教育局 2015年3月19日 附件1：2015年崇左市市直学校、崇左市各县（市、区）公开招聘教师计划表.xls
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发表于 2015-3-19 22:55:37
