为加强教师队伍建设，满足教育教学工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，参照《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字〔2015〕84号）等文件要求，诸城市面向社会公开招聘240名聘用制教师。现将有关事项公告如下： 一、招聘范围和条件 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。 （二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。 （三）年龄应在40周岁以下（1974年6月3日以后出生）。 （四）报考人员须是潍坊籍或潍坊生源（应届本科毕业生或硕士及以上学历毕业研究生应聘的，不限籍贯和生源地）。 （五）根据国家和省里有关规定，由山东省或潍坊市统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，可报考实行定向招聘的岗位。 （六）招聘岗位要求的专业及其他条件（详见附件《诸城市2015年公开招聘聘用制教师岗位汇总表》）。 有下列情形的人员不能应聘：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，已在诸城市机关事业单位工作的，以及法律规定不得聘用的其它情形的。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 二、报名和资格审查 （一）报名。 1.报名方式 报名分网络报名和现场报名两种方式。 （1）网络报名：应聘人员从“诸城市人力资源和社会保障局网”或“诸城教育信息网”下载并如实填写《诸城市聘用制教师报名登记表》，并通过网上指定邮箱（zcjyj2524＠126.com）投递报名登记表。网络报名后，应聘人员须在规定时间内到指定地点进行现场确认并缴费后方可认为报名有效。 网络报名时间：自公告发布之日起至现场确认开始之日止。 现场确认时间:山东省事业单位考试面试结束后一周左右进行,具体时间另行公告。 现场确认地点：诸城市教育局四楼407房间（诸城市东关大街77号）。 （2）现场报名：报名可采取直接现场报名的方式进行。报名的时间、地点与现场确认的时间、地点相同。 2.现场确认及现场报名所需材料 报名登记表、1寸近期同底版免冠彩色照片3张；全日制普通高校师范类应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在现场确认之前取得）、身份证，非师范类毕业生同时提报教师资格证书，上述材料同时提交复印件1份；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。在诸城市服务的大学生村官和“三支一扶”大学生应聘的，除上述材料外，还需持诸城市委组织部和诸城市人力资源和社会保障局等相关部门出具的证明材料。 3.有关注意事项 （1）应聘人员每人限报一个专业（岗位），所报专业（岗位）须与所学专业一致或相近。资格审查通过者，不得更改应聘专业（岗位）。报名时只需填报到专业（岗位），不需报具体单位。 （2）对计划聘用人数与最终报名确定的应聘人数达不到规定比例（5人以下1:2，6人及以上1:1.5）的招聘岗位，计划聘用l人的，原则上取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划，取消或核减的聘用计划经研究后，增加到报名人数较多的专业(岗位)。报考取消或核减聘用计划的人员，可在规定时间内改报符合规定条件的其他专业（岗位）。 （3）应聘人员须于规定时间到报名地点领取准考证，具体时间另行公告。 （二）资格审查。对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。 三、考试内容和方法 考试分为面试和笔试，分别占总成绩的70%和30%，面试成绩和笔试成绩，合计为考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 （一）面试。面试形式为试讲，满分100分。主要考察应聘者的教育教学能力和教学技巧。试讲内容为各招聘专业初中现行教材，其中，日语采用高中现行教材，小学教育为结构化面试。试讲前考生备课40分钟，试讲10分钟，试讲成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场试讲结束后向应聘人员宣布。为保证试讲成绩的公平、公正，报名人数较多的专业须使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本试讲室的原始成绩。修正成绩=考生试讲成绩×修正系数(本专业全部考生试讲成绩平均值÷考生所在试讲组全部考生试讲成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分)。为保证应聘人员素质，试讲成绩设置最低分数，试讲成绩低于60分的不能进入笔试范围。 面试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。 面试考务费70元。 （二）笔试。笔试人选从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。岗位数5人以下的，按1：2的比例确定进入笔试范围人员，岗位数6人以上的，按1：1.5的比例确定进入笔试范围人员。最后一名如有数名考生试讲成绩相同的，一并确定为参加笔试人选。 笔试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。 笔试考务费40元。 四、考察体检 根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位由高分到低分按不高于1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按试讲成绩由高分到低分确定人选。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。 考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。考察或体检不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃、放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。 考察和体检的具体时间等有关事宜另行通知。 五、公示聘用及有关待遇 考试、考察和体检工作结束后，通过“诸城市人力资源和社会保障局网”、“诸城教育信息网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后不再递补。 公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，分岗位组织从高分到低分选岗确认。聘用制教师签订劳动合同，聘期三年（第一个聘期的第一年为试用期）。聘期结束后，考核合格的，可办理续聘手续；两个聘期期满后，聘用制教师需再办理续聘的，由教育局根据学校工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，并在全市范围内进行调剂。聘期内连续两个年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同；聘用制教师聘期内可以参加机关事业单位等招聘考试，考取到其他单位工作的，需提前一个月提出申请，经批准后方可办理解聘手续。 聘用制教师工资按同等条件事业在编教师工资标准核发（享受年度考核合格晋升薪级工资、教师提高10%待遇、年终考核合格加发一个月基本工资标准的奖金、住房公积金、取暖费、镇街补贴及独生子女费）。聘用制教师实施绩效工资制，绩效工资部分不单独发放。按照诸城市当年企业标准缴费基数缴纳各种社会保险。 在市教育局成立“诸城市教育人才交流服务中心”，负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险的代收代缴等。聘用制教师同在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、交流，单独指标参与教师职称评聘。市人力资源和社会保障部门所属的人力资源管理中心负责办理人事代理。 六、组织领导和监督检查 整个招聘工作由诸城市公开招聘聘用制教师领导小组负责，领导小组下设办公室，办公室设在诸城市教育局，具体负责组织实施。市纪检监察全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定处理。 本次招聘的表格下载、考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息均在“诸城市人力资源和社会保障局网”（http：//www.zcldbz.gov.cn）和“诸城教育信息网”（http：//www.zcjyxxw.edu.cn）予以公布。应聘人员在应聘期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 本次公开招聘考试命题、阅卷等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 咨询电话：0536--6062524。 诸城市公开招聘聘用制教师工作领导小组办公室 2015年6月3日
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发表于 2015-6-5 13:28:15
