2015年山西太原山西大学教师招聘方案

2015教师招考

根据《关于做好2015年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(〔2015〕14号)和《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》等规定，结合山西大学实际情况，特制定本招聘方案。
　　一、学校简介
　　山西大学位于具有2500年历史的文化古都——山西省省会太原市，四季分明，夏季凉爽。学校的前身山西大学堂创办于1902年，是我国最早创立的三所国立大学之一，与京师大学堂、北洋大学堂一道开创了中国近代高等教育的新纪元。经过百年的传承与发展，学校已发展成为一所以文理为主、兼顾工科、文理工结合多学科发展的综合性高等学府，是省部共建及国家提升中西部高校综合实力计划高校。
　　学科门类齐全，科研实力雄厚。学校拥有一批以国家重点学科、国家重点实验室、教育部重点实验室、教育部人文社会科学重点研究基地、教育部工程研究中心为代表的重要学科平台。设有涵盖文、史、哲、理、工、农、经、管、法、教、艺、医等12大学科门类的90个本科专业、2个专科专业以及17个本科双学位专业。现有博士学位一级学科授权点15个、二级学科授权点5个;硕士学位一级学科授权点37个、二级学科授权点13个;硕士专业学位种类19个;自主设置交叉学科博、硕士点各2个;目录外二级学科博、硕士点各3个;14个博士后流动站。现有教职工3000余人，其中专任教师2037人，高级职称教师909人。
　　山西大学分坞城、大东关两个校区，总占地面积近1878亩，建筑面积100万平方米，办学条件优良，治学环境优雅，是省政府命名为“园林化单位”和“绿色学校”。学校正在筹划建设东山新校区占地1615亩，为未来发展创造更加充足的办学空间。
　　我们诚邀各类人才加盟山西大学，共同开创学校发展的美好未来!
　　二、招聘工作原则
　　1、坚持德才兼备的原则;
　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
　　3、坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
　　4、坚持突出重点，招聘专业紧缺教师，优中选优的原则。
　　三、招聘岗位、人数及条件
　　1、招聘岗位及人数：教师、辅导员; 其中教师岗位127人，辅导员岗10人;总计137人。
　　2、具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，诚实守信，有良好的团队合作精神和奉献精神。
　　3、学历要求：获得海内外博士学位的优秀人才。
　　4、年龄要求：人文社会科学及管理学科年龄一般不超过35岁;理科不超过30岁;大东关校区工科及已取得副教授职务者年龄适当放宽至40岁。
　　5、招聘专业：
　　(1)工学学科
　　电气工程、电子信息与工程、信息与通信工程、动力工程及工程热物理、仪器科学与工程、计算机科学与工程、软件工程、建筑学、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程、化学工程与技术、光学工程、管理科学与工程(工学背景)、食品科学与工程
　　(2)理学学科
　　数学、物理学、化学、生物学、生态学、中药学、统计学、科学技术史
　　(3)管理学
　　管理科学与工程、工商管理(会计学、旅游管理、企业管理)、公共管理、图书情报与档案管理
　　(4)人文社会科学
　　哲学、法学、政治学、历史学、考古学、马克思主义理论、中国语言文学、理论经济学、应用经济学、社会学、教育学、心理学、外国语言文学、新闻传播学、艺术学理论、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、美术学、设计学、体育学
　　四、应聘者应提供材料
　　1、提交该学科两位以上学术专家推荐信;本人简历(包括个人基本情况、学习和工作经历、科研成果)。
　　2、身份证、学历学位证书、留学回国人员需要提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件。
　　3、英语等级证、荣誉证书等证明材料。
　　五、招聘方式
　　1、信息发布
　　省人力资源社会保障厅、省教育厅及山西大学网站发布招聘信息。
　　2、报名
　　进入山西大学主页(www.sxu.edu.cn),点击山西大学2015年教师招聘公告，登录《山西大学教师招聘系统》，注册报名并上传应聘简历。
　　3、招聘程序
　　(1)专家筛选及综合考核
　　人力资源处将简历分检后，学校组织各学科专家综合考虑应聘者学历背景、工作经历、学术成果、发展潜力等因素进行初选，确定面试名单。
　　(2)面试
　　学校统一组织，人力资源处于每年1月、3月、4月、6月的最后一周定期组织教师招聘面试工作，9月至11月根据实际报名情况确定面试时间。
　　面试时间地点：人力资源处另行通知。
　　面试内容一：教学能力测试，面向本科教学，自主选择内容。
　　面试内容二：学术汇报(个人介绍，学习经历、科研成果、来校后工作设想)。
　　面试内容三：专家提问、答辩。
　　(3)确定拟聘用名单
　　由本学科专家及教学指导委员会专家评议，通过应聘者的政治思想、职业道德、业务能力、学习情况及遵守法律法规情况的综合考察，报学校人才引进领导组审核后，确定拟聘用名单。
　　4、体检
　　人力资源处通知拟聘用人员到指定医院体检，体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自理，对体检不合格者，取消拟聘用资格。
　　5、公示
　　拟聘用人员在校园网站公示7个工作日，无异议后，签定就业协议书。
　　6、办理聘用手续
　　持毕业证、学位证，按相关政策办理入职手续。
　　六、工作纪律
　　1、招聘工作必须严格执行事业单位公开招聘工作纪律和相关规定，切实维护公开招聘工作的严肃性。
　　2、要建立严格的责任制度，安排相应机构和人员负责公开招聘工作，并切实做好公开招聘环节中的保密工作。
　　3、参与公开招聘工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，要视情节给予严肃处理;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
　　4、认真落实回避制度，参与招聘的工作人员如有亲属参加应聘，必须主动提出并回避。
　　七、组织领导
　　招聘工作统一在山西省省直事业单位公开招聘领导组的指导下进行，学校成立人才引进领导组，组长由分管校领导担任，领导组成员由学校有关领导、学术专家、教学指导委员会专家、人力资源处组成。
　　八、联系方式
　　地址：太原市坞城路92号
　　网址：http://www.sxu.edu.cn
　　联系电话：0351-7011251、7018264

　　联系人：赵老师 芦老师