为推进教育体育强区、名区建设，促进教育均衡，提升我区农村教师整体水平，经区委、区政府研究决定，2015年二七区面向社会公开招聘教师150名(主要面向农村学校和薄弱学校分配)，公告如下： 一、招聘岗位及人数 招聘教师150名，其中： 1、高中教师11名 2、初中教师26名 语文3名，数学3名，英语3名，物理3名，化学1名，生物1名，政治4名，历史1名，地理1名，体育4名,音乐1名，美术1名。 3、小学教师100名 语文28名，数学22名，英语10名，体育16名，音乐10名，美术10名，信息技术4名。 5、特殊教育教师3名（二七区辅读学校） 二、招聘范围和资格条件 （一）招聘范围 2013年、2014年和2015年毕业，取得相应教师资格证书的全国普通高等学校毕业生。 （二）招聘资格条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，为人师表。 2、年龄30岁以下（1985年1月1日以后出生），具有研究生学历者年龄可放宽至35岁（1980年1月1日以后出生）。 3、五官端正，身体健康。 4、教师资格要求： 报考高中教师，应具有高级中学及以上教师资格证书； 报考初中教师，应具有初级中学及以上教师资格证书； 报考小学教师、特殊教育教师，应具有小学及以上教师资格证书； 报考幼儿园教师，应具有幼儿园教师资格证书。 5、学历要求： 报考高中、初中教师，应具有全国普通高等学校本科及以上学历； 报考小学教师、幼儿园教师、特殊教育教师，应具有全国普通高等学校大专及以上学历。 6、普通话等级要求： 需具有普通话二级乙等及以上资格。 7、有下列情形之一的人员不得报考： （1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的； （2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的； （3）在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的； （4）有法律规定不得录取聘用的其他情形的。 三、招聘考试办法 1、招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试成绩满分100分，面试成绩满分100分；考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 2、同一岗位报名人数与拟招聘岗位人数比例不低于5:1，低于5:1比例时，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于3:1。降低比例后仍未达到的，核减该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。 四、招聘程序 （一）发布招聘信息 在郑州市教育信息网、二七门户网、二七教育信息网等网站发布招聘信息，公布招聘岗位及资格条件。 （二）报名及注意事项 1、报名方式 本次报名采取本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。 （1）报名时间：2015年6月26日—6月28日 上午：8：30—11：30 下午：14：30—18：00 （2）报名地点：郑州市二七区长江东路小学（长江路与碧云路交叉口向南200米路西）。 （3）报名所需材料：报名时需持本人有效身份证（有效期内的二代身份证或临时身份证）、普通话水平测试等级证、毕业证、教师资格证等原件和复印件各1份（2015年应届毕业生未取得教师资格证、毕业证者，需提供本人有效身份证、普通话水平测试等级证、毕业生就业推荐表、所在学校出具的应届毕业生证明等原件和复印件各1份且必须于7月31日以前取得毕业证书和教师资格证书。所在学校出具的证明应涵盖该考生将要取得的毕业证书的内容和教师资格证书的内容，并加盖学校学籍管理专用章）；留学回国人员需携带本人有效身份证、普通话水平测试等级证、教师资格证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件各1份。近期免冠1寸同底版彩色照片3张。 2、注意事项 （1）报名时每人交纳考试费30元。 （2）报名者于2015年7月9日—10日，持本人有效身份证和报名缴费凭证到报名地点领取《准考证》。 （3）报名者只能报考一个岗位，报考学科以教师资格证上认定的任教学科为准，所学专业不作为报考岗位的依据（但报考特殊教育教师者所学专业必须是特殊教育专业）。 （4）参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名期间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件各1份，逾期不再受理。 （三）笔试 1、时间及地点：详见《准考证》。考生持本人准考证和有效身份证件在规定的时间和地点参加考试。 2、内容：教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、时事政治、新课程理念、教材教法、班级管理等。 3、笔试成绩在二七门户网、二七教育信息网公布。 （四）面试 1、依据笔试成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员,如果达不到1:3的，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。 2、参加面试人员名单在二七门户网、二七教育信息网公布，面试具体时间及地点另行通知。 3、面试内容：①试讲（试讲占面试成绩的60%）；②答辩（答辩占面试成绩的40%，有专业技能测试的专业，答辩占面试成绩的20%）；③专业技能测试（指信息技术、美术、音乐和体育专业，专业技能测试占面试成绩的20%）。 4、面试成绩及考试总成绩在二七门户网、二七教育信息网公布。 （五）体检 1、依据考试总成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。 2、参加体检人员名单在二七门户网、二七教育信息网公布，体检具体时间及地点另行通知。 3、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。 4、在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位不进行递补。 （六）考核 1、依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。 2、考核对象名单在二七门户网、二七教育信息网公布，考核具体时间另行通知。 3、在考核过程中，因个人自动放弃或考核不合格所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。 （七）录取聘用 1、区招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七门户网、二七教育信息网公示7个工作日。 2、公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，并办理相关手续，逾期未报到者视为自动放弃，所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。 3、聘用人员试用期为一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由二七区教育体育局进行综合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。 4、聘用人员主要面向农村学校和薄弱学校分配（特殊教育教师岗位除外），服务期5年,不服从二七区教育体育局分配以及在规定时间内不到岗工作的视为自动放弃。 五、其它 （一）凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理；对违反上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。 资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。 （二）二七区不组织（不委托）开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。 （三）区纪委（监察局）依照有关规定对招聘工作实施监督检查。 （四）未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。 咨询电话：0371—68700661 二七区公开招聘教师工作领导小组办公室 二0一五年六月十二日
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发表于 2015-6-16 18:30:35
