2015年河南省新乡市获嘉县县直事业单位招聘公告（23人）

2015教师招考

依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、省市相关政策规定和要求，根据工作需要，经获嘉县人民政府研究，报请新乡市人力资源和社会保障局同意，现将获嘉县县直部分事业单位2015年公开招聘工作人员有关事项公告如下：
　　一、招聘计划及相关内容
　　根据获嘉县事业单位编制情况和实际工作需要，今年获嘉县县直部分事业单位共计划招聘23人，具体招聘单位及拟招聘人数见附件1《获嘉县县直部分事业单位2015年公开招聘工作人员计划一览表》。
　　二、招聘对象和资格条件
　　(一)招聘对象
　　符合报名条件和岗位要求的国家统招全日制院校专科及以上学历毕业生(含2015年应届毕业生)。
　　(二)报名条件
　　1、具有中华人民共和国国籍;
　　2、遵守宪法和法律;
　　3、具有良好的品行;
　　4、年龄30周岁以下(1985年1月1日以后出生);研究生年龄放宽到35周岁以下(1980年1月1日以后出生);
　　5、符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件;
　　6、适应岗位要求的身体条件;
　　7、岗位所需要的其他条件。
　　有下列情形之一者不得报考：
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
　　2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;
　　3、因违法违纪正在调查处理的;
　　4、违反计划生育政策超生的;
　　5、在读的非2015年毕业生(2016年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2015年毕业生)。
　　6、在各级考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
　　7、其他不符合聘用条件的。
　　三、招聘程序与相关事宜
　　(一)发布公告
　　2015年7月2日，在获嘉县人民政府网(http://www.huojia.gov.cn)上发布招聘公告。
　　(二)报名与资格审查
　　1、报名时间：2015年7月13日至7月17日，每天上午8：00至11：30，下午15：00至18：00。
　　2、报名地点：获嘉县第一初级中学。
　　3、报名办法：报考人员需提交本人有效身份证、户口簿、毕业证、学位证、就业报到证(或就业协议书)等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员还须提交所在单位同意报名的证明，以上材料均须提交原件，经审验后交复印件一份。交近期一寸免冠同底版彩色照片4张。报名时填写《获嘉县事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2)一式两份，报考时承诺聘用后在本单位服务期至少5年，5年内不准跨单位流动或调出，通过资格审查人员，按规定缴纳笔试考务费30元。
　　农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。逾期未办理免缴费用的视为自动放弃。
　　4、岗位及人员调整：各拟聘用岗位的报名人数(以缴费人数确定)与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，根据招聘单位和主管部门意见，调减或取消该招聘岗位。岗位被取消的，该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位，调整或调减的情况将通过获嘉县人民政府网站公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，退回本人笔试考务费。
　　5、资格审查：本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现弄虚作假者，将随时取消考试、聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
　　资格条件审查合格的人员，统一填写《获嘉县县直部分事业单位2015年公开招聘工作人员登记表》。
　　6、领取准考证：考生于2015年7月24日(上午8：00至12：00，下午15：00至18：00)带本人身份证到报名处领取准考证和考生须知。
　　(三)笔试
　　笔试采取闭卷方式进行。卷面分值为100分。笔试主要内容为公共基础知识，笔试时间为150分钟。
　　笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试定于2015年7月28日举行,笔试地点另行通知。考试时,报考人员须携带准考证、有效身份证参加考试。
　　根据国家和省有关规定及获嘉县实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加“大学生村干部”计划在获嘉县农村任职且目前仍在职的大学生村干部，参加“三支一扶”计划在获嘉县服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，符合多个条件者，最多加10分，须在报名时提交有关证明、证书原件和复印件等。逾期不再受理。
　　(四)面试
　　根据笔试成绩，按照拟聘用人数与面试人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员，逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃者、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，但从面试通知单和须知发放起出现空缺不再递补。面试采取结构化的方式进行，满分为100分。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。具体面试工作另行安排，考生要及时查看获嘉县人民政府网上发布的信息。
　　特殊情况由公开招聘工作领导小组办公室研究决定。
　　实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
　　(五)考试总成绩计算办法
　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
　　(六)体检
　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩高低、专业对口程度、获奖情况顺序等确定参加体检的人员;仍不能确定时、则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。
　　体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
　　(七)考察
　　体检合格的人员确定为考察对象。考察以用人部门(单位)为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
　　因考察不合格造成岗位缺额的，不再进行递补。
　　(八)聘用
　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再进行递补。
　　2015年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。
　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
　　四、组织领导及信息查询
　　本次招聘在获嘉县县直部分事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局组织实施。
　　获嘉县人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-4586120，监督电话：0373-4593670。
　　近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失
　　五、纪律要求
　　(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。
　　(二)自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，纪检、监察部门进行全过程监督。
　　(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将受到责任追究。
　　(四)应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。
　　六、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。
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