根据工作需要，经市委组织部同意，市总工会决定面向全市公开招聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优原则，根据国家和省有关规定，依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发【2014】63号）和《哈尔滨市事业单位新进人员实行公开招聘暂行办法》（哈人联字[2004]19号），实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。 二、招聘单位数量及经费渠道 哈尔滨市工人文化宫8名、哈尔滨市职工大学4名、哈尔滨市工业先进技术交流馆2名。哈尔滨市工人文化宫为纯公益类事业单位，哈尔滨市职工大学、哈尔滨市工业先进技术交流馆为准公益类事业单位，以上单位经费渠道均为非财政补助。 三、招聘计划 详见附表。 四、招聘对象 （一）社会人员； （二）应届毕业生； （三）符合招聘条件的其他人员。 五、招聘条件 （一）基本条件 具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；遵纪守法，品行端正，身体健康；具有国家承认的大学本科以上文化学历。18周岁以上，35周岁以下（1979年7月15日以后出生），具有博士研究生学历和专业技术中级职称人员可放宽至40周岁以下（1974年7月15日以后出生）。 除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的其它资格条件（详见《招聘计划》）。 （二）下述人员不能报考 1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； 2、在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚实记录，且处理期未满的人员； 3、试用期内的公务员、事业单位工作人员；公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的； 4、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位； 5、2016年及以后毕业生。 六、招聘程序 （一）发布信息 在哈尔滨市总工会网站、哈尔滨日报上发布招聘公告，发布时间为7月15日至7月23日。 （二）报名时间、地点和注意事宜 实行现场按岗位报名，对报考的职位考生人数达不到招考计划数5倍的，原则上缩减招聘人数或取消该招聘岗位。 1、报名时间：2015年7月27日至7月29日， 上午8:30-11:00；下午13:00-16:00。不少于3个工作日； 2、报名地点：哈尔滨市职工大学（哈尔滨市道外区南马路120号）。 3、注意事项： （1）报考人员按照所公布的招聘单位及招聘岗位报名，只限报一个岗位，不能兼报。 （2）报考人员必须用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致（身份证号填写要准确无误，否则责任自负）。 （3）考生在发布招聘公告的网站上下载《报名登记表》，提前填好相关信息并粘贴照片，打印统一使用A4纸张（一式两份）。报名信息一经确认，不允许更改。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。 （4）报名时，考生须携带户口、身份证、毕业证、学位证、报到证（派遣证）的原件及复印件，《报名登记表》2份，近期同版免冠一寸彩色照片4张。 （6）资格审查合格的报名人员，请于2015年8月6日9:00—16:00领取准考证，领取准考证地点同报名地点（哈尔滨市职工大学，不再另行通知）。 （7）报名后的各个环节，均在报名网站以《通知》方式公布，不再以其它方式通知，请各位考生及时登录报名网站查询信息以免影响考试。 咨询电话：87657687、87657652 七、考试 （一）笔试 1、笔试时间：以准考证上的时间为准。 2、笔试科目：包括《综合知识》和《专业知识》两科，综合知识主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力；专业知识主要测试岗位所需的专业知识。笔试总成绩=综合知识×30%+专业知识×70%。 3、笔试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带笔试准考证和二代身份证进入考场（其它证件无效）。如因丢失、证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。 4、笔试分数线确定。笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数3倍比例确定面试人选。 （二）面试 1、面试组织：在市委组织部指导下，由市总工会和用人单位共同组织。 2、面试方式：采取情景模拟的方式进行，测试专业实际运用能力。面试总分为100分，达不到60分者不予聘用。 3、面试资格确认：凡进入面试的人选，面试前要进行现场资格确认。考生持户口、身份证、毕业证、学位证、报到证（派遣证）的原件及复印件，报名登记表、准考证，在指定的时间和地点，由用人单位主管部门进行资格初审，然后将初审结果报招聘主管部门进行资格复审确认。对不符合招聘岗位条件的，由招聘主管部门取消报考者参加面试的资格，并依次进行递补。递补后达不到招聘计划数3倍的，缩减招聘人数或取消该岗位。 （三）体检与考核 面试后，根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。总成绩=笔试×60%+面试×40%，若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序，若面试成绩也相同，将进行加试。 体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检标准执行。考核由用人单位和用人单位的主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，在报考同一职位面试合格人选中，按照考试成绩从高到低依次递补。 （四）公示及聘用 考试、体检、考核合格后，确定拟聘人员，在报名网站公示7个工作日。公示无异议后，报送市委组织部、市人力资源和社会保障局审核确定，并办理聘用手续。 八、招聘纪律 为使招聘工作公开、公平、公证，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。
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发表于 2015-7-16 10:06:30
