为满足我市高中阶段学校、各幼儿园的工作需要,提高教育质量,充实高中阶段部分学科教师和幼儿教师的教学力量,经研究决定,面向社会公开招聘人事代理教师125名(其中高中教师50名、幼儿教师75名)。现制定本简章。 一、招聘原则和方式 坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行考试、考察的办法择优聘用。 二、招聘对象条件 (一)应聘人员应具备以下基本条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德; 2、具有沙河市辖区户籍或升学前为沙河市户籍;年龄30周岁及以下(1985年6月30日以后出生),其中研究生学历年龄可适当放宽至35周岁及以下; 3、报考高中阶段学校教师,要求全日制普通类高校本科二批及以上学历,具有高中教师资格证;报考幼儿教师,要求全日制普通类专科及以上学历,具有幼儿(学前教育)教师资格证; 4、适应岗位要求的身体条件。招聘岗位所需的具体条件按《沙河市2015年人力资源市场公开招聘人事代理教师岗位信息表》要求确定。 (二)不得应聘人员 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 2、曾被开除公职的人员; 3、现役军人; 4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、报名方式和方法 采取现场报名和资格初审,每名报考人员只能报考一个岗位。 1、报名时间:2015年8月3日8时30分至8月5日17时30分; 2、报名地点:市教育局五楼会议室;咨询电话:0319-8903526; 3、报名需带资料:本人需持户口簿、二代身份证、毕业证、本人档案、教师资格证原件及复印件各一份,一寸近期免冠彩色照片3张。不允许他人代办。 报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。 4、资格审查,由沙河市人社局和教育局共同负责,依据招聘条件进行资格审查。 5、报考人员所学专业应与招聘岗位要求相符,报名要报考到具体岗位。岗位报考人数与招聘人数比例不低于3:1,报考人数达不到开考比例的,核减或取消该岗位招聘计划。招聘岗位为本科二批次及以上学历的,岗位报考人数与招聘人数的比例可适当降低。 四、考试及成绩 考试总成绩由笔试和面试两部分组成,笔试成绩占60%,面试成绩占40%。 (一)笔试 招聘高中阶段教师笔试内容为高中范围各专业知识;招聘幼儿教师笔试内容为幼儿(学前)教育专业知识。考试时限为120分钟,满分为100分。 笔试时间与地点以准考证记载时间、地点为准。 应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和有效期内二代身份证,缺少证件的考生不得参加考试。 (二)面试 1、按照招聘人数和面试人数1:2的比例,依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况的考生,不得进入面试。出现的比例内空缺,在报考同一岗位笔试成绩中从高到低依次递补。 2、中学类面试执行邢人社【2014】6号文件,由市人社局组织实施。采取试讲(情景模拟)的方式进行,内容为所报专业,以高中教材为主,满分100分,时间不超过8分钟。 幼师类面试执行邢人社【2014】6号文件,由市人社局组织实施。采取现场答辩的方式进行,满分100分。时间不超过5分钟。 3、面试实行百分制,当场打分,面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩在考生面试结束后,当场公布。 (三)总成绩合成 考试总成绩(保留2位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。 五、考察、体检 按照招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入考察、体检人选。 比例内末位总成绩出现并列的,按以下顺序确定进入考察、体检人员:笔试成绩较高者、学历(学位)较高者,烈士子女或配偶,具有基层工作经历或基层工作经历较长者。 对进入考察、体检人员主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。 体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位,执行国家规定的相关体检标准)。体检费自理。 六、公示 考察、体检合格的考生确定为拟聘用人员,在沙河市人力资源和社会保障局网、人力资源市场和教育局公开栏进行公示,公示期为7个工作日。 七、聘用与待遇 1、对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按规定签订聘用合同,办理聘用手续。 2、录取人员实行人事代理管理,与沙河市人力资源市场签订5年聘用合同。由人力资源市场为其管理人事档案、发放工资、办理社会保险并向购买服务单位推荐使用等有关事项。对不签订合同的,视为自动放弃录取资格。 3、用人单位负责日常管理和考核,日常表现和考核结果存入个人档案。考核不合格或在工作中违反工作纪律,由用人单位视情节轻重出具意见,随时退回人力资源市场,并由人力资源市场予以解除聘用合同。合同期满,根据工作需要和双方意愿,确定是否续签或解除聘用合同。 4、按相关政策规定,试用期为12个月,试用期内发放生活补贴每人每月1420元。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的,参照公办教师工资标准,按企业缴费标准缴纳养老、医疗、工伤和失业保险。 附:file:///C:/Users/RZWEB~1/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif公开招聘人事代理教师岗位信息表.xls 2015年7月27日
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