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根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）和岳人社发[2013]124号等文件精神，经区委、区管委研究决定，市人社局核准，面向社会公开招聘事业单位工作人员29名。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 1、公开、平等、竞争、择优的原则； 2、考试和考核相结合的原则； 3、统一组织、分类实施的原则。 二、应聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； （二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； （三）具有岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业资格及技能要求，年龄一般为18周岁以上，35周岁以下（即1980年8月10日至1997年8月10日期间出生，其他年龄以此类推），部分岗位对年龄有特殊要求的，以招聘岗位要求的年龄为准。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局门户网、屈原管理区政府门户网和屈原红星网。 （四）身体健康，能履行岗位职责，坚持正常工作； （五）无违反相关规定被限制报名和参加考试的情况； （六）具备岗位所需要的其他条件。 三、招聘计划 全区计划招聘事业单位工作人员29名。其中乡镇街道7名，卫生系统9名，其他部门13名，具体招聘计划与职位条件见《屈原管理区2015年事业单位公开招聘职位条件表》。整个招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、录用审批等程序进行。 四、报名办法 （一）报名时间：2015年8月12日至8月14日。上午8︰00-12︰00，下午15︰00-18︰00。 （二）报名地点：屈原管理区人力资源和社会保障局四楼西边。具体地址：屈原管理区正虹西路西侧加油站对面。 （三）报名要求：采取现场报名方式，每人限报一个岗位。应聘者携带本人有效身份证、学历学位证书（应届毕业生凭学校就业推荐表）、执业资格证、专业技术资格证等相关证件的原件及复印件一份、一寸近期免冠同底照片3张到屈原管理区人力资源和社会保障局报名及资格初审，并填写《屈原管理区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。 报名时，报考人员要仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，报名时应诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。 （四）报名收费：应聘者需在资格审核时按照湘价费[2011]145号文件每人交纳报考费110元。 （五）准考证领取时间：2015年8月17日至18日 （六）注意事项： 1、对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。 2、有编制的人员报考，须经单位主要领导同意并由单位开具同意报考证明，由于未经原单位同意而引起的所有后果由应聘者本人负责。 五、招聘考试 考试工作由区人社局统一组织实施，区委组织部、区委编办协助，区纪委全程监督。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。考生参加笔试和面试一律凭本人有效身份证和准考证（二者缺一不可）方可进入考场。 （一）开考比例 报名人数与招聘人数原则上必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺急需用人岗位，未达到开考比例的，由用人单位申请，经区招聘领导小组同意并报市人力资源和社会保障局审核后方可开考，并及时向社会公布。 （二）考试方式 考试包括笔试、面试（面试中含结构化面试、试讲和计算机操作考试）。报考计算机类岗位的考生在笔试成绩通过后，需加试计算机操作考试，再进行结构化面试。 （三）考试办法 1、笔试 （1）笔试实行百分制，采取闭卷方式。 （2）笔试时间：2015年8月23日上午9∶00-11∶00 笔试地点：见准考证 （3）笔试主要是测试与招聘岗位相对应的专业基础知识(含10%公共知识)。另外，黄金乡下属事业单位管理岗位职员主要测试公共管理基础知识。各岗位专业基础知识考试均不指定考试教材。 （4）设立笔试最低合格分数线。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按岗位类别实际参考人员笔试总成绩的平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。 2、面试 笔试结束后，根据拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2∶1的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。入围面试的考生需携带招聘岗位资格条件的相关有效证件原件，往届毕业生还需提供带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》一份，到指定地点进行资格复审（时间另行通知）。 （1）结构化面试 参考人员为报考除中共屈原管理区委党校以外职位的考生，面试时间：待定，成绩采取百分制。 结构化面试成绩均按各岗位类别划定最低合格分数线，最低合格分数线适应于各类实际参考人员达不到规定的竞争比例的岗位，按同一场次同一组评委参考面试人员的平均分的80%计算。 （2）试讲 参考人员为报考中共屈原管理区委党校的考生，考试时间：待定，成绩采用百分制。试讲人员成绩均按所有试讲人员总成绩划定最低合格分数线，最低合格分数线仅适应于试讲人员达不到规定竞争比例的岗位，按所有参加试讲人员总成绩的平均分的80%计算。 （3）计算机操作考试 参考人员为报考计算机相关岗位的考生。考试时间：待定，成绩采用百分制。 3、综合成绩计算与公示 （1）中共屈原管理区委党校 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩(试讲)×50% （2）其他岗位 综合成绩（报考非计算机类的考生）=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 综合成绩（报考计算机类的考生）=笔试成绩×40%+计算机操作成绩×20%+面试成绩×40% 面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期不少于7个工作日。考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先。 六、体检、考核及公示 1、体检 根据拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。统一到指定的县级以上医院进行体检，体检不合格者不予聘用。体检费由用人单位负担。 2、考核 对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考核不合格者不予聘用。 3、确定拟聘人员及公示 根据考试、体检、考核结果确定拟聘人员名单，拟聘人员名单在屈原管理区政府门户网站和屈原红星网上进行公示，公示时间不少于7个工作日。 七、聘用管理 公示无异议的拟聘用人员，即确定为聘用人员。由用人单位填写《屈原管理区事业单位招聘人员名册表》和《屈原管理区事业单位聘用人员登记表》，聘用单位与聘用人员按规定要求办理相关编制、人事计划手续并签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。试用期为一年。试用期满后，经主管部门考核合格者，办理转正手续。试用期考核不合格者，取消聘用。 八、纪律要求 坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，实行“公开招聘、考试考核、择优聘用”，应聘人员在自愿报名、资格审查的基础上，经考试、考核、体检，择优聘用。区纪委、区监察局负责对招聘工作全过程进行监督，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发〔2011〕17号）等文件严格追究责任，进行严肃处理。 考生在报名、考试、体检、考核等过程中有作假、舞弊等违规行为的，一律取消考试和聘用资格，后果自负。 特别提醒： 1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。 2、因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。 3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。 咨询电话：0730-5722366传真：0730-5727595 监督电话：0730-5720177、0730-5720154 附：file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif屈原管理区2015年事业单位公开招聘职位条件表.xls 屈原管理区人力资源和社会保障局 2015年8月3日
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发表于 2015-8-4 10:02:36
