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为推动中国大雅家园建设，促进我县经济社会跨越发展，根据《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》的规定，经研究面向社会引进重点岗位紧缺人才3名。引进的重点岗位人才不占用单位行政事业编制。 一、用人单位及引进人数 (一)丹棱县审计局，拟引进1人; (二)丹棱县广播电视台，拟引进2人。 具体岗位条件见附件1。 二、引进原则 坚持“以岗选人、竞争择优、编外聘用、双向选择、重在使用”的原则;公平公正接受社会监督;严守程序、规范操作。 三、引进方式 根据职位报名情况，采取考察考核或比选聘用。 四、重点岗位紧缺人才须具备下列基本条件 (一)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。 (二)具有三年以上专业工作经验并具有相应专业、全日制普通高校本科及以上学历(相应学位)或中级及以上职称;具有岗位所要求的职称(资格)。 (三)身体健康。 (四)本人承诺在丹棱工作至少四年。 五、报名、考察考核或比选聘用时间、地点、内容及要求 (一)报名时间：公告之日起至8月31日止。 应聘者如实填写《丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表》(见附件2)传真至028-37202103(县人社局办公室)或直接送县人力资源和社会保障局(人力资源开发和专业技术人才管理股),由用人单位和县人社局对报名人员进行资格初审确认。 (二)考察考核或比选时间地点：另行通知初审合格应试人员。 考核内容：包括基本素质测评和专业测评两部份。基本素质测评主要通过面试交流测评应试者政治素质、工作实绩、业务能力、遵纪守法等，重点考核工作实绩、业务能力;专业测评主要通过专业知识测评、设定工作目标和现场演示，考察应试人员专业水准、事业心和责任感。 报名初审通过人员在考察考核时必须提供相应毕业证(学位证)、有效身份证、职称(资格)证原件及复印件，工作经历证明等，在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。 根据考生综合考核情况，由考核专家组和用人单位集体研究确定拟引进人选，拟引进人选可以少于公告公布的引进名额，也可以不引进。 (三)体检聘用：考察考核或比选工作结束后，由考核组等额确定体检人员(费用由体检人员自理)。体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行，体检的医院为县级以上综合性医院。对一次体查不合格有异议的，应试者可在3日内提出申请复检，体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。 六、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇 (一)实行年薪制。年薪标准：本科生(学士学位)或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。聘期内，学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内做出突出贡献的，给予一次性奖励。 (二)享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标，同时从受聘当月起，由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。 (三)配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动;可帮助解决子女就学等问题。 聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满，考核合格或优秀，聘用单位需要，本人愿意可续签合同，符合考核招聘条件的，根据本人意愿可考核聘用为我县事业单位工作人员。 本次引进重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。 咨询电话：县人力资源和社会保障局：028-37207996 县审计局：028-37202122 县电视台：028-37202551 2670_1-2.rar
1.丹棱县引进重点岗位紧缺人才职位条件表 2.丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表 丹棱县人力资源和社会保障局 2015年8月4日
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发表于 2015-8-6 11:07:54
