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为进一步加强中小学师资力量，提高我市教育教学水平，经市政府研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向社会公开招聘180名教师，充实我市中小学教师队伍，进一步提高全市的师资水平。具体方案如下： 一、招聘对象和报考条件 (一)招聘对象 具有本市常住户口且符合报考条件的人员。 (二)报考条件 1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事业; 2、遵纪守法，品行端正，没有违法犯罪记录，不是法轮功习练者; 3、全日制专科以上学历，年龄在35周岁以下(1980年 7月1日以后出生)，已派遣到我市教育局报到的(含符合条件在我市人才交流中心报到的)，并取得了相应教师资格(或中小学教师资格考试合格证明)的毕业生; 4、身心健康，五官端正，无口吃，无传染病，血检正常，无抑郁史及精神心理问题; 5、具有岗位所需的专业知识和技能。 有下列情形之一者，不得报名参考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚和劳动教养的、曾被开除公职的人员; 2、有违法违纪行为正在被立案调查或尚未查清的; 3、受党纪政纪处分处分期未满的; 4、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的; 5、直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或为“法轮功”等邪教组织骨干分子的; 6、现役军人; 7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。 说明：凡提供虚假证件者，一经发现立即取消资格，且五年之内不能报考遵化市任何招聘岗位。 二、招聘岗位及报考办法 (一)招聘岗位及人数 此次共招聘中小学教师180名，充实到农村中小学相应教学岗位(不含遵化镇、西留村乡、西三里乡区域内学校)。 其中，中小学综合科134人(含语文、政治、英语、数学、物理、化学、地理、历史等)、中小学音乐18人、中小学体育10人、中小学美术18人。 各专业报名人数小于指标数3倍时，报名人数除以3取整(尾数全舍)为指标数，剩余指标调剂到报名人数最多的专业。 (二)招聘的中小学教师，综合科专业不限，音乐、体育、美术专业只能依据所学专业，报考相应的招聘岗位; (三)报名时间：2015年8 月15 日至8 月 19日，每天上午8：30—11：30、下午2：30—17：30。 (四)报名地点：遵化市人才交流中心。联系电话：6659133。 (五)报名手续 1、考生需出具的证件：本人身份证、户口本(户口迁移证)、毕业证书、教师资格证(或中小学教师资格考试合格证明)以上均要原件及复印件，同时交本人一寸免冠彩色近照4张(背面写清姓名)，户籍所在地派出所出具的政审材料一份。 报名者须如实填写个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。 2、填写《报名资格审查表》一式两份。 3、缴纳考务费200 元。 三、招聘程序 招聘程序分为笔试、面试说课、体检、考核、聘用五个阶段。 (一){C}笔试。 笔试采取闭卷考试的方式，主要测试公共基础知识和所申报的专业知识，考试时间120分钟，卷面分值为100分，笔试成绩占招聘总成绩的75%。 1、公共基础知识(30分) 测试内容为国家教育法规(主要包括：教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等)，教育学、心理学; 2、专业知识(70分) 综合科测试内容包括语文、政治、英语、数学、物理、化学、地理、历史等相关专业的初中、高中知识，及职业能力测验、申论等有关知识。 音乐、体育、美术专业，测试内容为所申报专业相关知识，考生按所报专业参加本专业文化考试，考试内容为各专业初中、高中及大专知识。 笔试成绩公布在遵化市政府网站和遵化市人才交流中心橱窗。 笔试成绩公布后，对拟进入面试范围的人员进行资格审查，重点审核考生的身份证、毕业证、教师资格证(或中小学教师资格考试合格证明)等证件的原件及复印件，同时审核考生的个人档案，资格审查合格后，方可进入面试。 笔试时间:2015年8月24日。 (二)面试说课。 面试分值为100分，占招聘总成绩的25%，面试备课时间30分钟，面试说课时间不超过10分钟。考官打分的平均分为面试成绩，并当场公布，考官宣布面试说课成绩后，考生方可退出面试考场。 各专业面试人选，按考生笔试成绩分专业从高分到低分按1：1.5的比例确定面试人选，末位出现并列时并列人员全部进入面试，考生按要求进行面试说课，主要考核教材教法的把握与运用、教案设计、语言表达等方面能力。 综合科面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、逻辑分析能力、应变能力及对教材教法等相关知识的掌握水平，具体内容由现场抽签确定。 音乐、体育、美术专业，说课科目为与考试科目相同的九年级教材内容，具体内容由现场抽签确定。 总成绩公布在遵化市政府网站和遵化市人才交流中心橱窗。 面试说课时间:2015年8月29日。 (三){C}体检。 面试说课结束后，依据考生的综合成绩，按体检人数与实际招聘人数1：1的比例，分专业从高分到低分确定180人进入体检。如出现并列时，笔试成绩高者优先。因体检不合格出现的人选空额，按考试综合成绩依次递补。 体检时间:2015年8月31日。 (四){C}考核。 对体检合格者进行考核，并结合公安部门进行政审，考核合格者确定为聘用人选。因考核不合格出现的人选缺额，按考试综合成绩依次递补。 (五){C}聘用。 聘用人员与教育局签订聘用合同。 四、聘后待遇 (一)招聘教师按聘用制管理，不纳入事业编制，人事档案由人才交流中心实行人事代理。教育部门与受聘教师签订聘用合同，采取书面形式，一式三份。 (二)招聘教师试用期为一年，试用期满经考核合格的，签订五年聘用合同，合同期内不允许调动。合同期间教育局每年对其进行综合考核，考核合格的继续留用，不合格的予以解聘。合同期满后，根据工作需要，经考核合格的继续聘用。 (三)受聘教师聘用期间享受在编教师同等工资福利、保险等相关待遇，所需资金由市财政拨付。 2015年8月14日
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发表于 2015-8-15 12:57:09
