教师招聘面试指导：答辩致胜秘籍一

2014教师招考

教师招聘面试过程中，在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题，我们称之为答辩或面谈。目前，大多数地区都会有这一考查环节，得分所占比重范围在10%-30%之间。面谈问题随机性强，福建山香教育研究团队通过收集和分析历年试题，可以归为以下几个大的类型：
1、自我认知型
这一类常见的试题有：
(1)你最尊敬的教育家是谁，为什么？
(2)做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
(3)你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些？
(4)请讲述一件最能让你感动的师生情景？
(5)你觉得你适合做老师吗？
这一类试题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度。所以考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理，提炼出有亮点的地方，并且了解教师这个岗位所需的职业品质，从而找出两者的契合点，进行答题。
2、认识教学型
这一类常见的试题有：
(1)新课程标准的价值取向是什么？
(2)你最赞赏的教学方法是什么？
(3)为什么学生会偏科？
(4)你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？
(5)学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？
这一类试题考查的要点是考生对教育教学认识的程度，知识点大多是考生在笔试备考中已经熟知的，在面试前再简要复习一下即可。
3、事件处理型
这一类常见的题目有：
(1)如何组织与培养班集体？
(2)激励与批评都是一种教育手段，你倾向用哪一种？
(3)主题班会有哪些类型，你怎样组织班会？
(4)如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好？