教师招聘面试：如何在结构化面试中提升表现力

2014教师招考

教师考试中很多考生对于结构化面试的理解存在一定误区，认为只不过就是看到题目向考官说出答案的简单过程。其实如果只是想要答案的话，通过笔试的形式就可以，何必非要面试呢。面试，是考官通过面对面交流，关注和考察考生全方面素质能力的重要形式。除了思维能力，还有应变能力，情绪控制能力，以及言谈举止等等。

我们都知道在笔试中整洁的卷面会给批阅的考官留下好印象，而在面试中“卷面分”就是考生的现场表现力。相同的答案不同的考生不同的方式说出来，得到的分数也是不一样的，如何提高自己现场的表现力，向考官争取到更多的印象分。

首先要注意礼仪。

良好的礼仪会奠定一个好的印象基础，从敲门进门到落座这短短的时间内，考官已经形成一个初步的印象基准分，后面再根据其他表现进行加减分。所以一定要举止大方得体，进场和立场和考官有礼貌地问好，站姿坐姿挺拔。

其次要注意和考官的眼神交流。

在面试的全部过程中，除了主考官会宣读导语和题目以外，其他考官是不会和考生有任何互动的。那就需要考生去和考官有主动的眼神交流，在答题时切忌只盯着题本，而是更多地去看各位考官，让考官感受到我们的尊重和重视。如果觉得和考官对视会紧张，可以看着考官的眉心、鼻尖等部位，总之一定要看向考官的方向。

再次要注意作答的交流感。

面试并不是被动地作答，而是向考官表达自己的想法。有些考生的答题内容还是相当不错的，但是听起来像念稿子或者背课文，太过生硬机械地去答题也是很难得到高分的。面对考官，应该像下级和上级，晚辈和长辈聊天一样，既要有礼貌，又要亲切自然，诚恳的语气和微笑会让考官对你好感度大大增加。

在整个面试过程中，考生都应该用饱满的精神，自信有活力的姿态去面对，只有良好的心态才能有良好的表现。