根据《襄汾县2015公开 招聘劳动保障所、便民服务中心及卫生局下属事业单位工作人员实施方案》精神，将面向社会为我县乡镇劳动保障所、乡镇便民服务中心及卫生系统下属事业单位公开招聘28名财会人员。现就有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次共招聘财会人员28名，其中部分岗位用于服务基层项目专门岗位。服务基层项目专门岗位报考人数达不到招聘人数要求的1：3的比例，该专门岗位自动转为招聘单位对应的招聘岗位。 具体招聘岗位、人数、资格条件等详见附表：襄汾县2015年公开招聘财会人员计划 二、招聘对象 符合报考基本条件和招聘岗位资格条件的统招全日制应往届大专院校毕业生。 三、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规； （二）具有良好的品行和职业道德； （三）年龄在30周岁以下（1985年7月31日以后出生，以二代身份证为依据）。 （四）身体健康，符合国家规定的体检标准； （五）愿意服从工作分配； （六）具有岗位所需要的学历、专业要求及其它条件（详见招聘计划）。 （七）“服务基层项目专门岗位”的招聘对象为：参加 山西省“农村义务教育阶段学校 教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）到2015年服务期满、考核合格的人员，以及“参加大学生村官工作”到2015年服务期满、考核合格（含到2015年服务期两年，考核合格），现仍在职的人员。退役的全日制大学生士兵，可按服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。以上人员须从襄汾政府门户网下载《服务基层项目人员审核表》，填写并经有关单位出具鉴定意见后才能参加资格审查。 四、招聘程序 采取现场报名、考试（ 笔试、 面试）、考核、体检、公示等程序进行。 （一）报名及资格审查 报名时间：2015年9月10日—9月15日（正常工作日报名） 上午：8:30—12：00下午：3：20—18：00。 报名方式：现场报名 报名地点：襄汾县就业和社会保障服务中心三层大厅（丁陶大道中段） 报名按以下程序进行： 1、提交报名申请及有关材料 报考人员在规定时间内持身份证（或户籍证明）、毕业证、报到证、档案（档案可提供档案管理部门的存放证明）等有效证件（以上证件均提供原件及复印件；襄汾籍考生须先到县人才市场报到，持《人事档案管理卡》或《高校毕业生档案材料存档卡》报考），携带五张本人近期一寸免冠蓝底彩照，到县就业和社会保障服务中心三层大厅报名，经审核后，填写《襄汾县2015年公开招聘劳动保障所、便民服务中心及卫生局下属事业单位财会人员报名登记表》一式三份，每人限报一个专业岗位，一经填报，不得更改。 根据晋价费字（2013）223号文件规定，每人按两科收取考试费100元，报名费10元，合计110元。报名时，必须由本人亲自报名、填表，并留取指纹，不得由他人代替，否则取消报考资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读招聘计划，报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格（或招聘资格）。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将在五年内取消其在襄汾县范围内的应聘资格，并按人事考试的有关程序和纪律予以处理。 2、凡有下列情形之一者不得报考： （1）受过刑事处罚的； （2）有犯罪嫌疑正在接受审查的； （3）受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的； （4）有弄虚作假行为的； （5）违反计划生育政策的； （6）曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员，公务员（参照管理单位工作人员）、事业单位工作人员被辞退未满5年、现役军人，在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。 本县全民所有制事业单位在编人员（含已签订就业协议或正在办理入编手续的人员）不得报考。 （二）考试 考试分笔试、面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数3:1比例的，由招聘工作领导组视情况研究核减招聘岗位数或取消招聘岗位。 1.笔试 笔试时间：具体时间和地点见准考证，考生请于9月18日早上8：30—12:00凭身份证、缴费票据到县就业和社会保障服务中心三层大厅领取准考证（延误责任自负）。 笔试内容： 科目一：公共基础知识，包括 政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文、财务会计方面相关的法律法规等，占20分。 科目二： 专业知识，包括会计基本理论知识、会计实务、财务管理等，占80分。 笔试采取闭卷方式进行，考试时间为120分钟，总分100分，合格线为60分。 2.面试 笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分按岗位排序，按招聘计划1:3的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到3:1比例的，及格线以上人员可确定为面试对象，若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试。 面试考官的组成：由有关方面人员和专家共5人组成，设主考官1人，主持本组面试工作。 面试办法：采取抽签口述答题的方式进行测试，一签两题，测试时间为8分钟。面试分两个测试组，报考乡镇劳保所人员一组，报考便民服务中心和卫生局下属事业单位人员一组。面试时，去掉一个最高分和最低分，计算平均分，并当场亮分。 面试内容：考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力及相关岗位的专业知识或技能。 面试成绩为100分，及格线为60分，面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。 3、总成绩计算 个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（各项成绩均保留两位小数点） 面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列。
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发表于 2015-9-8 09:30:53
